Перейти к основному содержимому

#employee-hours

Employee Hours

Track employee hours for payroll and compliance

Постов: 28Посмотреть все тегиВернуться ко всем записям
12 мин чтения

Сообщения и звонки после работы считаются оплачиваемым временем: руководство по сверхурочным FLSA для малых работодателей

Согласно стандарту FLSA «выполненная или разрешенная работа» (29 CFR 785.11), четырехминутный ответ неосвобожденного сотрудника на сообщение в 21:00 является оплачиваемой работой, если вы знали или должны были знать о её выполнении, а правило de minimis в 29 CFR 785.47 редко покрывает повторяющееся время сообщений с временными метками. Это руководство охватывает классификацию освобожденных и неосвобожденных сотрудников при минимальной зарплате 684 доллара в неделю, четыре схемы учета рабочего времени, которые создают нарушения, период оглядки в два-три года с удвоенными компенсационными выплатами, а также план обеспечения соответствия из пяти привычек для малых работодателей.

Mike Thrift

payrollcomplianceemployee-hours
8 мин чтения

Должны ли вы платить за часы, которые ваш сотрудник провел во сне? Правила FLSA о времени сна для смен продолжительностью 24 часа и работников, проживающих на рабочем месте

Федеральный закон позволяет работодателям исключать до восьми часов времени сна из смены продолжительностью 24 часа или более — но никогда из более короткой — и только при наличии адекватных спальных помещений, обычно беспрерывного сна и соглашения. Каждое прерывание оплачивается, а менее пяти часов непрерывного сна делает весь период оплачиваемым.

Mike Thrift

payrollcomplianceemployee-hours
9 мин чтения

Переход на зимнее время 1 ноября: почему ваша ночная смена длится девять часов, а не восемь

Когда стрелки часов переводятся назад в 2:00 ночи 1 ноября 2026 года, запланированная восьмичасовая ночная смена становится девятью оплачиваемыми часами в соответствии с FLSA — и этот девятый час учитывается при расчете порога в 40 часов для сверхурочной работы. Переход на летнее время не является зеркальным отражением: час, который не был отработан, может быть оплачен добровольно, но исключается из обычной ставки оплаты и не может компенсировать фактическую сверхурочную работу.

Mike Thrift

payrollcomplianceemployee-hours
12 мин чтения

Оплата дежурств по FLSA: когда часы ожидания засчитываются как оплачиваемое рабочее время

По FLSA часы дежурства оплачиваются, когда ограничения работодателя не позволяют сотруднику свободно распоряжаться временем — тест «engaged to wait». Это руководство охватывает факторы контроля, которые учитывают инспекторы, правила сна для 24-часовых смен, как фиксированные надбавки за дежурства повышают обычную ставку для сверхурочных, а также государственные правила, такие как оплата за явку в Калифорнии и городские постановления о прогнозируемом графике.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
10 мин чтения

Когда Поездка на Работу Становится Оплачиваемым Временем? Разъяснительное Письмо Министерства Труда FLSA2026-10 и Ваш Расчет Зарплаты для Полевых Работников

Разъяснительное письмо Министерства труда FLSA2026-10 (от 22 июля 2026 года) устанавливает, что утренние звонки полевого инженера для назначения встреч с клиентами являются неотъемлемой и необходимой работой, которая запускает непрерывный рабочий день и делает дорогу до первого объекта работ оплачиваемой. Пассивное получение диспетчерских сообщений таковым не является. Вот как классифицировать каждый шаг утренней рутины, исправить мобильный учет рабочего времени и отразить переклассифицированные часы в бухгалтерских книгах.

Mike Thrift

payrollemployee-hourscompliance
9 мин чтения

Правило о долгосрочных сотрудниках, работающих неполный рабочий день: почему вашему отслеживанию права на участие в 401(k) требуется обновление прямо сейчас

В соответствии с SECURE 2.0 любой сотрудник, отработавший 500+ часов в двух последовательных 12-месячных периодах и достигший возраста 21 года, должен получить возможность делать взносы в ваш план 401(k) — даже если ваш план требует 1000 часов. Вот что требуют окончательные правила IRS по LTPT, кто подходит под них, и скользящая двухлетняя система отслеживания часов, необходимая малому бизнесу для избежания исправлений пропущенных отчислений.

Mike Thrift

retirement-plansemployee-benefitspayroll
8 мин чтения

Разъяснительное письмо Минтруда США FLSA2026-7: время прохождения контрольно-пропускного пункта во время неоплачиваемого обеденного перерыва не подлежит оплате

В мае 2026 года Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США постановил в разъяснительном письме FLSA2026-7, что время, которое сотрудники добровольно тратят на прохождение контрольно-пропускного пункта при выходе с территории во время 30-минутного неоплачиваемого обеденного перерыва, не подлежит оплате согласно FLSA. Вот что охватывает это постановление, что оно не меняет в законодательстве штатов, и пять шагов по соблюдению требований для работодателей с охраняемыми объектами.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
7 мин чтения

Письмо-разъяснение DOL FLSA2026-5: Может ли освобожденный сотрудник работать в качестве почасового неосвобожденного по второй должности?

Письмо-разъяснение DOL FLSA2026-5 (28 мая 2026 г.) подтверждает, что освобожденный, окладной сотрудник может работать почасово на отдельной неосвобожденной должности без потери освобожденного статуса — при условии, что базовый оклад остается неизменным, освобожденная роль остается основной обязанностью, а две должности действительно различны. Вот как структурировать и отслеживать оплату за двойную роль.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
8 мин чтения

Разъяснительное письмо Минтруда США FLSA2026-8: что правила о работе до смены, доктрине de minimis и округлении времени на табеле означают для работодателей почасовых сотрудников

Разъяснительное письмо Минтруда США FLSA2026-8 признаёт, что неотъемлемая работа перед сменой — например, передача информации о пациентах — подлежит оплате, сужает применение доктрины de minimis, когда система учёта времени фиксирует отметки с точностью до минуты, и требует, чтобы политика округления была подлинно нейтральной — руководство по соблюдению требований для любого работодателя с почасовыми сотрудниками.

Mike Thrift

payrollcompliancelegal
6 мин чтения

Является ли неоплаченное «промежуточное время» законным? Решение Третьего окружного суда по FLSA и его значение для расчета заработной платы малого бизнеса

3 июня 2026 года Третий окружной апелляционный суд постановил по делу «Министр труда против Comprehensive Healthcare Management Services», что FLSA не предусматривает федеральной защиты для «сверхурочного промежуточного времени» — часов, отработанных, но не оплаченных ни по обычной ставке, ни по повышенной ставке за сверхурочные, — согласившись со Вторым округом и углубив разногласия с Четвертым. Вот что такое промежуточное время, почему законы штата о заработной плате по-прежнему создают риски и пять проверок расчета зарплаты, которые должен провести каждый малый работодатель с почасовыми сотрудниками.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
9 мин чтения

Письмо-разъяснение DOL FLSA2026-3: Почему обязательная перекличка считается рабочим временем — и как Раздел 7(b) меняет расчет сверхурочных

В январе 2026 года Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США в Письме-разъяснении FLSA2026-3 постановил, что обязательная 15-минутная предсменная перекличка по коллективному договору является оплачиваемым рабочим временем — но правильно оформленное освобождение по Разделу 7(b)(1) или 7(b)(2) FLSA может позволить оплачивать это время по обычной ставке вместо сверхурочной премии. Вот как работают эти пороги и как выглядит расчет для диспетчерского центра на 20 человек.

Mike Thrift

payrollcomplianceemployee-hours
Начать бесплатно→Документация