Перейти к основному содержимому

#employee-benefits

Льготы для сотрудников

Варианты льгот для сотрудников для привлечения талантов

Постов: 168Посмотреть все тегиВернуться ко всем записям
14 мин чтения

Выплаты в связи со стихийными бедствиями по разделу 139: Необлагаемая налогом помощь работодателя после федерально объявленных катастроф

Раздел 139 позволяет работодателям выплачивать сотрудникам необлагаемую налогом помощь после объявленного на федеральном уровне стихийного бедствия — без налогов FICA, отчетности по формам W-2 и 1099, и с полным вычетом для работодателя. Руководство охватывает соответствующие расходы, определение стихийного бедствия, документацию, необходимую для аудита, и пример на сумму 54 000 долларов.

Mike Thrift

taxpayrollemployee-benefits
14 мин чтения

Государственные мандаты на автоматические IRA в 2026 году: Руководство по соблюдению требований CalSavers, Illinois Secure Choice и OregonSaves

Двадцать два штата теперь требуют от малых работодателей предлагать пенсионные накопления, иначе им грозят штрафы до 750 долларов за каждого сотрудника. Практическое руководство по CalSavers, Illinois Secure Choice, OregonSaves, порогам численности персонала, срокам регистрации, правилам освобождения и ловушкам соблюдения требований, которые вызывают уведомления о нарушениях в 2026 году.

Mike Thrift

compliancepayrollsmall-business
11 мин чтения

Налоговый кредит по Разделу 45E: Как малые работодатели могут запустить новый план 401(k) почти бесплатно

Новый план 401(k) может быть практически бесплатным для малых работодателей — Раздел 45E возмещает до 100% затрат на запуск в течение трех лет плюс 1000 долларов на сотрудника в виде кредитов на взносы в течение пяти лет. Узнайте, кто имеет право на льготы и как заявить о них с помощью Формы 8881.

Mike Thrift

tax-creditsretirement-planssmall-business
14 мин чтения

Раздел 45E после SECURE 2.0: как малые работодатели возмещают 100% затрат на запуск пенсионного плана по форме 8881

Закон SECURE 2.0 превратил Раздел 45E в 100% возмещение затрат на запуск пенсионного плана — до 5 000 долларов в год в течение трех лет — для работодателей с числом сотрудников 50 или менее. Это дополняется вычетом на взносы до 1 000 долларов на сотрудника и вычетом в 500 долларов за автоматическое зачисление, которые заявляются в форме 8881.

Mike Thrift

tax-creditsretirement-planssmall-business
14 мин чтения

VEBA согласно разделу 501(c)(9): предварительное финансирование пособий сотрудникам без нарушения разделов 419 или 4976

Добровольная ассоциация бенефициаров из числа сотрудников (VEBA) согласно разделу 501(c)(9) позволяет малым и средним работодателям осуществлять безналоговое предварительное финансирование медицинского обслуживания пенсионеров, выходных пособий и других социальных выплат. Однако ограничения на вычеты по разделу 419, 100%-ный акцизный налог по разделу 4976 на несоответствующие выплаты и правила транзакций, включенных в список в Уведомлениях 95-34 и 2007-83, наказывают за ошибки. В этой статье рассматривается, как работает VEBA для одного работодателя, что она может финансировать и какие три проверки IRS ей необходимо проходить ежегодно.

Mike Thrift

employee-benefitstax-planningtax-compliance
16 мин чтения

Раздел 119 Питание и жилье для удобства работодателя: Как работодатели в сфере гостеприимства, медицины и смотрители исключают жилье на территории и питание в столовых из состава заработной платы

Раздел 119 позволяет работодателям исключать питание на территории предприятия и обязательное проживание из заработной платы сотрудников без удержания FICA и подоходного налога. Это руководство рассматривает тест на «удобство работодателя», безопасную гавань «более половины», квалифицированное жилье в кампусе, правило наличных средств Ковальски и то, что меняет и не меняет прекращение действия вычета по Разделу 274(o) в 2026 году.

Mike Thrift

taxtax-planningtax-compliance
9 мин чтения

Раздел 119: Как работодатели предоставляют сотрудникам не облагаемое налогом питание и жилье на территории предприятия

Раздел 119 Кодекса IRS позволяет освобождать от налогов питание и жилье, предоставляемые работодателем на территории предприятия, в интересах работодателя, а также жилье как условие

Mike Thrift

taxemployee-benefitspayroll
13 мин чтения

Форма 1095-C и Раздел 4980H: Штрафы для работодателей по ACA и безопасные гавани в 2026 году

В 2026 году применимые крупные работодатели (ALE) столкнутся со штрафами по разделу 4980H(a) в размере $3340 на сотрудника и по разделу 4980H(b) в размере $5010 на сотрудника, при этом порог доступности установлен на уровне 9,96% от заработной платы. В этом руководстве рассматриваются безопасные гавани FPL, W-2 и по ставке оплаты, построчное кодирование формы 1095-C, а также ошибки, приводящие к начислению штрафов по письму 226-J.

Mike Thrift

tax-compliancepayrollhealth-insurance
12 мин чтения

HSA vs FSA vs HRA в 2026: Совмещение FSA ограниченного назначения с HSA и как избежать ловушки «используй или потеряешь»

Правила 2026 года для HSA, FSA и HRA — лимиты взносов, владельцы счетов, преимущества каждого типа, способы совмещения FSA ограниченного назначения с HSA без потери права на льготы, а также методы предотвращения аннулирования средств для сотрудников и работодателей.

Mike Thrift

healthcarehealth-insurancetax-planning
11 мин чтения

HSA против FSA и HRA в 2026 году: практическое руководство по выбору, комбинированию и сохранению ваших средств на здравоохранение

Обзор правил HSA, FSA и HRA на 2026 год с новыми лимитами взносов, комбинацией с FSA ограниченного назначения, позволяющей получить до $7,800 налоговых льгот, а также способами использования ICHRA и QSEHRA малым бизнесом для конкуренции с корпоративными льготами.

Mike Thrift

healthcarehealth-insurancetax-planning
13 мин чтения

PEO vs CPEO vs ASO vs EOR: Руководство по аутсорсингу HR для малого бизнеса на 2026 год

Как малым предприятиям выбирать между PEO, CPEO, ASO или EOR — рассматриваются механизмы совместного трудоустройства, ловушка обнуления налоговой базы FICA, удваивающая налог на социальное обеспечение при смене провайдера в середине года, судебные иски о солидарной ответственности работодателя согласно FLSA и Разделу VII, а также условия контракта, которые необходимо проверить перед подписанием.

Mike Thrift

payrollsmall-businesscompliance
11 мин чтения

Планы объединенных работодателей (PEP): Как малый бизнес совместно использует 401(k) и снижает расходы согласно SECURE Act 2.0

Планы объединенных работодателей (PEP) позволяют не связанным между собой малым предприятиям совместно использовать единый план 401(k) в соответствии с SECURE Act 2.0, сокращая общие комиссии примерно с 0,80% до 0,35% и перекладывая обязанности по ведению документации, инвестициям и подаче формы 5500 на провайдера объединенного плана (PPP), оставляя за работодателями лишь узкую обязанность по осмотрительному выбору и мониторингу PPP.

Mike Thrift

retirement-planssmall-businesstax-credits
Начать бесплатно→Документация