#employee-benefits
Варианты льгот для сотрудников для привлечения талантов
IRS повысило лимиты HSA на 2026 год до 4 400 долларов для индивидуального страхования и 8 750 долларов для семейного (Доходное постановление 2025-19). Руководство владельца малого бизнеса по правилам для акционеров S-corp с долей более 2%, акцизному налогу на несоблюдение сопоставимости в 35%, обходным путям через кафетерийные планы и способам избежать штрафов за превышение взносов.
Закон Коннектикута об оплачиваемом больничном теперь распространяется на работодателей с 11 и более сотрудниками начиная с 1 января 2026 года, а к 2027 году порог полностью исчезнет; при этом 17 штатов и округ Колумбия в той или иной форме обязывают предоставлять оплачиваемый больничный, обычно из расчета один час за каждые 30 отработанных часов.
Взносы работодателя в HSA вне кафетерий-плана раздела 125 должны быть одинаковыми для всех сопоставимых сотрудников, иначе IRS взимает акцизный налог 35% со всей суммы взносов, а не только с превышения.
Юта, Алабама, Теннесси, Джорджия и Западная Виргиния теперь разрешают предприятиям вносить вклад в портативный счет льгот независимого подрядчика, при этом такой вклад не считается доказательством трудовых отношений. Как работают безопасные гавани штатов, что покрывает 50% налоговый кредит Юты (до 2000 долларов на подрядчика) и как отслеживать взносы в бухгалтерском учете.
Кафетерийные планы по разделу 125 должны ежегодно проходить три теста IRS на недискриминацию — по праву на участие, по льготам и взносам, а также 25-процентный тест на концентрацию ключевых сотрудников. Это руководство охватывает пороговые значения на 2026 год (компенсация в размере $220 000 для должностных лиц и $160 000 для высокооплачиваемых лиц, лимиты FSA в $3 400 и DCAP в $7 500), какие последствия влечет за собой провал теста для ваших высокооплачиваемых сотрудников, а также когда Упрощенный кафетерийный план в соответствии с разделом 125(j) позволяет работодателям со штатом до 100 сотрудников полностью отказаться от тестирования.
На 2026 год стандартный лимит добровольных взносов SIMPLE IRA составляет $17 000, однако работодатели с 25 или менее сотрудниками (или с 26-100, повышающими свою долю софинансирования) получают повышенный лимит в $18 100 в соответствии с SECURE 2.0 — а из-за особенности округления дополнительный взнос в повышенном уровне фактически оказывается ниже стандартного.
Как ESOP позволяет основателям выйти из бизнеса на своих условиях — 6 411 компаний ESOP в США владеют активами на 2,1 трлн долларов для 15,1 млн сотрудников. Рассматриваются отсрочка налога на прирост капитала по разделу 1042, освобождение S-корпораций от федеральных налогов, расходы на сделку в размере 2–4%, фидуциарные обязательства и обязательства по выкупу акций, а также то, каким компаниям действительно подходит эта структура.
Раздел 110 Закона SECURE 2.0 позволяет работодателям сопоставлять взносы в 401(k), 403(b), SIMPLE IRA или государственные 457(b) на основе платежей сотрудника по студенческому займу вместо выборных отсрочек, а спонсоры планов, применяющие эту функцию, должны официально внести поправки в свои плановые документы до 31 декабря 2026 года.
Раздел 71308 закона OBBBA и уведомление IRS 2026-05 позволяют с января 2026 года сочетать членство в системе прямого первичного медицинского обслуживания (DPC) стоимостью до 150 долларов в месяц на взрослого (300 долларов на семью) со счетом HSA, реклассифицируют все «бронзовые» и «катастрофические» планы медицинского страхования как имеющие право на HSA и делают «безопасную гавань» для телемедицины до вычета франшизы постоянной. Узнайте, как фрилансерам, владельцам S-корпораций и малым работодателям следует сочетать DPC, рыночное страховое покрытие, HSA и возмещения QSEHRA/ICHRA без двойного налогового вычета.
Что требует Закон о справедливости для беременных работниц (PWFA) согласно 29 CFR Part 1636, как Закон PUMP дополняет его в рамках раздела 7(r) FLSA, какие решения федеральных судов 2025 года были фактически отменены и какие записи шестиэтапного интерактивного процесса необходимы малым и средним работодателям для защиты от обвинений EEOC в 2026 году.
Закон SECURE 2.0 требует, чтобы новые планы 401(k) и 403(b), созданные после 29 декабря 2022 года, приняли механизм автоматических взносов (EACA) со стандартной ставкой 3%, ежегодным повышением на 1% до лимита 10–15%, инвестированием в QDIA и возможностью снятия средств в течение 90 дней — поправки в документы плана должны быть внесены до 31 декабря 2026 года.
ASC 710-10 требует от работодателей начислять в балансе обязательства по оплачиваемому свободному времени (PTO), отпускам и больничным, которые переходят на следующий период или подлежат выплате. В этом руководстве рассматриваются четырехэтапный тест, правила для саббатикалов и неограниченного PTO, расчет резерва и бухгалтерские проводки.
