Перейти к основному содержимому

#employee-benefits

Льготы для сотрудников

Варианты льгот для сотрудников для привлечения талантов

Налоговый кредит SECURE 2.0 для запуска 401(k): как получить до 15 000 долларов за открытие пенсионного плана

SECURE 2.0 предоставляет малым работодателям три федеральных налоговых кредита, которые можно суммировать, для запуска пенсионного плана — до 5 000 долларов в год в течение трех лет на стартовые расходы, до 1 000 долларов на каждого имеющего право сотрудника в виде кредита за взносы и фиксированные 500 долларов в год за авторегистрацию — все заявляется по форме IRS 8881. Вот кто имеет право, как работает пятилетнее поэтапное снижение и как эти кредиты соотносятся с мандатами государственных авто-IRA в 2026 году.

Калифорния, закон AB 406: оплачиваемый больничный теперь покрывает исполнение обязанностей присяжного и явку в суд жертв преступлений — а контролирует это Департамент по гражданским правам

Закон AB 406 в Калифорнии позволяет сотрудникам использовать накопленный оплачиваемый больничный для исполнения обязанностей присяжного, дачи показаний по повестке и участия жертв преступлений в судебных заседаниях — с 1 января 2026 года действие закона расширено на слушания о признании вины, вынесение приговора и решения об освобождении, а контроль за соблюдением переходит от Комиссара по труду к Департаменту по гражданским правам. Вот что должен обновить каждый работодатель Калифорнии, независимо от размера компании.

Massachusetts Secure Choice: что обязательный закон о пенсионных накоплениях означает для малого бизнеса

Палата представителей Массачусетса приняла программу Secure Choice Savings Program голосованием 148-2 8 июля 2026 года, обязав работодателей с 25+ сотрудниками автоматически подключать их к Roth IRA — взнос по умолчанию 6%, штраф $250 за сотрудника и исключение для тех, кто уже предлагает квалифицированный план, позволяющее малому бизнесу полностью выйти из-под мандата.

Налоговый кредит на детские сады по законопроекту HB 1433 Нью-Гэмпшира: что работодатели могут заявить в счёт BPT и BET

HB 1433 Нью-Гэмпшира, подписанный 9 июля 2026 года, создаёт налоговый кредит на создание детских садов в размере 50% от квалифицируемых расходов в счёт налога на прибыль предприятий и налога на предпринимательскую деятельность, с лимитом $5 million по всему штату и переносом на четыре года. Здесь рассказано, кто соответствует требованиям по правилу 12 мест, чем это отличается от HB 1634 и что нужно отслеживать перед подачей деклараций в 2028 году.

Правило SECURE 2.0 о бумажных отчётах по пенсионным льготам: что временное послабление Минтруда США означает для спонсоров планов 401(k)

SECURE 2.0 требует, чтобы планы 401(k) и другие пенсионные планы с установленными взносами рассылали участникам как минимум один бумажный отчёт по льготам в год, начиная с плановых лет после 31 декабря 2025 года. Отчёты за первый квартал 2026 года должны были быть отправлены примерно к 15 мая, а имплементирующее правило Минтруда США всё ещё остаётся лишь проектом — Бюллетень полевой помощи 2026-02 приостанавливает правоприменение для спонсоров планов, действующих добросовестно. Вот что малому бизнесу всё же необходимо сделать.

Планы Safe Harbor 401(k) в 2026 году: как малый бизнес обходится без теста на недискриминацию

План safe harbor 401(k) автоматически проходит проверку IRS на недискриминацию по тестам ADP/ACP в обмен на фиксированный взнос работодателя — необязательный взнос 3% или совпадение (match) до 4%. Разбираем, как соотносятся три формулы по стоимости, крайний срок ретроактивного принятия 1 декабря и лимиты 2026 года ($24,500 отсрочка, $72,000 общая сумма взносов, обязательные катч-ап взносы Roth для высокооплачиваемых сотрудников).

Требуют ли квартальные премии перерасчета сверхурочных? Разъяснение Министерства труда в Письме-разъяснении FLSA2026-6

Письмо-разъяснение Министерства труда FLSA2026-6 (28 мая 2026 года) подтверждает, что квартальная премия, выплачиваемая как фиксированный процент от общего заработка (с учетом оплаты по обычной ставке и сверхурочных), соответствует требованиям FLSA в отношении сверхурочных в соответствии с 29 CFR § 778.210 без необходимости еженедельного перерасчета. Здесь описаны четыре условия, от которых зависит это исключение, и контрольный список для малого бизнеса.

Письмо-разъяснение DOL FLSA2026-2: Когда «дискреционная» премия не является таковой — и как это влияет на оплату сверхурочных

Письмо-разъяснение Министерства труда FLSA2026-2 (от 5 января 2026 г.) устанавливает, что премия за безопасность и посещаемость, рассчитанная по формуле и составляющая до 9,50 долларов в час, является недискреционной и должна включаться в обычную ставку FLSA — превращая базовую ставку в 12 долларов в час в обычную ставку 21,50 долларов и добавляя 107,50 долларов к оплате сверхурочных в собственном примере DOL на 50-часовую рабочую неделю. Приводится трехчастный тест, какие распространенные типы премий ему не соответствуют и как исправить расчет заработной платы.

Правило фидуциарной ответственности Минтруда США снова отменено: что нужно знать владельцам малого бизнеса с планом 401(k)

В марте 2026 года федеральные суды Техаса отменили Правило безопасности пенсионных накоплений Минтруда США, вернув статус фидуциара для консультаций по пенсионным вопросам к пятичастному тесту 1975 года — второй раз с 2018 года, когда подобное правило отменяется. Вот что спонсорам планов 401(k) стоит проверить прямо сейчас: письменное подтверждение фидуциарного статуса консультанта, раскрытие информации о вознаграждении и контрольный список документации, а также что новое предложение Минтруда о «безопасной гавани» для альтернативных активов означает для небольших планов.

Бесплатный обед официально закончился: что означает 0%-й вычет на питание по закону OBBBA для вашего бизнеса в 2026 году

Начиная с 1 января 2026 года новый пункт 274(o) Налогового кодекса, введённый законом OBBBA, снижает вычет для работодателей на питание в офисных столовых, офисные закуски и питание «для удобства работодателя» с 50% (или 100%) до нуля, при этом питание с клиентами, командировочное питание и питание сотрудников ресторанов сохраняют прежний порядок. Здесь приведены расчёты того, во сколько обойдётся это изменение и как малому бизнесу следует перестроить свой учёт.

Gusto против OnPay для команд до 10 человек: какая модель ценообразования на зарплату подходит на самом деле?

Тариф Gusto Simple стоит $49/месяц + $6 за сотрудника, но открывает мультиштатный расчет зарплаты только на тарифе Plus за $80. Единый план OnPay за ~$40–59 + $6 включает эту функцию по умолчанию. Постатейное сравнение стоимости для компаний с 2–9 сотрудниками: отпуска, прямой депозит, доступность льгот, поддержка и интеграции.

Новый закон Иллинойса об отпуске в связи с пребыванием ребёнка в реанимации новорождённых: что нужно знать работодателям до июня 2026 года

Закон штата Иллинойс о семейном отпуске в связи с реанимацией новорождённых (NICLA) вступает в силу 1 июня 2026 года и обязывает работодателей с 16 и более сотрудниками предоставлять от 10 до 20 дней неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для родителей детей, госпитализированных в отделение интенсивной терапии новорождённых, при гражданских штрафах до $5,000 за каждого затронутого сотрудника.