Перейти к основному содержимому

#employee-benefits

Employee Benefits

Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses

Постов: 127Посмотреть все тегиВернуться ко всем записям

Разработка плана 401(k) Safe Harbor: как малые работодатели обходят тестирование ADP и ACP на недискриминацию и избегают минимумов Top-Heavy

Практическое руководство для малых работодателей, сравнивающее три формулы safe harbor 401(k) от IRS — базовое соответствие, расширенное соответствие и 3% неэлективный взнос — наряду с правилами автозачисления QACA, налоговыми льготами SECURE 2.0 на запуск и взносы, сроками уведомлений, а также деталями вестинга и бухгалтерского учета, которые определяют, действительно ли отменяются тесты ADP, ACP и top-heavy.

mike

retirement-planssmall-businesscompliance

Групповое срочное страхование жизни согласно Разделу 79: необлагаемый лимит в 50 000 долларов, Таблица I налоговой службы (IRS) и код C в форме W-2

Как на самом деле работает Раздел 79 в 2026 году: исключение для группового срочного страхования жизни в размере 50 000 долларов, оплачиваемого работодателем; ставки Таблицы I IRS (не менявшиеся с 1999 года), которые превращают избыточное покрытие во вмененный доход (код С в графе 12 формы W-2); а также правило разнесения, лимит de minimis в 2000 долларов для иждивенцев и ловушка для акционеров S-корпораций с долей более 2%.

mike

taxpayrollemployee-benefits

Формы ACA 1094-C и 1095-C: Руководство по соблюдению требований 2026 года для крупных работодателей (ALE)

Как крупные работодатели (Applicable Large Employers) подают формы 1094-C и 1095-C за 2025 отчетный год. Рассматриваются крайние сроки 2 марта и 31 марта 2026 года, правило предоставления по запросу после 2024 года, размеры штрафов на 2026 год ($3 340 и $5 010 на одного сотрудника), новое 90-дневное окно для ответа на письмо 226-J и ошибки кодирования в строках 14/16, которые чаще всего вызывают аудит IRS.

mike

compliancetax-compliancepayroll

Сроки уведомления по COBRA для работодателей: пять окон, которые определяют, должны ли вы платить акцизные налоги

Схема уведомлений COBRA основана на пяти сроках — 90, 30, 14, 60 и 45 дней. Пропуск любого из них может привести к акцизному налогу по разделу 4980B в размере 100 долларов в день, штрафам по ERISA до 110 долларов в день и частным искам. Практическое руководство для спонсоров планов и HR-команд.

mike

compliancehealth-insuranceemployee-benefits

Фидуциарные обязанности ERISA для спонсоров планов 401(k): личная ответственность и инвестиционный менеджер 3(38)

Раздел 409 ERISA налагает личную ответственность на фидуциаров планов 401(k), и корпоративная вуаль не защищает владельцев малого бизнеса. В этом руководстве рассматриваются стандарт «благоразумного эксперта», обязанность по мониторингу согласно делу Tibble v. Edison, а также то, как наем инвестиционного менеджера по Разделу 3(38) передает полномочия по принятию инвестиционных решений — и большую часть связанной с ними ответственности — от спонсора плана.

mike

retirement-plansemployee-benefitssmall-business

Сбор PCORI 2026: самострахуемые планы, HRA и форма 720 к 31 июля

Для плановых лет, заканчивающихся в 2025 году, спонсоры самострахуемых планов и работодатели с HRA должны подать форму 720 до 31 июля 2026 года и уплатить $3,84 за каждое застрахованное лицо ($3,47 для плановых лет, заканчивающихся до 1 октября 2025 года). Это руководство описывает, кто обязан уплачивать сбор, три утвержденных метода расчета среднего количества застрахованных лиц, почему в HRA учитываются только сотрудники, а также распространенные ошибки при подаче формы 720, которые приводят к уведомлениям от IRS.

mike

tax-compliancetax-deadlineshealth-insurance

Образовательная помощь по Статье 127: как малый бизнес выплачивает $5 250 за обучение или студенческие кредиты без налогов в 2026 году

Статья 127 позволяет работодателям возмещать до $5 250 на одного сотрудника в год за обучение, книги или основную сумму и проценты по студенческому кредиту без налога на фонд оплаты труда или подоходного налога. Закон OBBBA закрепил положения о студенческих кредитах на постоянной основе в июле 2025 года и вводит индексацию лимита с учетом инфляции с 2027 года — здесь описано, как малому бизнесу создать соответствующий правилам план.

mike

taxsmall-businessemployee-benefits

Льготы по разделу 132: Как работодатели предоставляют необлагаемые налогом привилегии без увеличения фонда оплаты труда

Раздел 132 позволяет работодателям предоставлять необлагаемые налогом льготы, такие как незначительные подарки, скидки для сотрудников и награды за достижения.

mike

taxtax-compliancetax-planning

Счета Трампа 2026: федеральный стартовый взнос $1 000 и годовой лимит $5 000 — подробный разбор

Счета Трампа — это новый инструмент детских накоплений с отложенным налогообложением, созданный в рамках закона One Big Beautiful Bill Act. Дети, рожденные в 2025–2028 гг., получают разовый федеральный взнос $1 000, семьи могут вносить до $5 000 в год, а работодатели — до $2 500 на сотрудника без налогов — но для депозита требуется подача формы 4547.

mike

taxtax-planningpersonal-finance

Требования закона WARN об уведомлении за 60 дней: Руководство для работодателей по массовым увольнениям, закрытию предприятий и законам штатов mini-WARN

Как федеральный закон WARN запускает 60-дневный срок уведомления при наличии 100 сотрудников, три узких исключения, штрафы в виде выплаты задолженности по зарплате и 500 долларов в день, а также законы штатов mini-WARN (NY, NJ, CA), которые незаметно повышают планку до 90 дней, 25 сотрудников или обязательного выходного пособия.

mike

compliancelegalworkforce-management

Налоговый вычет по разделу 45S за оплачиваемый отпуск: руководство на 2026 год для малых работодателей после принятия OBBBA

Закон One Big Beautiful Bill (OBBBA) сделал налоговый вычет по разделу 45S за оплачиваемый отпуск по семейным и медицинским обстоятельствам бессрочным, снизил порог соответствия требованиям до шести месяцев и добавил метод на основе страховых премий, позволяющий малым работодателям заявлять от 12,5% до 25% страховых взносов PFML, даже если отпуск не использовался.

mike

tax-creditspayrollsmall-business

QSEHRA против ICHRA в 2026 году: как малые работодатели без группового плана могут возмещать расходы на индивидуальное медицинское страхование без налогов

В 2026 году QSEHRA ограничивает не облагаемые налогом возмещения суммами 6 450 долларов США для одного сотрудника и 13 100 долларов США для семьи для работодателей с численностью менее 50 штатных единиц (FTE), в то время как ICHRA не имеет ограничений со стороны IRS и позволяет работодателям любого размера варьировать взносы по 11 федеральным категориям сотрудников — при условии соблюдения теста на доступность 9,96%, требований MEC и уведомления за 90 дней.

mike

health-insurancesmall-businessemployee-benefits
Начать бесплатно→Документация