Перейти к основному содержимому

#employee-benefits

Employee Benefits

Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses

Постов: 163Посмотреть все тегиВернуться ко всем записям
8 мин чтения

Планы Safe Harbor 401(k) в 2026 году: как малый бизнес обходится без теста на недискриминацию

План safe harbor 401(k) автоматически проходит проверку IRS на недискриминацию по тестам ADP/ACP в обмен на фиксированный взнос работодателя — необязательный взнос 3% или совпадение (match) до 4%. Разбираем, как соотносятся три формулы по стоимости, крайний срок ретроактивного принятия 1 декабря и лимиты 2026 года ($24,500 отсрочка, $72,000 общая сумма взносов, обязательные катч-ап взносы Roth для высокооплачиваемых сотрудников).

Mike Thrift

small-businessretirement-plansemployee-benefits
7 мин чтения

Требуют ли квартальные премии перерасчета сверхурочных? Разъяснение Министерства труда в Письме-разъяснении FLSA2026-6

Письмо-разъяснение Министерства труда FLSA2026-6 (28 мая 2026 года) подтверждает, что квартальная премия, выплачиваемая как фиксированный процент от общего заработка (с учетом оплаты по обычной ставке и сверхурочных), соответствует требованиям FLSA в отношении сверхурочных в соответствии с 29 CFR § 778.210 без необходимости еженедельного перерасчета. Здесь описаны четыре условия, от которых зависит это исключение, и контрольный список для малого бизнеса.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
7 мин чтения

Письмо-разъяснение DOL FLSA2026-2: Когда «дискреционная» премия не является таковой — и как это влияет на оплату сверхурочных

Письмо-разъяснение Министерства труда FLSA2026-2 (от 5 января 2026 г.) устанавливает, что премия за безопасность и посещаемость, рассчитанная по формуле и составляющая до 9,50 долларов в час, является недискреционной и должна включаться в обычную ставку FLSA — превращая базовую ставку в 12 долларов в час в обычную ставку 21,50 долларов и добавляя 107,50 долларов к оплате сверхурочных в собственном примере DOL на 50-часовую рабочую неделю. Приводится трехчастный тест, какие распространенные типы премий ему не соответствуют и как исправить расчет заработной платы.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
9 мин чтения

Правило фидуциарной ответственности Минтруда США снова отменено: что нужно знать владельцам малого бизнеса с планом 401(k)

В марте 2026 года федеральные суды Техаса отменили Правило безопасности пенсионных накоплений Минтруда США, вернув статус фидуциара для консультаций по пенсионным вопросам к пятичастному тесту 1975 года — второй раз с 2018 года, когда подобное правило отменяется. Вот что спонсорам планов 401(k) стоит проверить прямо сейчас: письменное подтверждение фидуциарного статуса консультанта, раскрытие информации о вознаграждении и контрольный список документации, а также что новое предложение Минтруда о «безопасной гавани» для альтернативных активов означает для небольших планов.

Mike Thrift

retirement-plansfiduciarycompliance
7 мин чтения

Бесплатный обед официально закончился: что означает 0%-й вычет на питание по закону OBBBA для вашего бизнеса в 2026 году

Начиная с 1 января 2026 года новый пункт 274(o) Налогового кодекса, введённый законом OBBBA, снижает вычет для работодателей на питание в офисных столовых, офисные закуски и питание «для удобства работодателя» с 50% (или 100%) до нуля, при этом питание с клиентами, командировочное питание и питание сотрудников ресторанов сохраняют прежний порядок. Здесь приведены расчёты того, во сколько обойдётся это изменение и как малому бизнесу следует перестроить свой учёт.

Mike Thrift

tax-deductionstax-planningsmall-business
6 мин чтения

Gusto против OnPay для команд до 10 человек: какая модель ценообразования на зарплату подходит на самом деле?

Тариф Gusto Simple стоит $49/месяц + $6 за сотрудника, но открывает мультиштатный расчет зарплаты только на тарифе Plus за $80. Единый план OnPay за ~$40–59 + $6 включает эту функцию по умолчанию. Постатейное сравнение стоимости для компаний с 2–9 сотрудниками: отпуска, прямой депозит, доступность льгот, поддержка и интеграции.

Mike Thrift

payrollsmall-businesspricing
9 мин чтения

Новый закон Иллинойса об отпуске в связи с пребыванием ребёнка в реанимации новорождённых: что нужно знать работодателям до июня 2026 года

Закон штата Иллинойс о семейном отпуске в связи с реанимацией новорождённых (NICLA) вступает в силу 1 июня 2026 года и обязывает работодателей с 16 и более сотрудниками предоставлять от 10 до 20 дней неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для родителей детей, госпитализированных в отделение интенсивной терапии новорождённых, при гражданских штрафах до $5,000 за каждого затронутого сотрудника.

Mike Thrift

small-businesscompliancepayroll
9 мин чтения

Лимиты взносов на HSA на 2026 год: что нужно знать владельцам малого бизнеса

IRS повысило лимиты HSA на 2026 год до 4 400 долларов для индивидуального страхования и 8 750 долларов для семейного (Доходное постановление 2025-19). Руководство владельца малого бизнеса по правилам для акционеров S-corp с долей более 2%, акцизному налогу на несоблюдение сопоставимости в 35%, обходным путям через кафетерийные планы и способам избежать штрафов за превышение взносов.

Mike Thrift

small-businesstax-planningpayroll
8 мин чтения

Закон об оплачиваемом больничном в Коннектикуте теперь распространяется на работодателей с 11+ сотрудниками: что изменилось в 2026 году

Закон Коннектикута об оплачиваемом больничном теперь распространяется на работодателей с 11 и более сотрудниками начиная с 1 января 2026 года, а к 2027 году порог полностью исчезнет; при этом 17 штатов и округ Колумбия в той или иной форме обязывают предоставлять оплачиваемый больничный, обычно из расчета один час за каждые 30 отработанных часов.

Mike Thrift

small-businesscompliancepayroll
10 мин чтения

Правила сопоставимости взносов HSA: почему нельзя платить себе больше, чем сотрудникам ресепшена

Взносы работодателя в HSA вне кафетерий-плана раздела 125 должны быть одинаковыми для всех сопоставимых сотрудников, иначе IRS взимает акцизный налог 35% со всей суммы взносов, а не только с превышения.

Mike Thrift

healthcareemployee-benefitstax-compliance
10 мин чтения

Портативные льготы для независимых подрядчиков: руководство по новым законам штатов

Юта, Алабама, Теннесси, Джорджия и Западная Виргиния теперь разрешают предприятиям вносить вклад в портативный счет льгот независимого подрядчика, при этом такой вклад не считается доказательством трудовых отношений. Как работают безопасные гавани штатов, что покрывает 50% налоговый кредит Юты (до 2000 долларов на подрядчика) и как отслеживать взносы в бухгалтерском учете.

Mike Thrift

independent-contractoremployee-benefitsfreelance
6 мин чтения

Раздел 125. Тестирование на недискриминацию кафетерийных планов: Руководство для малого бизнеса на 2026 год

Кафетерийные планы по разделу 125 должны ежегодно проходить три теста IRS на недискриминацию — по праву на участие, по льготам и взносам, а также 25-процентный тест на концентрацию ключевых сотрудников. Это руководство охватывает пороговые значения на 2026 год (компенсация в размере $220 000 для должностных лиц и $160 000 для высокооплачиваемых лиц, лимиты FSA в $3 400 и DCAP в $7 500), какие последствия влечет за собой провал теста для ваших высокооплачиваемых сотрудников, а также когда Упрощенный кафетерийный план в соответствии с разделом 125(j) позволяет работодателям со штатом до 100 сотрудников полностью отказаться от тестирования.

Mike Thrift

tax-compliancepayrollemployee-benefits
Начать бесплатно→Документация