#compliance
Compliance
Navigate regulatory compliance and maintain audit-ready financial records
Бухгалтерия доверительных счетов юридической фирмы: Почему трехсторонняя сверка IOLTA — ваша лучшая защита от дисциплинарного взыскания со стороны коллегии адвокатов
Трехсторонняя сверка подтверждает, что выписка банка, главный журнал доверительного счета и каждый отдельный клиентский журнал сходятся до копейки. Это ежемесячная процедура, которая обеспечивает соответствие объединенного счета IOLTA Правилу 1.15 Модельных правил ABA и позволяет избежать дисциплинарного взыскания со стороны коллегии адвокатов.
Бухгалтерия эвакуаторной компании: Амортизация эвакуаторов, доход от штрафстоянки и затраты на соответствие требованиям, которые большинство владельцев недооценивают
Эвакуатор с полной массой (GVWR) более 14 000 фунтов часто можно полностью списать в расходы по Разделу 179 в год его ввода в эксплуатацию — но только если график амортизации был запущен в этом году. Как эвакуаторным компаниям разделять доходы от эвакуации, штрафстоянки и продажи залоговых автомобилей, ежемесячно сверять журнал стоянки с бухгалтерией и закладывать затраты на соответствие требованиям в каждый заказ.
Правила HMRC для компаний-зонтиков с апреля 2026 года: Агентства и конечные клиенты теперь несут ответственность за невыплаченный PAYE
С 6 апреля 2026 года HMRC может взыскать невыплаченный PAYE и NICs компании-зонтика напрямую с кадрового агентства — или с конечного клиента, если в Великобритании нет агентства — без защиты на основе разумной осмотрительности. Вот кто попадает под действие и какие шаги по комплексной проверке предпринять до крайнего срока.
Новые правила отчетности о простых трастах в Канаде согласно законопроекту C-15: Кому на самом деле нужно подавать декларацию за 2026 налоговый год
Законопроект C-15 делает отчетность о простых трастах обязательной в Канаде для налоговых лет, заканчивающихся 31 декабря 2026 года или после этой даты, с подачей деклараций T3 и Приложения 15 до 31 марта 2027 года. Описано, какие договоренности малого бизнеса считаются простыми трастами, узкое освобождение в 50 000 долларов / три месяца и штрафы до 5% от стоимости имущества траста.
Сборы за бизнес-лицензии в Чикаго выросли до 400% в 2026 году: что изменилось и кто платит больше
BACP Чикаго повысило лицензионные сборы двумя волнами 1 января и 1 февраля 2026 года — Ограниченная бизнес-лицензия выросла вдвое с 250 до 500 долларов, Регулируемая бизнес-лицензия выросла в четыре раза до 1000 долларов, а лицензии на транспортные средства для перевозок подорожали на 140% — через несколько недель после объявления мэром инициативы по поддержке малого бизнеса «Cut the Tape». Вот какой уровень применяется к вам и как спланировать бюджет на продление.
Электронное резидентство Эстонии в 2026 году: Новый 2% налог на вознаграждение членов правления, правила НДС по экономической сущности и что по-прежнему работает
С января 2026 года Эстония ввела 2% дополнительный сбор на вознаграждение членов правления (всего 24%) и теперь отказывает в выдаче номеров НДС компаниям электронных резидентов без реальных экономических связей, в то время как 0% корпоративный налог на нераспределенную прибыль сохраняется. Вот что меняется для владельцев эстонских OÜ.
Бухгалтерия грузового брокера: факторинг счетов, платежи перевозчикам и резерв в 75 000 долларов
Как грузовые брокеры должны вести учет — отделять валовую выручку за перевозку от чистой маржи, отражать авансы по факторингу как займы (а не доход), отдельно учитывать комиссии за быструю оплату и отражать требование FMCSA о резерве в виде облигации или траста на $75 000, который по правилам 2026 года необходимо пополнять в течение семи дней после предъявления претензии.
Ваш провайдер расчёта зарплаты теперь хочет заниматься и вашими регистрациями в штатах — вот почему это важно
Приобретение компанией Gusto платформы автоматизации соблюдения требований Mosey сигнализирует о том, что межштатная регистрация становится функцией провайдера расчета зарплаты. Малые предприятия с численностью сотрудников до 50 человек тратят около 14 700 долларов на одного сотрудника в год на соблюдение нормативных требований, а первый наем сотрудника в новом штате запускает иностранную квалификацию, создание счетов для удержания налогов и SUTA, страхование компенсаций работникам и отчетность о новых сотрудниках — каждый со своим агентством, сроками и штрафами.
Бухгалтерия для школ парапланеризма и дельтапланеризма: рейтинги, снаряжение и доход, отложенный из-за погоды
Как настроить бухгалтерию для школы парапланеризма или дельтапланеризма — разделение выручки от тандемных и сольных полетов по уровням рейтинга USHPA, капитализация комплектов «крыло-подвеска-запасной парашют» стоимостью $4,500–$9,000 как амортизируемых основных средств, учет сертификации PASA и страховки площадки как регулярных расходов на соответствие требованиям, а также учет депозитов за тандемные полеты, отложенных из-за погоды, как доходов будущих периодов до фактического выполнения полета.
Законы о прозрачности оплаты труда в 2026 году: Пошаговое руководство по штатам для малого бизнеса
По состоянию на 2026 год примерно 20 штатов и округ Колумбия требуют раскрытия диапазона зарплат в объявлениях о вакансиях, и законы применяются в зависимости от того, где может выполняться удаленная работа, а не от местонахождения работодателя. Пороги по количеству сотрудников варьируются от 1 до 50+, а штрафы — от 250 долларов за нарушение в Иллинойсе до 25 000 долларов в Массачусетсе. Вот что малый бизнес должен раскрывать, как обрабатывать объявления «Удаленно — США» и контрольный список из шести шагов для соблюдения требований.
Реформа PBM 2026: Что означает сквозное возмещение скидок для планов медицинского страхования малых предприятий
Реформа менеджеров льгот в аптеках (PBM), принятая Конгрессом в феврале 2026 года, требует 100% сквозного возмещения скидок, запрещает спред-ценообразование и обязывает предоставлять отчеты о прозрачности к августу 2028 года. В Западной Вирджинии ранний подход к сквозному возмещению скидок снизил средний рост тарифов групповых планов в 2026 году до 12,6% по сравнению с 19,5% по старой системе. Вот что следует сделать малым работодателям до вступления в силу требований в 2029 году.
Стоит ли малому бизнесу использовать PEO? Со-занятость, затраты и ответственность — простое объяснение
PEO вступает в соглашение о со-занятости, разделяя ответственность за налоги на заработную плату и соблюдение нормативных требований с вашим бизнесом — цены составляют 40-160 долларов на одного сотрудника в месяц или 2-12% от фонда оплаты труда, а сертификация CPEO от IRS определяет, берет ли PEO на себя полную ответственность по федеральным налогам.