
ICHRA простыми словами: как малые работодатели в 2026 году отказываются от групповых планов в пользу индивидуальных возмещений
ICHRA позволяет работодателям возмещать сотрудникам расходы на индивидуальную медицинскую страховку без налогов вместо покупки группового плана. Описаны порог доступности 2026 года в 9,96%, правила QSEHRA против ICHRA, 11 допустимых категорий сотрудников, обязательные уведомления и порядок учета возмещений без потери налоговых преимуществ.










