RSU для сотрудников стартапов: почему вестинг, а не продажа, является налоговым событием
RSU облагаются налогом как обычный доход на дату вестинга, а не при продаже, и работодатели удерживают фиксированные 22% с дополнительной заработной платы до $1 млн — оставляя сотрудников в диапазоне 32–37% с недоплатой в 10–15 процентных пунктов каждый апрель. Это руководство охватывает вестинг с двойным триггером в частных стартапах, почему для RSU не существует выбора 83(b), и ошибку с нулевой базовой стоимостью в форме 1099-B, из-за которой люди платят налог дважды на один и тот же доход.
