Mike Thrift
Marketing Manager
B2B Buy Now, Pay Later: как встроенные отсрочки платежа меняют денежный поток для поставщиков малого бизнеса
Провайдеры B2B BNPL выплачивают поставщикам 100% суммы счёта сразу, при этом покупатели сохраняют свои условия от net-30 до net-90, а риск неплатежа уходит с баланса поставщика. При среднем уровне безнадёжных долгов около 8% от кредитных продаж и прогнозируемом росте рынка с 204 миллиарда $ в 2025 году до 466 миллиардов $ к 2030 году — рассказываем, как устроена эта модель, во сколько она обходится и как правильно учитывать профинансированные счета.
Кризис просроченных B2B-платежей: план по взысканию задолженности на 2026 год для малого бизнеса
В 2026 году 92% компаний обычно получают оплату уже после срока, указанного в счёте, а у 59% малых предприятий есть просроченный на 30+ дней счёт — против 47% годом ранее; в этом руководстве разбираются цифры и предлагается план из пяти шагов по взысканию задолженности для защиты денежного потока.
Новый 5%-й GST в Бутане: что нужно знать малому бизнесу и иностранным продавцам
1 января 2026 года Бутан заменил свою девятиставочную систему налога с продаж (0%–100%) единым плоским GST в размере 5%. Регистрация обязательна при годовом обороте свыше Nu 5 миллионов (~$58 000) — и правила прямо охватывают нерезидентов, продающих SaaS и цифровые услуги, с 30-дневным окном регистрации и исключением по механизму обратного начисления для подтверждённых продаж B2B.
Полис владельца бизнеса (BOP): что входит в пакет, сколько он стоит и чего он не покрывает
Полис владельца бизнеса объединяет общую гражданскую ответственность, страхование коммерческой недвижимости и страхование дохода бизнеса на 10–15% дешевле, чем при отдельной покупке — средняя премия составляет $57–$83/месяц. Рассказываем, кому подходит BOP, какие исключения застают владельцев врасплох и почему аккуратный учёт определяет, сколько реально выплатят по claim на потерю дохода.
Новые правила Калифорнии о конфиденциальности 2026 года теперь распространяются на данные о зарплате, биометрии и здоровье сотрудников
Закон CPRA в Калифорнии теперь охватывает данные сотрудников, соискателей и подрядчиков, а нормативные акты, вступающие в силу с 1 января 2026 года, требуют оценки рисков перед использованием технологий высокого риска в HR, таких как биометрические табели учёта времени и ИИ-скрининг резюме, при этом правила уведомления и отказа для автоматизированного принятия решений вводятся поэтапно к 2027 году.
Калифорнийский закон SB 440 о своевременной оплате: 30-дневные сроки и 24% годовых за неоплаченные заказы на изменение
Калифорнийский закон SB 440, вступивший в силу 1 января 2026 года, даёт владельцам частных проектов 30 дней на ответ по претензии о заказе на изменение и 60 дней на оплату неоспариваемой части — иначе начисляются проценты 2% в месяц (24% годовых). Рассказываем, как работает закон, чем он отличается от норм других штатов и как подрядчикам следует отслеживать сроки в своём учёте.
Перенос каннабиса в Список III: что на самом деле означает налоговая льгота по разделу 280E для вашего диспансера
22 апреля 2026 года Министерство юстиции США перенесло определённые лицензированные на уровне штатов медицинские каннабис-продукты из Списка I в Список III, что положило конец запрету раздела 280E на обычные бизнес-вычеты для соответствующих операторов — в то время как диспансеры, работающие только с рекреационным рынком, по-прежнему полностью подпадают под режим налогообложения 280E, ограниченный себестоимостью проданных товаров.
Ошибки в таблице капитализации перед Series A: перетасовка опционного пула, ловушки вестинга и накопленные SAFE
Перед тем как на стол ляжет term sheet для раунда Series A, основателям стоит проверить три конкретные точки отказа в таблице капитализации — перетасовку опционного пула до оценки pre-money, которая размывает только основателей, отсутствующий или чрезмерно провестившийся пакет основателя, и накопленные SAFE с несмоделированными условиями конвертации, — каждая из которых способна задержать или сорвать раунд.
Бухгалтерия консалтинга по хаос-инжинирингу: как отделить выручку от game-day от маржи перепродажи инструментов
Как консультанты по хаос-инжинирингу должны разделять выручку от аудитов устойчивости, проведения game-day, автоматизации и перепродажи инструментов по отдельным счетам учёта — включая трактовку ASC 606 «агент против принципала» для транзитных лицензионных платежей, отложенную выручку по контрактам с фиксированной ценой и отслеживание маржи по типам проектов.
Покрывает ли страхование перерыва в деятельности облачные сбои? Руководство для малого бизнеса по CBI-покрытию
Стандартное страхование перерыва в деятельности требует физического повреждения вашего имущества, поэтому облачный сбой, подобный инцидентам AWS или Azure в октябре 2025 года, обычно ничего не выплачивает. Это руководство объясняет, как работает страхование перерыва в деятельности зависимых предприятий (CBI), формулировку триггера и периоды ожидания в 24–72 часа, которые необходимо проверить, типичные затраты (40–130 долларов в месяц для отдельного полиса), а также финансовые записи, необходимые для обоснования претензии.
Итоговое правило CMS о предварительном согласовании: что означают сроки в 7 дней и 72 часа для медицинских и стоматологических практик
С 1 января 2026 года правило CMS-0057-F обязывает плательщиков Medicare Advantage, Medicaid, CHIP и рынков ACA принимать решения по запросам на предварительное согласование в течение 72 часов (ускоренный порядок) или 7 календарных дней (стандартный порядок) и указывать конкретные причины отказа — а к 1 января 2027 года станут обязательными API предварительного согласования на базе FHIR. Вот что небольшим медицинским и стоматологическим практикам стоит сделать уже сейчас.
Новая льгота Колорадо на отпуск по уходу за новорождённым в реанимации: что нужно знать малым работодателям о FAMLI в 2026 году
Программа FAMLI в Колорадо теперь предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за новорождённым в реанимации при пребывании в NICU — отдельно от уже существующих 12 недель отпуска по уходу за ребёнком, финансируемого за счёт взноса с зарплаты в 2026 году в размере 0,88% от заработной платы, разделённого между работодателем и сотрудником для компаний с 10 и более работниками.