Как нанять бизнес-коуча: полное руководство для владельцев малого бизнеса
Каждый успешный предприниматель рано или поздно упирается в потолок. Возможно, ваша выручка перестала расти. Может быть, вы погрязли в операционной рутине и у вас не остается времени на стратегическое мышление. Или же вы стоите перед важным решением — выходом на новые рынки, наймом первых сотрудников или сменой бизнес-модели — и чувствуете себя парализованным из-за неопределенности.
Именно здесь на помощь приходит бизнес-коуч. Согласно исследованию PriceWaterhouseCoopers, компании, инвестирующие в коучинг, получают среднюю отдачу, в семь раз превышающую их вложения. И 96% предпринимателей, работающих с коучами, говорят, что сделали бы это снова. Но поиск подходящего коуча — и понимание того, когда он вам действительно нужен — может напоминать блуждание по лабиринту в темноте.
В этом руководстве подробно описано все, что вам нужно знать о найме бизнес-коуча: от понимания того, чем они на самом деле занимаются, до оценки целесообразности таких инвестиций в вашей ситуации.
Чем именно занимается бизнес-коуч?
Бизнес-коуч — это подготовленный профессионал, который помогает предпринимателям и владельцам бизнеса достигать их целей с помощью структурированного руководства, подотчетности и стратегических вопросов. В отличие от консультанта, который приходит для решения конкретных проблем, или ментора, который делится личным опытом, коуч фокусируется на развитии вашей способности решать проблемы и принимать решения.
Подумайте об этом так:
- Консультанты — это эксперты, которых вы нанимаете, чтобы что-то исправить. Они анализируют, диагностируют и внедряют решения. Вы платите за их опыт и рекомендации.
- Менторы (наставники) делятся мудростью, основанной на их собственном пути. Эти отношения обычно неформальные и бесплатные — они рассказывают вам, что делали они сами.
- Коучи направляют вас к самостоятельному поиску решений, обеспечивая при этом структуру и подотчетность. Они помогают вам решить, что должны делать вы.
Хороший бизнес-коуч задает правильные вопросы, а не дает готовые ответы. Он подсвечивает разрыв между тем, где вы находитесь сейчас, и тем, где вы хотите быть. Он призывает вас к ответственности за принятые обязательства. И он ставит под сомнение предположения, которые могут ограничивать ваш рост.