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Retirement Plans

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Contas de Forfetura 401(k): O Prazo de 12 Meses para a Contrapartida do Empregador Não Adquirida

Quando um funcionário sai antes do match do empregador ser adquirido, os valores não adquiridos vão para a conta de forfeiture do plano. A proposta de regra do IRS daria aos patrocinadores 12 meses após o fechamento do ano do plano para usá-los — em despesas do plano, na redução de contribuições patronais futuras ou na reatribuição aos participantes — e saldos suspensos antigos de vários anos já são um achado padrão de auditoria.

Regras SECURE 2.0 para 401(k) de Funcionários de Meio Período de Longo Prazo: O Que Corrigir Antes de 31 de dezembro de 2026

Funcionários com 500+ horas em 2024 e 2025 devem poder fazer contribuições diferidas em um 401(k) de ano-calendário em 2026, e a emenda escrita do plano vence em 31 de dezembro de 2026. Quem se qualifica, por que anos de aquisição são ganhos a 500 horas em vez de 1.000, e uma lista de verificação de sete etapas para pequenos empregadores.

Portabilidade Automática SECURE 2.0 e o Prazo de Modificação do Plano 401(k) até 31 de Dezembro de 2026: O Que os Patrocinadores de Pequenas Empresas Devem Fazer Agora

SECURE 2.0 Seção 120 permite que o saldo de \$1.000–\$7.000 de um 401(k) em um plano de empregado que parte siga com eles até o plano do próximo empregador através da Rede de Serviços de Portabilidade, e o Aviso IRS 2024-2 exige que a maioria dos planos de ano civil adotem uma modificação SECURE 2.0 consolidada até 31 de dezembro de 2026. Este guia explica como a portabilidade automática interage com as regras de exclusão forzosa, o que deve ser refletido na modificação, se os pequenos empregadores devem optar por participar, e os registros de nómina, censo e gastos a conciliar antes do final do ano.

Seu Negócio Não É Um Plano de Aposentadoria: Por Que 34% Dos Proprietários Não Poupam Nada e Como Resolver Isso em 2026

34% dos pequenos empresários americanos não têm plano de aposentadoria, e mais de 80% do patrimônio líquido de um proprietário típico está dentro do negócio. Este guia compara o SEP IRA, Solo 401(k) e SIMPLE IRA nos limites de 2026 ($72.000, diferimento de $24.500, $17.000), explica os créditos do SECURE 2.0 que valem até $5.000 por ano durante três anos, e oferece um plano de cinco etapas para começar a poupar neste trimestre.

Vermont Saves e New York Secure Choice: As Regras de Auto-IRA de 2026 para Pequenos Empregadores

O Vermont Saves alcançou empregadores com cinco ou mais funcionários em 1º de julho de 2026, e o New York Secure Choice concluiu sua implementação em três fases em 15 de julho de 2026. O que cada programa exige, as penalidades (US$ 20 subindo para US$ 75 por funcionário em Vermont, US$ 250 por funcionário por ano em Nova York) e como contabilizar a retenção como um passivo de folha de pagamento, em vez de uma despesa.

Corrija Seus Próprios Erros de 401(k): Um Guia para Pequenas Empresas sobre a Autocorreção do IRS

O EPCRS oferece aos patrocinadores de planos 401(k) de pequenas empresas três maneiras de corrigir erros do plano — autocorreção sem taxa, sem arquivamento e sem contato com o IRS até o terceiro ano do plano para erros significativos, um arquivamento voluntário com aprovação do IRS ou um acordo de encerramento negociado em auditoria — com correções padrão para depósitos de diferimento atrasados, funcionários elegíveis perdidos, falhas de empréstimos do plano e RMDs perdidos.

O Plano DB(k): Por Que o Plano Combinado de 401(k) e Pensão Fracassou, e o Que Proprietários de Pequenas Empresas Usam em Seu Lugar

O plano DB(k) da Seção 414(x) permitia que pequenos empregadores combinassem um 401(k) e uma pensão em um único plano, mas quase ninguém o adotou. Aqui está por que ele fracassou — taxas de registro duplicadas no IRS, trabalho administrativo inalterado, contribuições mais fracas para o proprietário — e como uma combinação DB/CD de um plano de saldo de caixa mais um 401(k) com participação nos lucros pode elevar as contribuições dedutíveis de um proprietário mais velho para mais de US$ 480.000 por ano.

Solo 401(k) para Proprietários Autônomos em 2026: Como Maximizar de Verdade

Em 2026, um Solo 401(k) permite que um proprietário autônomo proteja até $72.000 ($83.250 com o super catch-up para idades de 60 a 63) através de uma contribuição diferida de funcionário de $24.500 e uma contribuição patronal de 25% da remuneração. Este guia aborda a matemática dos dois baldes, a nova regra de catch-up Roth obrigatória para salários W-2 acima de $145.000, prazos para o primeiro ano versus anos seguintes e o gatilho de arquivamento do Formulário 5500-EZ de $250.000.

A Regra do Funcionário de Longo Prazo em Regime de Meio Período: Por que seu Controle de Elegibilidade ao 401(k) Precisa de uma Atualização Agora

Sob o SECURE 2.0, qualquer funcionário que trabalhe 500+ horas em dois períodos consecutivos de 12 meses e tenha 21 anos ou mais deve ter permissão para fazer contribuições para o seu 401(k) — mesmo que seu plano exija 1.000 horas. Veja o que os regulamentos finais da LTPT do IRS exigem, quem se qualifica e o sistema contínuo de controle de horas de dois anos que as pequenas empresas precisam para evitar correções de diferimento perdido.

O Crédito Fiscal SECURE 2.0 para Startups de 401(k): Como Reivindicar Até US$ 15.000 para Lançar um Plano de Aposentadoria

O SECURE 2.0 oferece aos pequenos empregadores três créditos fiscais federais acumuláveis para iniciar um plano de aposentadoria — até US$ 5.000 por ano durante três anos em custos de startup, até US$ 1.000 por funcionário elegível em créditos de contribuição e um valor fixo de US$ 500 por ano para inscrição automática — todos reivindicados no Formulário 8881 do IRS. Aqui está quem se qualifica, como funciona a redução gradual de cinco anos e como os créditos se comparam aos mandatos estaduais de auto-IRA em 2026.

Massachusetts Secure Choice: O Que o Projeto de Lei de Poupança para Aposentadoria Obrigatória Significa para Pequenas Empresas

A Câmara de Massachusetts aprovou o Secure Choice Savings Program por 148 a 2 em 8 de julho de 2026, tornando obrigatório o Roth IRA com inscrição automática para empregadores com 25 ou mais trabalhadores — contribuições padrão de 6%, multas de $250 por funcionário e uma isenção para planos qualificados que pequenas empresas podem usar para ficar totalmente de fora.

A Regra de Extratos de Benefícios em Papel da SECURE 2.0: O Que o Alívio Temporário do DOL Significa para Patrocinadores de Planos 401(k)

A SECURE 2.0 exige que planos 401(k) e outros planos de contribuição definida enviem pelo correio pelo menos um extrato de benefício em papel por ano, a partir dos anos-plano posteriores a 31 de dezembro de 2025. Com os extratos do 1º trimestre de 2026 vencendo por volta de 15 de maio e a regra de implementação do DOL ainda em fase de proposta, o Field Assistance Bulletin 2026-02 suspende a fiscalização para patrocinadores de planos que cumprem de boa-fé — veja o que as pequenas empresas ainda precisam fazer.