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Retirement Plans
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Planos de Empregadores Agrupados (PEPs): Como as Pequenas Empresas Compartilham um 401(k) e Reduzem Custos sob a Lei SECURE 2.0
Os Planos de Empregadores Agrupados permitem que pequenas empresas não relacionadas compartilhem um único 401(k) sob a Lei SECURE 2.0, reduzindo as taxas totais de cerca de 0,80% para 0,35% e transferindo as obrigações de documentação do plano, investimentos e o Formulário 5500 para um Provedor de Plano Agrupado, deixando aos empregadores o dever restrito de selecionar e monitorar o PPP de forma prudente.
Planos de Compensação Diferida Seção 457(b) e 457(f): Como Funcionários de Organizações sem Fins Lucrativos, Governo e Escolas Acumulam Economias Pré-Imposto sobre um 403(b) ou 401(k)
Um guia detalhado de 2026 para os planos de compensação diferida das Seções 457(b) e 457(f) — como funcionários do setor público e de organizações sem fins lucrativos podem acumular um 457(b) além de um 403(b) ou 401(k) para até $65.000 em diferimentos, quando o catch-up especial de três anos atinge $49.000, e como a aquisição de direitos (vesting) do 457(f) pode desencadear uma bomba tributária sob a Seção 409A.
Planos de Compensação Diferida Seção 457(b) e 457(f): Acumulando Economias Pré-Imposto em um 403(b) ou 401(k)
Um guia de 2026 para planos Seção 457(b) e 457(f) — como funcionários do setor público e de organizações sem fins lucrativos podem diferir até $49.000 pré-imposto ao acumular um 457(b) com um 403(b), e como executivos de organizações sem fins lucrativos usam o 457(f) sem acionar a armadilha fiscal do risco substancial de perda.
Seguro de Cuidados de Longo Prazo da Seção 7702B: Deduza Prêmios, Troque Apólices Antigas e Mantenha o Patrimônio Intacto
A Seção 7702B define o seguro de cuidados de longo prazo qualificado para fins fiscais — deduções de prêmios indexadas pela idade de até US$ 6.200 por pessoa em 2026, benefícios isentos de impostos sob o teto diário, permutas da Seção 1035 de contratos antigos de vida ou anuidade e estruturas híbridas de vida-LTC para proprietários idosos e aposentados.
SECURE 2.0 Seção 101: Inscrição Automática Obrigatória para Novos Planos 401(k) e 403(b) (Guia de Conformidade 2026)
A Seção 101 do SECURE 2.0 exige que novos planos 401(k) e 403(b) estabelecidos após 29 de dezembro de 2022 inscrevam automaticamente os funcionários com um diferimento padrão de 3-10% e escalonamento anual de 1%. Um guia de conformidade para 2026 que abrange avisos EACA, as quatro isenções, seleção de QDIA, o saque permitido de 90 dias e o prazo de alteração do plano em 31 de dezembro de 2026.
Distribuições de Caridade Qualificadas em 2026: Um Caminho Isento de Impostos de $111.000 de um IRA para Caridade
Um guia completo de 2026 sobre Distribuições de Caridade Qualificadas — a estratégia sancionada pelo IRS que permite que aposentados com 70 anos e meio ou mais encaminhem até $111.000 de um IRA diretamente para uma instituição de caridade qualificada sem reconhecer a distribuição como renda tributável.
Limite Anual de Adições da Seção 415(c) para 2026: Explicando o Teto de $72.000
A Seção 415(c) limita o total de adições anuais de 2026 a um plano de contribuição definida em $72.000 — cobrindo adiamentos do funcionário, contrapartidas do empregador e contribuições pós-impostos. O cálculo por trás do mega backdoor Roth, as regras de catch-up que ficam fora do limite e a ordem de correção do EPCRS caso o limite seja ultrapassado.
Design de Planos 401(k) Safe Harbor: Como Pequenos Empregadores Evitam Testes de Não-Discriminação ADP e ACP e Mínimos de Planos 'Top-Heavy'
Um guia prático para pequenos empregadores comparando as três fórmulas safe harbor 401(k) do IRS — correspondência básica, correspondência aprimorada e 3% não eletivo — juntamente com regras de inscrição automática QACA, créditos fiscais de inicialização e contribuição da lei SECURE 2.0, prazos de notificação e os detalhes de aquisição (vesting) e contabilidade que decidem se os testes ADP, ACP e top-heavy realmente deixam de ser necessários.
Planos de Benefício Definido: O Refúgio Fiscal de Seis Dígitos que a Maioria dos Profissionais Solo Ignora
Planos de benefício definido e de saldo de caixa permitem que profissionais solo de alta renda com mais de 45 anos deduzam de US$ 150.000 a US$ 290.000 por ano — três a quatro vezes o que um SEP-IRA ou Solo 401(k) permite. Este guia detalha o cálculo das contribuições, perfil do candidato, custos, prazos e como acumular um plano DB sobre um Solo 401(k).
Deveres Fiduciários do ERISA para Patrocinadores de Planos 401(k): Responsabilidade Pessoal e o Gestor de Investimentos 3(38)
A Seção 409 do ERISA impõe responsabilidade pessoal aos fiduciários de planos 401(k), e o véu corporativo não protege os proprietários de pequenas empresas. Este guia explica o padrão de especialista prudente, o dever de monitoramento de Tibble v. Edison e como a contratação de um gestor de investimentos da Seção 3(38) transfere a discricionariedade de investimento — e a maior parte da responsabilidade relacionada — para fora do patrocinador do plano.
Contribuições de Recuperação Roth Obrigatórias em 2026: Por que Altos Rendimentos Acima de $150.000 Estão Perdendo a Opção Pré-Imposto
A partir de 1º de janeiro de 2026, o SECURE 2.0 obriga funcionários com rendimentos FICA do ano anterior acima de $150.000 a realizarem contribuições de recuperação (catch-up) 401(k) em regime Roth — $8.000 padrão, $11.250 para idades entre 60 e 63 anos — sem opção pré-imposto. Veja exatamente quem é afetado, quanto isso custa em dólares reais e as medidas a tomar antes do primeiro contracheque de 2026.
Saques por Dificuldade Financeira do 401(k) e Empréstimos do Plano sob a SECURE 2.0: Quando Utilizar Fundos de Aposentadoria sem Arruinar seu Futuro
Um recorde de 6% dos participantes do 401(k) realizaram um saque por dificuldade financeira em 2025. Este guia compara saques por dificuldade, empréstimos do plano e distribuições isentas de multa da SECURE 2.0 — com cálculos fiscais reais, armadilhas de distribuição presumida e uma estrutura de decisão sobre quando utilizar fundos de aposentadoria.