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Retirement Plans

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SECURE 2.0 Seção 101: Inscrição Automática Obrigatória para Novos Planos 401(k) e 403(b) (Guia de Conformidade 2026)

A Seção 101 do SECURE 2.0 exige que novos planos 401(k) e 403(b) estabelecidos após 29 de dezembro de 2022 inscrevam automaticamente os funcionários com um diferimento padrão de 3-10% e escalonamento anual de 1%. Um guia de conformidade para 2026 que abrange avisos EACA, as quatro isenções, seleção de QDIA, o saque permitido de 90 dias e o prazo de alteração do plano em 31 de dezembro de 2026.

mike

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Limite Anual de Adições da Seção 415(c) para 2026: Explicando o Teto de $72.000

A Seção 415(c) limita o total de adições anuais de 2026 a um plano de contribuição definida em $72.000 — cobrindo adiamentos do funcionário, contrapartidas do empregador e contribuições pós-impostos. O cálculo por trás do mega backdoor Roth, as regras de catch-up que ficam fora do limite e a ordem de correção do EPCRS caso o limite seja ultrapassado.

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Design de Planos 401(k) Safe Harbor: Como Pequenos Empregadores Evitam Testes de Não-Discriminação ADP e ACP e Mínimos de Planos 'Top-Heavy'

Um guia prático para pequenos empregadores comparando as três fórmulas safe harbor 401(k) do IRS — correspondência básica, correspondência aprimorada e 3% não eletivo — juntamente com regras de inscrição automática QACA, créditos fiscais de inicialização e contribuição da lei SECURE 2.0, prazos de notificação e os detalhes de aquisição (vesting) e contabilidade que decidem se os testes ADP, ACP e top-heavy realmente deixam de ser necessários.

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Planos de Benefício Definido: O Refúgio Fiscal de Seis Dígitos que a Maioria dos Profissionais Solo Ignora

Planos de benefício definido e de saldo de caixa permitem que profissionais solo de alta renda com mais de 45 anos deduzam de US$ 150.000 a US$ 290.000 por ano — três a quatro vezes o que um SEP-IRA ou Solo 401(k) permite. Este guia detalha o cálculo das contribuições, perfil do candidato, custos, prazos e como acumular um plano DB sobre um Solo 401(k).

mike

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Deveres Fiduciários do ERISA para Patrocinadores de Planos 401(k): Responsabilidade Pessoal e o Gestor de Investimentos 3(38)

A Seção 409 do ERISA impõe responsabilidade pessoal aos fiduciários de planos 401(k), e o véu corporativo não protege os proprietários de pequenas empresas. Este guia explica o padrão de especialista prudente, o dever de monitoramento de Tibble v. Edison e como a contratação de um gestor de investimentos da Seção 3(38) transfere a discricionariedade de investimento — e a maior parte da responsabilidade relacionada — para fora do patrocinador do plano.

mike

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Contribuições de Recuperação Roth Obrigatórias em 2026: Por que Altos Rendimentos Acima de $150.000 Estão Perdendo a Opção Pré-Imposto

A partir de 1º de janeiro de 2026, o SECURE 2.0 obriga funcionários com rendimentos FICA do ano anterior acima de $150.000 a realizarem contribuições de recuperação (catch-up) 401(k) em regime Roth — $8.000 padrão, $11.250 para idades entre 60 e 63 anos — sem opção pré-imposto. Veja exatamente quem é afetado, quanto isso custa em dólares reais e as medidas a tomar antes do primeiro contracheque de 2026.

mike

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Saques por Dificuldade Financeira do 401(k) e Empréstimos do Plano sob a SECURE 2.0: Quando Utilizar Fundos de Aposentadoria sem Arruinar seu Futuro

Um recorde de 6% dos participantes do 401(k) realizaram um saque por dificuldade financeira em 2025. Este guia compara saques por dificuldade, empréstimos do plano e distribuições isentas de multa da SECURE 2.0 — com cálculos fiscais reais, armadilhas de distribuição presumida e uma estrutura de decisão sobre quando utilizar fundos de aposentadoria.

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Rollover da Seção 1042 do ESOP: Como Proprietários de C-Corps Podem Vender para Funcionários e Diferir (ou Eliminar) o Imposto sobre Ganhos de Capital

A Seção 1042 do IRC permite que o proprietário de uma C-corporation que vende ações para um ESOP difira o imposto federal sobre ganhos de capital indefinidamente — e potencialmente o elimine por meio da atualização do valor dos ativos após o falecimento (step-up basis). Este guia abrange as cinco condições de qualificação, o que conta como Ativo de Substituição Qualificado (QRP), a estratégia de diversificação com notas de taxa flutuante e as compensações que os fundadores devem ponderar em relação a uma venda estratégica.

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Compensação Diferida Não Qualificada: Seção 409A, Rabbi Trusts e a Penalidade de 20% que Executivos Precisam Evitar

A Seção 409A permite que as empresas difiram o pagamento de executivos acima dos limites do 401(k), mas um único erro aciona a tributação imediata sobre cada dólar garantido, além de uma penalidade federal de 20% e juros premium. Veja como os planos NQDC, rabbi trusts e os seis gatilhos de distribuição permitidos realmente funcionam.

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Limite de Preenchimento do Formulário 5500-EZ Solo 401(k): Quando os Planos de Autônomos Ultrapassam o Gatilho de Ativos de $250.000

Um Solo 401(k) torna-se obrigatório para o preenchimento do Formulário 5500-EZ assim que os ativos combinados do plano excederem $250.000 no último dia do ano do plano. As declarações em atraso custam $250 por dia, até $150.000 por ano, mas a Rev. Proc. 2015-32 limita as declarações de regularização a $1.500 por plano, caso nenhum aviso de penalidade tenha sido emitido.

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Planos de Saldo de Caixa para Profissionais Autônomos de Alta Renda: Como Médicos, Advogados e Consultores Diferem Seis Dígitos com Isenção de Impostos

Os planos de pensão de saldo de caixa dos EUA permitem que médicos, advogados e consultores autônomos deduzam de US$ 100.000 a US$ 370.000 por ano, além de um Solo 401(k). Limites de contribuição para 2026, um exemplo prático para um médico de 54 anos e os compromissos atuariais a considerar antes de assinar.

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