#payroll
Folha de Pagamento
Gestão de folha de pagamento, processamento e conformidade para empresas de todos os tamanhos
O IRS Enviou por Engano um Reembolso de $121.000 — Depois Deu a Si Mesmo Dez Anos para Recuperá-lo
Em Hough Beck & Baird, Inc. v. Commissioner, 167 T.C. No. 2 (Julho de 2026), o Tribunal Tributário decidiu que, quando um erro de cálculo do IRS zera uma obrigação de imposto sobre folha de pagamento corretamente informada de $121.003 e gera um reembolso indevido, o IRS pode corrigi-lo com um lançamento complementar sob a Seção 6204 do IRC — obtendo uma janela de cobrança de dez anos em vez do prazo de dois anos para ação de reembolso errôneo da Seção 7405.
A Taxa de Empregador para o Medicaid de Nova Jersey (A5324): O Que a Primeira Lei do Tipo no País Significa para sua Folha de Pagamento
A A5324 de Nova Jersey, em vigor desde 1º de julho de 2026, cobra dos empregadores entre $325 e $725 por ano para cada funcionário ou dependente inscrito no Medicaid, a partir de 50 inscritos — um cruzamento feito pelo estado, não autodeclarado. Veja como funcionam as taxas escalonadas, quais trabalhadores estão isentos agora e em 2027, e como preparar sua contabilidade para uma conta que você não calculou.
Quiet Quitting em 2026: O Que o Desengajamento dos Funcionários Custa à Sua Pequena Empresa
O engajamento dos funcionários nos EUA está em apenas 32% em 2026, e a Gallup estima que o desengajamento custa à economia global entre $8.9–$10 trilhões por ano. Veja como donos de pequenas empresas podem reconhecer os sinais de alerta do quiet quitting, por que substituir um funcionário custa de 50–200% do seu salário, e quais alavancas de gestão — clareza, reconhecimento e crescimento — realmente reengajam uma equipe.
O Salário Mínimo do Alasca Chega a $14 em Julho de 2026: O Que os Pequenos Empregadores Precisam Orçar
O salário mínimo do Alasca subiu para $14 por hora em 1º de julho de 2026 sob a Medida de Votação 1, sem crédito de gorjeta permitido e com um salto para $15 em 2027 seguido de aumentos permanentes indexados ao IPC a partir de 2028.
As Novas Regras de Privacidade da Califórnia para 2026 Agora Cobrem Folha de Pagamento, Dados Biométricos e de Saúde dos Funcionários
A CPRA da Califórnia agora cobre dados de funcionários, candidatos e prestadores de serviço, e regulamentos vigentes a partir de 1º de janeiro de 2026 exigem avaliações de risco antes de usos de RH de alto risco, como relógios de ponto biométricos e triagem de currículos por IA, com regras de aviso e opt-out para tomada de decisão automatizada entrando em vigor até 2027.
O Novo Benefício de Licença para UTI Neonatal do Colorado: O Que Pequenas Empresas Precisam Saber Sobre o FAMLI em 2026
O programa FAMLI do Colorado agora oferece até 12 semanas de Licença de Cuidados Neonatais remunerada para internações em UTI neonatal, separada das já existentes 12 semanas de licença de vínculo parental, financiada por um prêmio de folha de pagamento de 0,88% dos salários em 2026, dividido entre empregador e empregado, para empresas com 10 ou mais funcionários.
Florida SB 606: O Que os Restaurantes Devem Divulgar Sobre Cobranças de Operações em 2026
A SB 606 da Flórida (Seção 509.214, em vigor a partir de 1º de julho de 2026) exige que os restaurantes divulguem qualquer "cobrança de operações" que não seja imposto em cardápios, contas, recibos e contratos, em um tamanho de fonte pelo menos igual ao das descrições dos itens do cardápio, e que discriminem gorjetas, cobranças de operações e imposto sobre vendas como itens de linha separados em cada recibo.
Gusto vs. OnPay para Equipes com Menos de 10 Funcionários: Qual Modelo de Preços de Folha de Pagamento Realmente Se Encaixa?
O plano Simple do Gusto custa $49/mês + $6 por funcionário, mas restringe a folha de pagamento multiestadual ao plano Plus, de $80; o plano único da OnPay, de cerca de $40–59 + $6, já inclui isso por padrão. Uma comparação de custos, recurso por recurso, para empresas com 2 a 9 funcionários, cobrindo PTO, depósito direto, disponibilidade de benefícios, suporte e integrações.
Contabilidade para Agências de Home Care: Reconciliando Medicaid, Pagamento Particular e Reembolso do VA
Agências de home care recebem de pagamento particular, Medicaid MCOs e VA Aid and Attendance em três cronogramas diferentes, enquanto a folha de pagamento dos cuidadores segue um calendário quinzenal fixo, então acompanhar as contas a receber por pagador separadamente (não misturadas) é a chave para prever o caixa e detectar as negativas de hard-edit do EVV em 2026 que tornam exceções de visita não resolvidas permanentemente não faturáveis.
Orçamento 2026 da Irlanda: O Que o Corte do IVA e os Novos Benefícios Realmente Significam para os Proprietários de Pequenas Empresas
A Irlanda reduziu o IVA sobre alimentação, restauração e cabeleireiros de 13,5% para 9% em 1 de julho de 2026, aumentou o limite do alívio para empresários para 1,5 milhões de euros e elevou o crédito de I&D para 35% — mas o aumento do salário mínimo para 14,15 euros e a pensão por auto-inscrição chegaram seis meses antes. Aqui está o que cada mudança significa para os livros das pequenas empresas.
Ato Mini-WARN de Nebraska: O Que a Nova Lei de Aviso Prévio de 90 Dias para Demissões em Massa Exige
O Ato mini-WARN de Nebraska (LB 921) entra em vigor em 17 de julho de 2026, exigindo que empregadores com 100 ou mais funcionários deem aviso prévio por escrito de 90 dias antes de uma demissão em massa ou fechamento de empresa — 50% a mais que o WARN federal, com um gatilho fixo de 100 funcionários, regras de conteúdo de aviso mais rigorosas e penalidades de US$ 100/dia. Aqui está quem é abrangido e como construir uma checklist de RIF em conformidade.
Leis de Agendamento Preditivo em 2026: O Que Empregadores com Múltiplas Localidades Devem aos Trabalhadores Quando um Turno Muda
Onze jurisdições dos EUA agora aplicam leis de semana de trabalho justa que exigem 14 dias de aviso de escala e pagamento de previsibilidade para mudanças — a Starbucks pagou $38.9M e a Chipotle $20M por violações. Veja o que empregadores multissede de varejo, alimentação e hotelaria precisam acompanhar, quanto custam as penalidades por funcionário e como manter limpo o rastro documental de conformidade de três anos.