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Licença Familiar e Médica Remunerada em 2026: Guia de Conformidade para Empregadores Multi-Estado
Navegue pelos programas de licença familiar e médica remunerada de 2026 em Delaware, Minnesota e Maine. Aprenda sobre taxas de contribuição patronal, requisitos de elegibilidade, atualizações de folha de pagamento e prazos de conformidade para se manter preparado para auditorias.
Guia de Conformidade de Licença Familiar e Médica Remunerada Estadual 2026: Minnesota, Delaware e Maine
Uma análise prática das regras de licença familiar e médica remunerada, custos para empregadores e prazos de conformidade para Minnesota (0,88%), Delaware (financiado pelo funcionário) e Maine (0,68%) com vigência de janeiro a maio de 2026.
Payday Super Está em Vigor: O Que os Pequenos Empresários Australianos Precisam Fazer Agora
A reforma do Payday Super na Austrália, em vigor a partir de 1º de julho de 2026, exige que os empregadores remetam as contribuições de garantia de aposentadoria em até 7 dias úteis após o pagamento, substituindo o antigo prazo trimestral e a compensação de atraso por um regime de penalidades cumulativas que adiciona juros GIC, um acréscimo administrativo de até 60% e uma taxa de escolha de fundo.
Seguro de Desonestidade de Funcionários e Fianças Fidedignas: O que Cobrem e o que Não Cobrem
Uma fiança fidedigna (seguro de desonestidade de funcionários) cobre roubo por funcionários, cheques falsificados e fraude na folha de pagamento que as apólices de responsabilidade geral e de propriedade excluem, e é legalmente exigida para qualquer pessoa que lide com os ativos de um plano 401(k) sob a ERISA.
Classificação Incorreta de Contratados Independentes: Por Que Uma Empresa de Vagas de Estacionamento Pagou US$ 6 Milhões e o Que as Regras do DOL de 2026 Significam para Suas Contratações
A classificação incorreta de contratados pode custar mais de US$ 100.000 por trabalhador. Saiba como as regras do DOL de 2026 apertam os requisitos de classificação e por que setores desde serviços de entrega até tecnologia em saúde estão enfrentando grandes processos por reclassificação.
Classificação Incorreta de Motoristas de Carrinho Preto: O que um Veredito de $236.000 Significa para o Seu Negócio
Um tribunal federal manteve um veredito de $236.000 contra uma empresa de carrinhos pretos por classificar incorretamente motoristas como contratados, reafirmando que o teste de realidades econômicas — e não o rótulo em um acordo 1099 — determina o status do trabalhador.
A Regra Obrigatória de Catch-Up Roth: O que Empresários com Mais de 50 Anos Precisam Saber para 2026
A partir de 1º de janeiro de 2026, qualquer pessoa cujos salários FICA de 2025 excederam US$ 150.000 deve direcionar toda a sua contribuição catch-up do 401(k) — US$ 8.000 padrão ou US$ 11.250 para idades de 60 a 63 anos — para uma conta Roth, sem opção pré-tributação e sem possibilidade de optar por não participar.
Contabilidade para Terapia IV Móvel: Prática Corporativa da Medicina, Honorários do Diretor Médico e Classificação de Enfermeiros
Terapias IV móveis e bares de injeções de bem-estar devem estruturar a propriedade como uma PC de propriedade de médico mais um MSO para cumprir as regras de prática corporativa da medicina, pagar aos diretores médicos uma taxa mensal fixa em vez de um percentual da receita e classificar enfermeiros como funcionários W-2 em estados com teste ABC — cada decisão se traduz diretamente em uma estrutura diferente de plano de contas.
Regra de Monitoramento de Fraude ACH da Nacha para 2026: O Que Toda Empresa Precisa Fazer
A regra de monitoramento de fraude ACH da Fase 2 da Nacha entrou em vigor em 19 de junho de 2026, exigindo que quase todas as empresas que originam pagamentos ACH executem um processo documentado de monitoramento de fraude baseado em risco, abrangendo verificação de titularidade de conta, monitoramento de alterações, detecção de anomalias e trilhas de auditoria.
Regras HMRC de Abril de 2026 para Empresas Guarda-Chuva: Agências e Clientes Finais Agora Responsáveis por PAYE Não Pago
A partir de 6 de abril de 2026, o HMRC pode recuperar o PAYE e NICs não pagos de uma empresa guarda-chuva do Reino Unido diretamente da agência de recrutamento — ou do cliente final se não existir agência no Reino Unido — sem defesa de cuidado razoável. Eis quem está no âmbito e as medidas de due diligence a tomar antes do prazo.
Seu Provedor de Folha de Pagamento Agora Quer Gerenciar Seus Registros Estaduais Também — Por Que Isso Importa
A aquisição da plataforma de automação de conformidade Mosey pela Gusto sinaliza que o registro multiestadual está se tornando um recurso dos provedores de folha de pagamento. Pequenas empresas com menos de 50 funcionários gastam cerca de US$ 14.700 por funcionário por ano em conformidade regulatória, e a primeira contratação em um novo estado desencadeia qualificação estrangeira, contas de retenção na fonte e SUTA, seguro de acidentes de trabalho e relatório de novas contratações — cada um com sua própria agência, prazo e penalidades.
Leis de Transparência Salarial em 2026: Um Guia Estado por Estado para Pequenas Empresas
A partir de 2026, aproximadamente 20 estados mais Washington D.C. exigem a divulgação da faixa salarial em anúncios de emprego, e as leis se aplicam com base em onde o trabalho remoto pode ser executado — não onde o empregador está sediado. Os limites de número de funcionários variam de 1 a 50+, e as penalidades vão de US$ 250 por violação em Illinois a US$ 25.000 em Massachusetts. Aqui está o que as pequenas empresas devem divulgar, como lidar com anúncios "Remoto — EUA" e uma lista de verificação de conformidade com seis etapas.