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#payroll

Folha de Pagamento

Gestão de folha de pagamento, processamento e conformidade para empresas de todos os tamanhos

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Contabilidade para Empresas de Mergulho Comercial: Depreciação de Equipamento de Saturação, Pagamento de Periculosidade e Custeio por Obra

Empresas de mergulho comercial que depreciam sistemas de saturação em um cronograma linear fixo, agrupam pagamento de periculosidade e pagamento por profundidade em uma única linha de salários, ou lançam a equipe de apoio de superfície como despesa geral, costumam precificar mal suas propostas — este guia aborda a depreciação baseada em uso para equipamentos de saturação, a composição da remuneração do mergulhador e o custeio por obra da mão de obra de superfície específico para operações de mergulho comercial.

Mike Thrift

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Seguro do FDIC e Contas de Folha de Pagamento: Um Guia para Pequenas Empresas sobre o Main Street Depositor Protection Act

O Main Street Depositor Protection Act (S. 4198) elevaria a cobertura do FDIC para contas empresariais de folha de pagamento que não rendem juros para entre $250,000 e $5 milhões, ante o limite fixo atual de $250,000, mas o projeto de lei ainda não havia sido aprovado pelo Congresso até março de 2026.

Mike Thrift

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Regras Salariais H-2A para 2026: O Que Mudou nos Custos de Mão de Obra Agrícola

A regra H-2A de outubro de 2025 do Departamento do Trabalho substituiu a AEWR estadual uniforme por um sistema salarial de dois níveis baseado na OEWS e um novo crédito de moradia de $0.71 a $3.18 por hora, projetado para economizar $2.4 bilhões por ano para as fazendas americanas — mas exige códigos de pagamento separados por nível de habilidade e ordens de trabalho documentadas para sobreviver a uma auditoria.

Mike Thrift

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Illinois Exclui Contribuições de Contrapartida do Empregador em Planos 401(k) dos Salários do Seguro-Desemprego a Partir de 1º de Julho de 2026

Illinois exclui as contribuições de contrapartida do empregador ao 401(k) dos salários tributáveis do seguro-desemprego estadual (SUI) para contribuições feitas após 30 de junho de 2026, sob uma emenda ao 56 Ill. Adm. Code 2730.155; os diferimentos dos empregados continuam tributáveis, e a mudança alinha Illinois ao tratamento federal já existente do FUTA.

Mike Thrift

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A Nova Lei de Licença para UTI Neonatal de Illinois: O Que os Empregadores Precisam Saber Antes de Junho de 2026

A Lei de Licença para Terapia Intensiva Neonatal Familiar de Illinois entra em vigor em 1º de junho de 2026, exigindo que empregadores com 16 ou mais funcionários concedam de 10 a 20 dias de licença não remunerada e com estabilidade no emprego para filhos hospitalizados em uma UTI neonatal, com penalidades civis de até $5,000 por funcionário afetado.

Mike Thrift

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Sem Imposto sobre Horas Extras em 2026: O Que a Nova Exigência do Código TT na Caixa 12 do W-2 Significa para os Empregadores

A partir do ano fiscal de 2026, os empregadores devem reportar separadamente a remuneração de horas extras qualificada no Formulário W-2 usando a Caixa 12, Código TT — mas apenas a metade premium exigida pela FLSA do pagamento de horas extras se qualifica, com limite de $12,500 para declarantes solteiros e $25,000 para declarantes conjuntos.

Mike Thrift

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WA Cares Fund: Guia de Retenção na Folha de Pagamento para Empregadores de Washington em 2026

Os empregadores de Washington devem reter 0.58% do salário bruto sem teto para o WA Cares Fund, o programa estadual de cuidados de longo prazo financiado pelos funcionários que começou a pagar benefícios de até $36,500 por trabalhador em julho de 2026, e enviar relatórios trimestrais combinados ao Employment Security Department.

Mike Thrift

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Mudanças na Legislação Trabalhista da Virgínia em 2026: Um Guia para Pequenas Empresas

As mudanças na legislação trabalhista da Virgínia em 2026 exigem faixas salariais nas vagas de emprego, ampliam a cobertura da Lei de Direitos Humanos para empregadores com cinco ou mais funcionários, anulam cláusulas de não concorrência sem previsão de indenização, e reduzem o limite do RetirePath Virginia (auto-IRA) para cinco funcionários, com penalidades que podem chegar a $10.000 por violação.

Mike Thrift

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Limites de Contribuição HSA 2026: O Que os Proprietários de Pequenas Empresas Precisam Saber

O IRS aumentou os limites HSA de 2026 para US$ 4.400 (individual) e US$ 8.750 (família) (Receita Processual 2025-19). Um guia para proprietários de pequenas empresas sobre as regras de acionistas com mais de 2% da S-corp, o imposto de comparabilidade de 35%, alternativas com planos de cafeteria e como evitar penalidades por contribuição em excesso.

Mike Thrift

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O DOL Quer Reescrever as Regras de Contratado Independente Outra Vez: Um Guia sobre a Mudança de Regras de 2026 para Empresas Que Contratam Freelancers

A regra proposta pelo DOL em fevereiro de 2026 revogaria o teste de contratado independente de seis fatores de 2024 e o substituiria por um teste de realidade econômica com dois fatores centrais, semelhante à regra de 2021 — eis o que muda, o que permanece igual e o que as empresas que contratam freelancers devem documentar agora.

Mike Thrift

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A Lei de Licença Médica Remunerada de Connecticut Agora Cobre 11+ Funcionários: O Que Mudou em 2026

A lei de licença médica remunerada de Connecticut agora cobre empregadores com 11 ou mais funcionários a partir de 1º de janeiro de 2026, caindo para limite zero até 2027, enquanto 17 estados mais o Distrito de Columbia exigem alguma forma de licença médica remunerada, com acúmulo tipicamente de uma hora a cada 30 horas trabalhadas.

Mike Thrift

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