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#payroll

Folha de Pagamento

Gestão de folha de pagamento, processamento e conformidade para empresas de todos os tamanhos

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As Novas Regras de Privacidade da Califórnia para 2026 Agora Cobrem Folha de Pagamento, Dados Biométricos e de Saúde dos Funcionários

A CPRA da Califórnia agora cobre dados de funcionários, candidatos e prestadores de serviço, e regulamentos vigentes a partir de 1º de janeiro de 2026 exigem avaliações de risco antes de usos de RH de alto risco, como relógios de ponto biométricos e triagem de currículos por IA, com regras de aviso e opt-out para tomada de decisão automatizada entrando em vigor até 2027.

Mike Thrift

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O Novo Benefício de Licença para UTI Neonatal do Colorado: O Que Pequenas Empresas Precisam Saber Sobre o FAMLI em 2026

O programa FAMLI do Colorado agora oferece até 12 semanas de Licença de Cuidados Neonatais remunerada para internações em UTI neonatal, separada das já existentes 12 semanas de licença de vínculo parental, financiada por um prêmio de folha de pagamento de 0,88% dos salários em 2026, dividido entre empregador e empregado, para empresas com 10 ou mais funcionários.

Mike Thrift

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Florida SB 606: O Que os Restaurantes Devem Divulgar Sobre Cobranças de Operações em 2026

A SB 606 da Flórida (Seção 509.214, em vigor a partir de 1º de julho de 2026) exige que os restaurantes divulguem qualquer "cobrança de operações" que não seja imposto em cardápios, contas, recibos e contratos, em um tamanho de fonte pelo menos igual ao das descrições dos itens do cardápio, e que discriminem gorjetas, cobranças de operações e imposto sobre vendas como itens de linha separados em cada recibo.

Mike Thrift

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Gusto vs. OnPay para Equipes com Menos de 10 Funcionários: Qual Modelo de Preços de Folha de Pagamento Realmente Se Encaixa?

O plano Simple do Gusto custa $49/mês + $6 por funcionário, mas restringe a folha de pagamento multiestadual ao plano Plus, de $80; o plano único da OnPay, de cerca de $40–59 + $6, já inclui isso por padrão. Uma comparação de custos, recurso por recurso, para empresas com 2 a 9 funcionários, cobrindo PTO, depósito direto, disponibilidade de benefícios, suporte e integrações.

Mike Thrift

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Contabilidade para Agências de Home Care: Reconciliando Medicaid, Pagamento Particular e Reembolso do VA

Agências de home care recebem de pagamento particular, Medicaid MCOs e VA Aid and Attendance em três cronogramas diferentes, enquanto a folha de pagamento dos cuidadores segue um calendário quinzenal fixo, então acompanhar as contas a receber por pagador separadamente (não misturadas) é a chave para prever o caixa e detectar as negativas de hard-edit do EVV em 2026 que tornam exceções de visita não resolvidas permanentemente não faturáveis.

Mike Thrift

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Orçamento 2026 da Irlanda: O Que o Corte do IVA e os Novos Benefícios Realmente Significam para os Proprietários de Pequenas Empresas

A Irlanda reduziu o IVA sobre alimentação, restauração e cabeleireiros de 13,5% para 9% em 1 de julho de 2026, aumentou o limite do alívio para empresários para 1,5 milhões de euros e elevou o crédito de I&D para 35% — mas o aumento do salário mínimo para 14,15 euros e a pensão por auto-inscrição chegaram seis meses antes. Aqui está o que cada mudança significa para os livros das pequenas empresas.

Mike Thrift

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Ato Mini-WARN de Nebraska: O Que a Nova Lei de Aviso Prévio de 90 Dias para Demissões em Massa Exige

O Ato mini-WARN de Nebraska (LB 921) entra em vigor em 17 de julho de 2026, exigindo que empregadores com 100 ou mais funcionários deem aviso prévio por escrito de 90 dias antes de uma demissão em massa ou fechamento de empresa — 50% a mais que o WARN federal, com um gatilho fixo de 100 funcionários, regras de conteúdo de aviso mais rigorosas e penalidades de US$ 100/dia. Aqui está quem é abrangido e como construir uma checklist de RIF em conformidade.

Mike Thrift

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Leis de Agendamento Preditivo em 2026: O Que Empregadores com Múltiplas Localidades Devem aos Trabalhadores Quando um Turno Muda

Onze jurisdições dos EUA agora aplicam leis de semana de trabalho justa que exigem 14 dias de aviso de escala e pagamento de previsibilidade para mudanças — a Starbucks pagou $38.9M e a Chipotle $20M por violações. Veja o que empregadores multissede de varejo, alimentação e hotelaria precisam acompanhar, quanto custam as penalidades por funcionário e como manter limpo o rastro documental de conformidade de três anos.

Mike Thrift

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Contabilidade de Organizações de Esports: Premiações, Patrocínios e o Novo Limite do 1099

Organizações de esports precisam separar a receita de premiações das distribuições aos jogadores, reconhecer a receita de patrocínio conforme a ASC 606 à medida que as obrigações são cumpridas, e acompanhar a elevação em 2026 do limite de declaração do Formulário 1099-NEC/MISC de $600 para $2.000 por beneficiário.

Mike Thrift

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Nova Jersey Acabou de Transformar a Licença Familiar em um Problema para Pequenas Empresas: O Que a Expansão da NJFLA em 17 de Julho Realmente Exige

A Lei de Licença Familiar de Nova Jersey reduz seu limite de cobertura de empregadores de 30 para 15 funcionários em 17 de julho de 2026 (depois para 10 em 2027 e 5 em 2028), enquanto a elegibilidade dos funcionários passa de 12 meses/1.000 horas para 3 meses/250 horas trabalhadas.

Mike Thrift

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Contabilidade de Folha de Pagamento em Streaming: Como Registrar os Acréscimos Salariais por Segundo do Superfluid e Sablier

Superfluid e Sablier permitem que DAOs paguem contribuidores continuamente por segundo, em vez de em uma data de pagamento, o que significa que a despesa salarial deve ser acumulada conforme o fluxo, e não registrada quando um beneficiário saca — eis como registrá-la, incluindo os casos extremos de valor justo de mercado e insolvência.

Mike Thrift

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