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Gestão de folha de pagamento, processamento e conformidade para empresas de todos os tamanhos
A regra proposta pelo DOL em fevereiro de 2026 revogaria o teste de contratado independente de seis fatores de 2024 e o substituiria por um teste de realidade econômica com dois fatores centrais, semelhante à regra de 2021 — eis o que muda, o que permanece igual e o que as empresas que contratam freelancers devem documentar agora.
A lei de licença médica remunerada de Connecticut agora cobre empregadores com 11 ou mais funcionários a partir de 1º de janeiro de 2026, caindo para limite zero até 2027, enquanto 17 estados mais o Distrito de Columbia exigem alguma forma de licença médica remunerada, com acúmulo tipicamente de uma hora a cada 30 horas trabalhadas.
Vistos H-2A e H-2B dos EUA em 2026: limites do DHS, custos por trabalhador e conformidade de folha de pagamento/impostos que pequenos empregadores devem provisionar.
As contribuições do empregador para o HSA feitas fora de um plano cafeteria da Seção 125 devem ser idênticas entre funcionários comparáveis, ou o IRS impõe um imposto especial de 35% sobre o total das contribuições, não apenas sobre o excedente.
O IRS agora exige declaração eletrônica quando uma empresa emite 10 ou mais declarações de informações combinadas — W-2s, 1099-NECs, 1099-MISCs e mais, todos contados juntos. Veja como contar corretamente, a penalidade de US$ 340 por declaração para o ano de 2026, quando uma isenção por dificuldade Formulário 8508 realmente se aplica e como declarar eletronicamente gratuitamente pelo IRIS.
A Lei de Licença Familiar de Nova Jersey se expande em 17 de julho de 2026, reduzindo o limite de empregados de 30 para 15 e diminuindo a elegibilidade para 3 meses e 250 horas trabalhadas, estendendo a licença com proteção de emprego a aproximadamente mais 400 mil funcionários.
A "regra dos 60/40" para dividir salário e distribuições de S-corp nunca apareceu em nenhuma regulamentação do IRS. O que o IRS realmente aplica é um teste de fatos e circunstâncias — o mesmo que reclassificou o salário de $24.000 de um contador para $91.044 e lhe custou $23.000 em impostos atrasados sobre a folha de pagamento. Veja como definir um número defensável.
O IRS trata criptomoedas como propriedade avaliada pelo valor justo de mercado na data de recebimento — totalmente sujeitas à retenção de imposto de renda, FICA e FUTA, e reportadas no Formulário W-2. Veja como avaliar pagamentos de forma defensável, evitar violações do salário mínimo estadual e se preparar para o cruzamento de dados do Formulário 1099-DA em 2026.
Pacotes de treino pré-pagos são um passivo, não receita — como estúdios de fitness devem usar contabilidade de receita diferida, classificar instrutores sob o teste de realidade econômica da FLSA, e acompanhar os KPIs, como o benchmark de utilização de aulas de 70–75%, que separam estúdios lucrativos dos que estão com dificuldades.
Os planos de cafeteria da Seção 125 devem passar por três testes de não discriminação do IRS a cada ano — elegibilidade, benefícios e contribuições, e o teste de concentração de 25% de funcionários-chave. Este guia aborda os limites de 2026 (US$ 220.000 para diretores e US$ 160.000 para compensação de HCI, US$ 3.400 para FSA e US$ 7.500 para DCAP), o custo de uma falha para seus maiores ganhadores e quando um Plano de Cafeteria Simples sob a Seção 125(j) permite que empregadores com 100 ou menos funcionários pullem os testes completamente.
Para 2026, o limite padrão de contribuição diferida eletiva do SIMPLE IRA é de US$ 17.000, mas empregadores com 25 funcionários ou menos (ou 26 a 100 que aumentem sua contrapartida) obtêm um limite aprimorado de US$ 18.100 sob o SECURE 2.0 — e uma peculiaridade de arredondamento significa que a contribuição de recuperação do nível aprimorado é, na verdade, menor que a padrão.
O teto salarial do Social Security em 2026 sobe para $184.500, partindo de $176.100, elevando o imposto máximo de Social Security da parte patronal por funcionário em $520.80, para $11.439, e é reiniciado a zero separadamente para cada empregador quando um funcionário bem remunerado muda de emprego no meio do ano.
