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Gestão de folha de pagamento, processamento e conformidade para empresas de todos os tamanhos
A proposta do DOL de fevereiro de 2026 substituiria o teste de totalidade de seis fatores por um padrão ponderado de dois fatores focado em controle e oportunidade de lucro ou perda — veja como funciona, o que ainda depende da lei estadual e uma lista de verificação para auditar seus relacionamentos com freelancers agora.
O EPCRS oferece aos patrocinadores de planos 401(k) de pequenas empresas três maneiras de corrigir erros do plano — autocorreção sem taxa, sem arquivamento e sem contato com o IRS até o terceiro ano do plano para erros significativos, um arquivamento voluntário com aprovação do IRS ou um acordo de encerramento negociado em auditoria — com correções padrão para depósitos de diferimento atrasados, funcionários elegíveis perdidos, falhas de empréstimos do plano e RMDs perdidos.
A Lei de Licença Familiar de Nova Jersey cai para 15 funcionários e 250 horas em 17 de julho de 2026 — saiba quem é recém-coberto, como a NJFLA difere da FMLA e do Seguro de Licença Familiar de NJ, e os passos de manual, folha de pagamento e restauração de emprego que pequenos empregadores devem concluir.
A partir de 2026, as contribuições de atualização (catch-up) para trabalhadores com mais de 50 anos que ganham mais de US$ 145 mil–US$ 150 mil em salários FICA do ano anterior devem ser Roth — US$ 8.000 regulares ou US$ 11.250 de recuperação de atraso (catch-up) super (60–63). O que a folha de pagamento deve fazer.
O BLS projeta mais de 120 mil vagas anuais em contabilidade enquanto o pipeline de CPAs encolhe — índice de escassez de 77%, índice de contratação de 134% e por que as empresas estão repensando salários e caminhos.
Utah, Mississippi e Filadélfia entraram na onda do auto-IRA em 2026 — Filadélfia como a primeira cidade. Saiba quais empregadores devem fazer a inscrição automática, os prazos de 2026 e como um 401(k) isenta você.
Relatórios de dados salariais de 2025 com vencimento em 13 de maio de 2026 — empregadores com mais de 100 funcionários devem apresentar dados salariais, demográficos e novos padrões de trabalho ao CRD; a SB 464 adiciona 23 categorias de cargos a partir de 2027.
A SB 216 teria exigido que todos os contratados licenciados tivessem seguro de compensação de trabalhadores até 1º de janeiro de 2026, mas a SB 1455 adiou a cobertura universal para 1º de janeiro de 2028. Saiba quem ainda precisa comprovar a cobertura agora e como manter sua licença.
O Conselho Municipal de Chicago não conseguiu derrubar o veto do prefeito Johnson — a eliminação gradual do salário com gorjetas até o mínimo integral de US$ 16,60 em 1º de julho de 2028 continua. Matemática de folha de pagamento e cardápio para operadores.
O HB 197 da Flórida expandiria o E-Verify de 25+ para todos os empregadores privados; a Lei FAIRNESS de Indiana cobre todos os empregadores a partir de 1º de julho de 2026 com multas de US$ 10.000. Saiba quem deve se cadastrar e os passos de conformidade desde o primeiro dia.
FOMC votou 12–0 em 17 de junho de 2026 para manter a taxa dos fed funds em 3,5–3,75% e o IORB em 3,65% — sem cortes projetados para 2026, cinco forças-tarefa de reforma lançadas.
Contabilidade para cuidados domiciliares: fechamentos mensais até o dia 7, EVV para folha de pagamento e faturamento, conformidade com Medicaid/Medicare e os controles que previnem achados de auditoria.
