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Illinois Exclui Contribuições de Contrapartida do Empregador em Planos 401(k) dos Salários do Seguro-Desemprego a Partir de 1º de Julho de 2026
Illinois exclui as contribuições de contrapartida do empregador ao 401(k) dos salários tributáveis do seguro-desemprego estadual (SUI) para contribuições feitas após 30 de junho de 2026, sob uma emenda ao 56 Ill. Adm. Code 2730.155; os diferimentos dos empregados continuam tributáveis, e a mudança alinha Illinois ao tratamento federal já existente do FUTA.
A Nova Lei de Licença para UTI Neonatal de Illinois: O Que os Empregadores Precisam Saber Antes de Junho de 2026
A Lei de Licença para Terapia Intensiva Neonatal Familiar de Illinois entra em vigor em 1º de junho de 2026, exigindo que empregadores com 16 ou mais funcionários concedam de 10 a 20 dias de licença não remunerada e com estabilidade no emprego para filhos hospitalizados em uma UTI neonatal, com penalidades civis de até $5,000 por funcionário afetado.
Sem Imposto sobre Horas Extras em 2026: O Que a Nova Exigência do Código TT na Caixa 12 do W-2 Significa para os Empregadores
A partir do ano fiscal de 2026, os empregadores devem reportar separadamente a remuneração de horas extras qualificada no Formulário W-2 usando a Caixa 12, Código TT — mas apenas a metade premium exigida pela FLSA do pagamento de horas extras se qualifica, com limite de $12,500 para declarantes solteiros e $25,000 para declarantes conjuntos.
WA Cares Fund: Guia de Retenção na Folha de Pagamento para Empregadores de Washington em 2026
Os empregadores de Washington devem reter 0.58% do salário bruto sem teto para o WA Cares Fund, o programa estadual de cuidados de longo prazo financiado pelos funcionários que começou a pagar benefícios de até $36,500 por trabalhador em julho de 2026, e enviar relatórios trimestrais combinados ao Employment Security Department.
Relatório de Dados Salariais da Califórnia: O Prazo de Maio de 2026 e o Que o CRD Exige
Empregadores da Califórnia com 100 ou mais funcionários devem apresentar um relatório de dados salariais ao Departamento de Direitos Civis até 13 de maio de 2026, usando um período de referência entre outubro e dezembro de 2025, ou enfrentarão penalidades civis de $100 a $200 por funcionário.
Mudanças na Legislação Trabalhista da Virgínia em 2026: Um Guia para Pequenas Empresas
As mudanças na legislação trabalhista da Virgínia em 2026 exigem faixas salariais nas vagas de emprego, ampliam a cobertura da Lei de Direitos Humanos para empregadores com cinco ou mais funcionários, anulam cláusulas de não concorrência sem previsão de indenização, e reduzem o limite do RetirePath Virginia (auto-IRA) para cinco funcionários, com penalidades que podem chegar a $10.000 por violação.
Limites de Contribuição HSA 2026: O Que os Proprietários de Pequenas Empresas Precisam Saber
O IRS aumentou os limites HSA de 2026 para US$ 4.400 (individual) e US$ 8.750 (família) (Receita Processual 2025-19). Um guia para proprietários de pequenas empresas sobre as regras de acionistas com mais de 2% da S-corp, o imposto de comparabilidade de 35%, alternativas com planos de cafeteria e como evitar penalidades por contribuição em excesso.
O DOL Quer Reescrever as Regras de Contratado Independente Outra Vez: Um Guia sobre a Mudança de Regras de 2026 para Empresas Que Contratam Freelancers
A regra proposta pelo DOL em fevereiro de 2026 revogaria o teste de contratado independente de seis fatores de 2024 e o substituiria por um teste de realidade econômica com dois fatores centrais, semelhante à regra de 2021 — eis o que muda, o que permanece igual e o que as empresas que contratam freelancers devem documentar agora.
A Lei de Licença Médica Remunerada de Connecticut Agora Cobre 11+ Funcionários: O Que Mudou em 2026
A lei de licença médica remunerada de Connecticut agora cobre empregadores com 11 ou mais funcionários a partir de 1º de janeiro de 2026, caindo para limite zero até 2027, enquanto 17 estados mais o Distrito de Columbia exigem alguma forma de licença médica remunerada, com acúmulo tipicamente de uma hora a cada 30 horas trabalhadas.
Vistos H-2A e H-2B em 2026: Um Guia para Pequenos Empregadores sobre Custos e Conformidade
Em 2026, o DHS elevou o teto de vistos H-2B para cerca de 130.716, enquanto os custos por trabalhador do H-2A variam entre US$ 8.000 e US$ 18.000, incluindo salários, moradia e transporte, e os pequenos empregadores precisam rastrear os custos do programa de vistos separadamente para sobreviver a uma auditoria de salários e horas do DOL.
Regras de Comparabilidade do HSA: Por Que Você Não Pode Pagar a Si Mesmo Mais do que à Recepção
As contribuições do empregador para o HSA feitas fora de um plano cafeteria da Seção 125 devem ser idênticas entre funcionários comparáveis, ou o IRS impõe um imposto especial de 35% sobre o total das contribuições, não apenas sobre o excedente.
Mandato de declaração eletrônica de 10 formulários do IRS está pegando pequenas empresas desprevenidas
O IRS agora exige declaração eletrônica quando uma empresa emite 10 ou mais declarações de informações combinadas — W-2s, 1099-NECs, 1099-MISCs e mais, todos contados juntos. Veja como contar corretamente, a penalidade de US$ 340 por declaração para o ano de 2026, quando uma isenção por dificuldade Formulário 8508 realmente se aplica e como declarar eletronicamente gratuitamente pelo IRIS.