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Ato Mini-WARN de Nebraska: O Que a Nova Lei de Aviso Prévio de 90 Dias para Demissões em Massa Exige
O Ato mini-WARN de Nebraska (LB 921) entra em vigor em 17 de julho de 2026, exigindo que empregadores com 100 ou mais funcionários deem aviso prévio por escrito de 90 dias antes de uma demissão em massa ou fechamento de empresa — 50% a mais que o WARN federal, com um gatilho fixo de 100 funcionários, regras de conteúdo de aviso mais rigorosas e penalidades de US$ 100/dia. Aqui está quem é abrangido e como construir uma checklist de RIF em conformidade.
Leis de Agendamento Preditivo em 2026: O Que Empregadores com Múltiplas Localidades Devem aos Trabalhadores Quando um Turno Muda
Onze jurisdições dos EUA agora aplicam leis de semana de trabalho justa que exigem 14 dias de aviso de escala e pagamento de previsibilidade para mudanças — a Starbucks pagou $38.9M e a Chipotle $20M por violações. Veja o que empregadores multissede de varejo, alimentação e hotelaria precisam acompanhar, quanto custam as penalidades por funcionário e como manter limpo o rastro documental de conformidade de três anos.
Contabilidade de Organizações de Esports: Premiações, Patrocínios e o Novo Limite do 1099
Organizações de esports precisam separar a receita de premiações das distribuições aos jogadores, reconhecer a receita de patrocínio conforme a ASC 606 à medida que as obrigações são cumpridas, e acompanhar a elevação em 2026 do limite de declaração do Formulário 1099-NEC/MISC de $600 para $2.000 por beneficiário.
Nova Jersey Acabou de Transformar a Licença Familiar em um Problema para Pequenas Empresas: O Que a Expansão da NJFLA em 17 de Julho Realmente Exige
A Lei de Licença Familiar de Nova Jersey reduz seu limite de cobertura de empregadores de 30 para 15 funcionários em 17 de julho de 2026 (depois para 10 em 2027 e 5 em 2028), enquanto a elegibilidade dos funcionários passa de 12 meses/1.000 horas para 3 meses/250 horas trabalhadas.
Contabilidade de Folha de Pagamento em Streaming: Como Registrar os Acréscimos Salariais por Segundo do Superfluid e Sablier
Superfluid e Sablier permitem que DAOs paguem contribuidores continuamente por segundo, em vez de em uma data de pagamento, o que significa que a despesa salarial deve ser acumulada conforme o fluxo, e não registrada quando um beneficiário saca — eis como registrá-la, incluindo os casos extremos de valor justo de mercado e insolvência.
Contabilidade para Clínicas de Terapia ABA: O Guia RBT/BCBA para Faturamento, Autorizações e Fluxo de Caixa
Clínicas de ABA faturam em unidades de 15 minutos sob os códigos CPT 97153 e 97155, enfrentam taxas de negativa de 15-30% em todo o setor, e veem quedas previsíveis de fluxo de caixa quando autorizações prévias de seis meses expiram antes que a papelada de renovação seja processada.
Contabilidade para Consultórios Particulares de Terapia Ocupacional: Um Guia 2026
Um corte de 2,5% da CMS nos códigos de avaliação de TO, um limite de $2,480 para o modificador KX e a regra dos 8 minutos moldam juntos a receita de 2026 para consultórios particulares de terapia ocupacional, e cada um exige uma mudança específica na forma de manter os livros contábeis.
Relógios de Ponto por Impressão Digital e a Lei de Privacidade Biométrica: O Que uma Pequena Empresa Precisa Saber Antes de Instalar Um
A Lei de Privacidade de Informações Biométricas de Illinois exige uma política por escrito, aviso e consentimento assinado antes que qualquer relógio de ponto por impressão digital, veia da palma da mão ou reconhecimento facial escaneie um funcionário, com indenizações de $1.000–$5.000 por violação, e regras de consentimento semelhantes agora se espalham para o Texas, Washington e cerca de vinte outros estados.
SB 648 da Califórnia: A Lei sobre Desconto Indevido de Gorjetas no Cartão de Crédito que Entra em Vigor em Janeiro de 2026
A SB 648 da Califórnia entra em vigor em 1º de janeiro de 2026, dando ao Labor Commissioner autoridade direta para multar empregadores entre $250 e $1.000 por violação ao deduzirem taxas de processamento de cartão de crédito das gorjetas dos funcionários, uma prática já proibida pelo Labor Code Section 351.
Contabilidade para Empresas de Mergulho Comercial: Depreciação de Equipamento de Saturação, Pagamento de Periculosidade e Custeio por Obra
Empresas de mergulho comercial que depreciam sistemas de saturação em um cronograma linear fixo, agrupam pagamento de periculosidade e pagamento por profundidade em uma única linha de salários, ou lançam a equipe de apoio de superfície como despesa geral, costumam precificar mal suas propostas — este guia aborda a depreciação baseada em uso para equipamentos de saturação, a composição da remuneração do mergulhador e o custeio por obra da mão de obra de superfície específico para operações de mergulho comercial.
Seguro do FDIC e Contas de Folha de Pagamento: Um Guia para Pequenas Empresas sobre o Main Street Depositor Protection Act
O Main Street Depositor Protection Act (S. 4198) elevaria a cobertura do FDIC para contas empresariais de folha de pagamento que não rendem juros para entre $250,000 e $5 milhões, ante o limite fixo atual de $250,000, mas o projeto de lei ainda não havia sido aprovado pelo Congresso até março de 2026.
Regras Salariais H-2A para 2026: O Que Mudou nos Custos de Mão de Obra Agrícola
A regra H-2A de outubro de 2025 do Departamento do Trabalho substituiu a AEWR estadual uniforme por um sistema salarial de dois níveis baseado na OEWS e um novo crédito de moradia de $0.71 a $3.18 por hora, projetado para economizar $2.4 bilhões por ano para as fazendas americanas — mas exige códigos de pagamento separados por nível de habilidade e ordens de trabalho documentadas para sobreviver a uma auditoria.