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Jurídico

Considerações legais para finanças empresariais e conformidade contábil

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A Lei SB 343 da Califórnia, 'Verdade na Reciclagem', É Bloqueada — O Que a Liminar Significa para os Seus Rótulos Recicláveis

Um juiz federal bloqueou a lei SB 343 da Califórnia, conhecida como "Verdade na Reciclagem", em 14 de julho de 2026, suspendendo seu prazo de 4 de outubro para a rotulagem reciclável. Veja o que a liminar muda e o que não muda — as Green Guides da FTC, a SB 54 e o risco de publicidade falsa sob a UCL continuam válidos — e como as pequenas marcas devem lidar agora com os gastos de conformidade.

Mike Thrift

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O Novo Porto Seguro de Delaware para Negócios de Fundadores: O que a Decisão sobre a Seção 144 Significa para Notas e SAFEs de Partes Relacionadas

Em 27 de fevereiro de 2026, a decisão da Suprema Corte de Delaware no caso Rutledge v. Clearway confirmou as emendas SB 21 de 2025 à Seção 144 do DGCL, estabelecendo um porto seguro para negócios com partes relacionadas — incluindo empréstimos-ponte de fundadores e participação de insiders em SAFEs — aprovados por diretores desinteressados ou por voto da maioria dos minoritários. Veja o que os fundadores devem documentar para se qualificar.

Mike Thrift

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DHS Acabou com o "Status de Duração" para Vistos F-1 e J-1: O que Pequenos Empregadores Precisam Controlar Antes de 15 de Setembro de 2026

A regra final do DHS em vigor a partir de 15 de setembro de 2026 substitui o "status de duração" aberto por uma Data de Admissão Até fixa no I-94 para não-imigrantes F-1, J-1 e I — até 4 anos mais um período de carência reduzido de 30 dias. Pequenos empregadores com trabalhadores OPT, STEM OPT ou J-1 agora devem registrar datas de vencimento no calendário, protocolar o Formulário I-539 de extensão antes do prazo e orçar custos recorrentes de conformidade.

Mike Thrift

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DOL FAB 2026-01: O Que a Mudança de Fiscalização do Dever de Lealdade da EBSA Significa para Pequenos Patrocinadores de Planos 401(k)

O Boletim de Assistência de Campo 2026-01 da EBSA prioriza casos de dever de lealdade e transações proibidas em detrimento de alegações de prudência baseadas em processo, e limita as investigações rotineiras da ERISA a 18 meses (30 para as complexas). Veja o que os patrocinadores de planos 401(k) de pequenas empresas devem documentar para se manterem protegidos.

Mike Thrift

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Parecer FLSA2026-7 do DOL: O Tempo no Ponto de Controlo de Segurança Durante Pausas para Refeição Não Remuneradas Não É Compensável

Em maio de 2026, a Divisão de Salários e Horas do DOL decidiu, no Parecer FLSA2026-7, que o tempo que os funcionários passam voluntariamente a atravessar um ponto de controlo de segurança para sair das instalações durante uma pausa de 30 minutos não remunerada não é compensável ao abrigo da FLSA. Eis o que a decisão abrange, o que não altera ao abrigo da lei estadual, e cinco passos de conformidade para empregadores com instalações protegidas.

Mike Thrift

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O Novo Plano Nacional de Execução da EEOC: O Que Significa para Pequenas Empresas em 2026

Em 4 de junho de 2026, a EEOC adotou um Plano Nacional de Execução para o AF2025–2029 que arquiva alegações de impacto desproporcional, visa programas DEI com cotas ou preferências baseadas em identidade e mantém a retaliação como prioridade independente. Veja o que mudou, por que as prioridades de fiscalização alteram o risco do pequeno empregador mesmo sem nova lei e cinco medidas documentais e de políticas a serem tomadas agora.

Mike Thrift

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A FinCEN Eliminou o Relatório de Titularidade Beneficiária para Empresas dos EUA: O Que a Mudança na Regra do Corporate Transparency Act Significa para a Sua Pequena Empresa

A regra final interina da FinCEN de março de 2025 isentou as empresas nacionais dos EUA do relatório de titularidade beneficiária do Corporate Transparency Act, eliminando a obrigação para mais de 99% das entidades anteriormente abrangidas, enquanto as empresas declarantes estrangeiras ainda devem apresentar o relatório.

Mike Thrift

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Seus Funcionários Comissionados, o Salário Mínimo Estadual e uma Isenção Federal de Horas Extras: O Que a Carta de Opinião FLSA2026-4 do DOL Realmente Muda

A carta de opinião FLSA2026-4 do DOL (janeiro de 2026) confirma que a isenção de horas extras da Seção 7(i) para funcionários comissionados de varejo e serviços é medida em relação ao salário mínimo federal — uma taxa regular acima de $10.875/hora — e não às taxas estaduais mais altas, além de esclarecer que as taxas de serviço contam como comissões, enquanto as gorjetas geralmente não.

Mike Thrift

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Limiares da Secção 8 do Clayton Act da FTC para 2026: Quando as Direções Cruzadas se Tornam Ilegais para Conselhos Financiados por VC e PE

Os limiares de 2026 da Secção 8 do Clayton Act da FTC são de $54,402,000 em capital, excedente e lucros não distribuídos, e $5,440,200 em vendas competitivas. Com os reguladores a contarem agora observadores de conselho, fundos de investimento e LLCs, aqui fica uma checklist prática para conselhos financiados por VC e PE identificarem direções cruzadas ilegais.

Mike Thrift

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Reembolso de US$ 2,7 Milhões da FTC à Handy Technologies: O Que 'Até US$ 45/Hora' Realmente Custou a uma Plataforma de Gig

Em julho de 2026, a FTC enviou US$ 2,7 milhões em cheques de reembolso a 62.893 trabalhadores gig da Handy Technologies após descobrir que mais de 90% deles ganhavam US$ 20+ a menos do que a taxa anunciada de "até US$ 45/hora". Aqui está o que o acordo exige, por que alegações de ganhos "até" são agora uma prioridade de fiscalização da FTC e como reconciliar o pagamento anunciado com os dados reais de pagamento em seus próprios livros.

Mike Thrift

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HB 583 de Idaho: O que a Nova Lei de Preempção de Aluguéis de Curta Duração Significa para Anfitriões do Airbnb e VRBO

A HB 583 de Idaho, em vigor a partir de 1º de julho de 2026, proíbe cidades de exigir licenças STR, ocupação pelo proprietário, limites de noites ou administradores de propriedade obrigatórios — mas os anfitriões ainda devem se registrar na Comissão Tributária Estadual e recolher impostos sobre hospedagem para estadias de 30 dias ou menos.

Mike Thrift

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O Acordo de $95,000 da GigSmart em Illinois: O Que a Classificação Incorreta de Trabalhadores de Apps de Contratação Significa para o Seu Negócio

O procurador-geral de Illinois fechou um acordo com o aplicativo de contratação GigSmart no valor de aproximadamente $95,000 após constatar que 479 trabalhadores foram classificados incorretamente como contratados independentes — sendo negados horas extras, salário mínimo e o pagamento mínimo de quatro horas por turno de Illinois. Veja o teste ABC que os reguladores aplicam, por que empresas clientes podem compartilhar a responsabilidade de empregador solidário, e os registros de custo de mão de obra que protegem você.

Mike Thrift

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