Em 23 de março de 2026, o Governador Bob Ferguson assinou o Projeto de Lei 1155 da Câmara (Engrossed Substitute House Bill 1155), Capítulo 149, Leis de 2026, alterando o Capítulo 49.62 do RCW. Até 30 de junho de 2027, todas as cláusulas de não concorrência em Washington — para empregados e contratantes independentes — serão nulas e inexequíveis, independentemente de quando foram assinadas ou da renda do trabalhador. Os limites de renda e os testes de razoabilidade de 2019 do estado deixaram de existir.
O que se Torna Nulo
- Todas as cláusulas de não concorrência. Cláusulas de não concorrência para empregados e contratantes independentes, incluindo as celebradas antes de 2027, tornam-se nulas em 30 de junho de 2027, a menos que se enquadrem em uma exceção restrita.
- Sem limite de renda. Os limites anteriores de $100.000/$240.000 (empregado/contratante independente) são eliminados; a proibição se aplica independentemente da remuneração.
- TRAPs, cláusulas de recuperação e confisco vinculados à concorrência. O ESHB 1155 também visa acordos de reembolso de treinamento (TRAPs), cláusulas de recuperação e cláusulas de confisco por concorrência que funcionem como não concorrência de fato. Se a disposição penalizar o trabalhador por competir após a saída, ela será tratada como cláusula de não concorrência.
O que Permanece Executável
Proteções redigidas de forma restrita sobrevivem:
- Acordos de confidencialidade e não divulgação que protegem segredos comerciais e informações confidenciais
- Não solicitação de clientes e funcionários, se restritamente redigida e não for uma não concorrência disfarçada
- Cláusulas de não concorrência na venda de negócios — Washington mantém exceções para venda ou compra de participação societária e, para fins de concorrência, trata essas cláusulas sob os padrões de razoabilidade existentes
- Disposições limitadas de reembolso educacional quando o empregador forneceu treinamento específico e identificável e o reembolso é proporcional e razoável em valor e duração
Uma cláusula rotulada como "não solicitação" que impeça o trabalhador de aceitar negócios de qualquer cliente anterior será reclassificada como não concorrência e anulada.
A Obrigação de Notificação de 1 de Outubro de 2027
Os empregadores devem notificar todos os trabalhadores atuais e antigos sujeitos a uma cláusula de não concorrência agora nula — estejam eles ainda empregados ou já desligados — de que a cláusula não é mais executável, até 1 de outubro de 2027. A notificação deve ser individualizada e por escrito. A falha em notificar é em si uma violação, expondo o empregador a uma multa estatutária de $5.000 por violação, além de danos reais, honorários advocatícios e possível execução pelo procurador-geral.
A janela de notificação é curta: 92 dias a partir da data efetiva da proibição para identificar todos os acordos afetados, redigir a notificação em conformidade e enviar e documentar a entrega.
Penalidades por Violação
Trabalhadores prejudicados podem processar, e os tribunais devem conceder danos reais ou $5.000 (o que for maior), além de honorários advocatícios e custas, por cada violação — inclusive por simplesmente exigir que um trabalhador assine uma cláusula nula após 30 de junho de 2027. Apresentar a um novo contratado um modelo antigo contendo uma cláusula de não concorrência após a data efetiva é uma violação separada.
O que os Empregadores Devem Fazer até 30 de Junho de 2027
- Inventarie todas as cláusulas. Reúna todos os acordos de trabalho, contratos de contratante independente e acordos de participação societária assinados desde 2019 (e anteriores) que contenham linguagem de não concorrência, TRAP, recuperação ou não solicitação ampla. Sinalize todos os trabalhadores de Washington.
- Reescreva os modelos agora. Remova cláusulas de não concorrência de cartas de oferta, manuais e documentos de participação societária. Substitua por disposições restritas de confidencialidade e não solicitação de clientes que definam especificamente o interesse protegido.
- Prepare o aviso de 1 de outubro. Redija uma notificação em linguagem simples afirmando que a cláusula de não concorrência é nula sob o ESHB 1155 e não será aplicada, e crie um registro de envio e rastreamento.
- Treine os gerentes. Um gerente de contratação que diga a um candidato "não aplicamos mais isso, mas assine mesmo assim" cria responsabilidade. A cláusula não deve ser apresentada de forma alguma.
- Modele a retenção sem cláusulas de não concorrência. Após a proibição, a retenção depende do desenho da remuneração, de licença remunerada (garden leave) quando legal, e da proteção de segredos reais — não de uma cláusula que o tribunal agora anulará.
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