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Jurídico

Considerações legais para finanças empresariais e conformidade contábil

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É Possível Reclassificar um Profissional Isento como Não Isento? A Carta de Opinião FLSA2026-1 do DOL Diz que Sim

A Carta de Opinião FLSA2026-1 do DOL (5 de janeiro de 2026) confirma que os empregadores podem voluntariamente classificar um profissional erudito isento de horas extras como não isento, pois o status de não isento é o padrão da FLSA. Aqui está o que a carta diz, o teste de isenção de três critérios sob 29 CFR § 541.301 e uma lista de verificação prática de reclassificação para pequenas empresas.

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Carta de Opinião do DOL FLSA2026-3: Por que a Chamada Obrigatória Conta como Horas Trabalhadas — e como a Seção 7(b) Altera o Cálculo de Horas Extras

Em janeiro de 2026, a Divisão de Salários e Horas do DOL decidiu na Carta de Opinião FLSA2026-3 que uma chamada obrigatória de 15 minutos antes do turno, sob um acordo coletivo de trabalho, é compensável como horas trabalhadas — mas uma isenção devidamente estruturada da Seção 7(b)(1) ou 7(b)(2) da FLSA pode absorver esse tempo com pagamento de salário normal em vez de um prêmio de horas extras. Veja como os limites funcionam e como fica a matemática para um centro de despacho com 20 pessoas.

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Bônus Trimestrais Exigem Recálculo de Horas Extras? Carta de Opinião do DOL FLSA2026-6 Explica a Exceção

A Carta de Opinião FLSA2026-6 do DOL (28 de maio de 2026) confirma que um bônus trimestral pago como um percentual fixo do rendimento total — salário normal mais horas extras — atende aos requisitos de horas extras da FLSA sob 29 CFR § 778.210 sem necessidade de recálculo semana a semana. Aqui estão as quatro condições das quais a exceção depende e uma lista de verificação de conformidade para pequenas empresas.

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FTC Proíbe Air AI de Vender Oportunidades de Negócio: O que o Caso de US$ 18 Milhões sobre 'AI-Washing' Significa para Compradores

O acordo de março de 2026 da FTC proíbe permanentemente a Air AI e seus proprietários de comercializar oportunidades de negócio depois que compradores perderam até US$ 250.000 com alegações exageradas de rendimentos com IA. Veja o que a sentença de US$ 18 milhões cobre, como a Regra de Oportunidade de Negócio protege os compradores com uma divulgação de sete dias e uma Declaração de Alegação de Rendimento, e uma lista prática de verificação para avaliar qualquer proposta de negócio baseada em IA.

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Lei da Dignidade e do Salário da Geórgia: O que o Fim do Salário Mínimo Reduzido Significa para Empregadores de Trabalhadores com Deficiência

A Lei da Dignidade e do Salário da Geórgia exige que detentores do certificado Seção 14(c) paguem a trabalhadores com deficiência pelo menos metade do salário mínimo federal (US$ 3,63/hora) a partir de 1º de julho de 2026 e proíbe totalmente salários inferiores ao mínimo após 30 de junho de 2027. O que os detentores de certificados — oficinas protegidas, programas de reabilitação comunitária e organizações sem fins lucrativos — precisam modelar em orçamentos de folha de pagamento, contratos de subvenção e custeio de trabalho antes de ambas as etapas salariais entrarem em vigor.

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O Padrão de Empregador Conjunto do NLRB Revertido em 2026: O Que Isso Significa para Arranjos de Agências de Trabalho Temporário, Franquias e Subcontratados

Em 25 de fevereiro de 2026, o NLRB retirou sua regra de empregador conjunto de 2023 e restabeleceu o padrão de 2020, que exige "controle substancial, direto e imediato" real sobre oito termos essenciais de emprego. Aqui está o que a reversão significa para empresas que usam agências de trabalho temporário, contratos de franquia ou subcontratados — e as medidas práticas para limitar a exposição.

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Parecer da DOL FLSA2026-2: Quando um Bônus 'Discricionário' Não É — e o Que Isso Causa no Pagamento de Horas Extras

O Parecer da DOL FLSA2026-2 (5 de janeiro de 2026) determina que um bônus de segurança e assiduidade baseado em fórmula, de até US$ 9,50/hora, é não discricionário e deve ser incluído na taxa regular da FLSA — transformando uma base de US$ 12/hora em uma taxa regular de US$ 21,50 e adicionando US$ 107,50 de pagamento de horas extras no próprio exemplo de 50 horas da DOL. Aqui está o teste de três partes, quais tipos comuns de bônus falham nele e como corrigir a matemática da folha de pagamento.

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As Novas Regras de Privacidade da Califórnia para 2026 Agora Cobrem Folha de Pagamento, Dados Biométricos e de Saúde dos Funcionários

A CPRA da Califórnia agora cobre dados de funcionários, candidatos e prestadores de serviço, e regulamentos vigentes a partir de 1º de janeiro de 2026 exigem avaliações de risco antes de usos de RH de alto risco, como relógios de ponto biométricos e triagem de currículos por IA, com regras de aviso e opt-out para tomada de decisão automatizada entrando em vigor até 2027.

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Lei de Pagamento Pontual SB 440 da Califórnia: Prazos de 30 Dias e Juros de 24% sobre Ordens de Alteração Não Pagas

A SB 440 da Califórnia, em vigor desde 1º de janeiro de 2026, dá aos proprietários de projetos privados 30 dias para responder a uma reivindicação de ordem de alteração e 60 dias para pagar a parte não contestada — ou passam a dever juros mensais de 2% (24% ao ano). Veja como a lei funciona, como se compara a outros estados e como os empreiteiros devem acompanhar esses prazos em sua contabilidade.

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Leis de Divulgação de Monitoramento de Funcionários em 2026: O Que as Pequenas Empresas Devem Comunicar às Suas Equipes

Cinco estados — Maine, Connecticut, Delaware, Nova York e Colorado — agora exigem aviso por escrito antes de monitorar funcionários. A lei do Maine de 2026 adiciona reaviso anual, divulgação durante a contratação e multas de $100–$500 por violação, enquanto as regras ampliadas de Connecticut entram em vigor em 1º de outubro de 2026. Veja como redigir uma única política de monitoramento que satisfaça todos os estados.

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Regra de Relato de PFAS da EPA (TSCA 8(a)(7)): O Que Pequenos Fabricantes e Importadores Devem Reportar Desde 2011

A regra da EPA sob a Seção 8(a)(7) da TSCA exige que fabricantes e importadores de aproximadamente 770 produtos químicos PFAS relatem dados de produção, uso e descarte retroativos a 1º de janeiro de 2011. A janela de envio agora abre em 31 de janeiro de 2027 (ou 60 dias após uma regra final de escopo), com isenções propostas para artigos e concentrações iguais ou inferiores a 0,1% — eis o que as pequenas empresas devem documentar agora.

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A repressão da FTC contra avaliações falsas: o que a Regra de Avaliações do Consumidor significa para sua pequena empresa

A Regra de Avaliações do Consumidor da FTC (16 C.F.R. Parte 465) entrou em vigor em 21 de outubro de 2024, e em dezembro de 2025 a agência enviou suas primeiras cartas de advertência — com penalidades civis de até $53,088 por violação e sem isenção para pequenas empresas. Um guia prático sobre as seis práticas proibidas, desde recompensas condicionadas à avaliação até o bloqueio seletivo de avaliações, e uma lista de verificação de conformidade em cinco passos que os proprietários podem concluir em uma semana.

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