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Legal considerations for business finance and accounting compliance
VCSP e Formulário 8952: Reclassifique Prestadores de Serviço como Funcionários por Cerca de 1% dos Impostos sobre a Folha de Pagamento Atrasados
O Programa de Liquidação de Classificação Voluntária do IRS permite que empregadores qualificados reclassifiquem trabalhadores 1099 como funcionários W-2 por aproximadamente 1,068% da remuneração do ano passado, sem juros, sem multas e sem auditoria de impostos sobre o emprego de anos anteriores sobre esses trabalhadores.
Penhora de Salário para Empregadores: Como Processar Ordens de Retenção sem se Tornar Pessoalmente Responsável
Um guia de operações de folha de pagamento para penhora de salário: como calcular os rendimentos disponíveis sob a CCPA, aplicar os limites corretos para ordens de credores, pensão alimentícia, IRS e empréstimos estudantis, priorizar múltiplas ordens em um contracheque e manter registros que resistam a auditorias.
Prazos de Notificação COBRA para Empregadores: As Cinco Janelas que Determinam se Você Deve Impostos Especiais
O esquema de notificação do COBRA baseia-se em cinco prazos — 90, 30, 14, 60 e 45 dias. Perder qualquer um deles pode sujeitar um plano de saúde em grupo a um imposto especial da Seção 4980B de US$ 100 por dia, penalidades ERISA de até US$ 110 por dia e processos judiciais privados. Um guia prático para patrocinadores de planos e equipes de RH.
Earnouts em M&A: Superando a Lacuna de Avaliação sem Cair em um Processo Judicial
Cerca de um terço dos negócios de M&A com alvos privados em 2024 incluíram um earnout, e o potencial mediano do earnout subiu para aproximadamente 43% do pagamento no fechamento. Este guia explica a estrutura de preço de compra contingente, a mecânica tributária de vendas parceladas da Seção 453, a armadilha de compensação versus preço de compra e os erros recorrentes de redação por trás de seis das últimas sete principais decisões de Delaware favoráveis aos vendedores.
Deveres Fiduciários do ERISA para Patrocinadores de Planos 401(k): Responsabilidade Pessoal e o Gestor de Investimentos 3(38)
A Seção 409 do ERISA impõe responsabilidade pessoal aos fiduciários de planos 401(k), e o véu corporativo não protege os proprietários de pequenas empresas. Este guia explica o padrão de especialista prudente, o dever de monitoramento de Tibble v. Edison e como a contratação de um gestor de investimentos da Seção 3(38) transfere a discricionariedade de investimento — e a maior parte da responsabilidade relacionada — para fora do patrocinador do plano.
Contabilidade de Custódia IOLTA para Escritórios de Advocacia: Como a Conciliação de Três Vias Evita a Exclusão da Ordem em 2026
As violações de IOLTA desencadearam 1.247 casos disciplinares de advogados em 2025. Com a adoção de um prazo de conciliação de 30 dias por doze estados em 1º de julho de 2026, este guia explica como funciona a conciliação de três vias, o fluxo de trabalho que mantém os razões individuais dos clientes vinculados ao saldo bancário e os erros que mais frequentemente encerram carreiras jurídicas.
Seguro de Declarações e Garantias em M&A do Middle-Market: Cobertura, Sinistros e Custos em 2026
Um guia prático sobre seguro de declarações e garantias (RWI) para M&A do middle-market em 2026 — como funcionam as apólices do comprador e do vendedor, prêmios em torno de 2,5–3% do limite com retenções próximas a 0,5%, as principais categorias de violação que geram sinistros e quando a garantia tradicional (escrow) ainda prevalece.
Seção 162(m) e o Teto de US$ 1 Milhão: Por Que Sua Lista de Funcionários Abrangidos Está Prestes a Ficar Muito Maior em 2026
A Seção 162(m) limita a dedução federal de uma empresa pública para remuneração de executivos a US$ 1 milhão por pessoa. A partir de 2026, a OBBBA agregará a remuneração em todo o grupo controlado pelo IRC § 414 — incluindo parcerias e LLCs — e a expansão da ARPA adicionará os cinco funcionários mais bem pagos à lista abrangida em 2027.
Penalidades para Preparadores de Impostos sob a Seção 6694: Como Posições Irrazoáveis, Conduta Dolosa e Falhas de Devida Diligência sob a Seção 6695 Custam Dinheiro Real a CPAs e EAs
A Seção 6694 impõe penalidades aos preparadores de US$ 1.000 ou 50% dos honorários por posições irrazoáveis, escalando para US$ 5.000 ou 75% por conduta dolosa ou imprudente. A Seção 6695(g) adiciona cerca de US$ 650 por falha em EITC, CTC, AOTC ou chefe de família em cada declaração. Veja como CPAs e EAs documentam, divulgam e se defendem contra elas.
Requisitos de Aviso Prévio de 60 Dias da Lei WARN: Um Guia do Empregador para Demissões em Massa, Fechamento de Unidades e Leis Mini-WARN Estaduais
Como a Lei WARN federal aciona um prazo de aviso prévio de 60 dias ao atingir 100 funcionários, as três exceções restritas, o pagamento retroativo e as penalidades de US$ 500 por dia, e as leis estaduais mini-WARN (NY, NJ, CA) que silenciosamente elevam o padrão para 90 dias, 25 funcionários ou verbas rescisórias obrigatórias.
California SB 253 e SB 261: O Guia de Conformidade para Divulgação Climática de 2026
As leis SB 253 e SB 261 da Califórnia exigem que empresas com receita superior a US$ 500 milhões que operam na Califórnia divulguem emissões de Escopo 1, 2 e 3 e publiquem relatórios de risco climático alinhados ao TCFD. O primeiro relatório de emissões SB 253 vence em 10 de agosto de 2026 — saiba quem está no escopo, o que enviar e como se preparar.
Lei de Transparência Corporativa em 2026: Regras de Declaração do BOI da FinCEN após a Isenção Doméstica
A regra final provisória da FinCEN de março de 2025 restringiu a Lei de Transparência Corporativa para que entidades formadas nos EUA não precisem mais declarar relatórios de BOI, mas entidades formadas no exterior registradas em estados dos EUA ainda devem declarar em até 30 dias, e a Lei de Transparência de LLC de Nova York entrou em vigor em 1º de janeiro de 2026 para LLCs estrangeiras autorizadas a fazer negócios lá.