Naar hoofdinhoud springen

#payroll

Salarisadministratie

Salarisadministratie, verwerking en naleving voor bedrijven van elke omvang

Gusto versus OnPay voor teams onder de 10 werknemers: welk salarisverwerkingsprijsmodel past echt bij jou?

De Simple-tier van Gusto kost $49/maand + $6 per werknemer, maar sluit salarisverwerking in meerdere staten op achter een Plus-tier van $80; het enkele plan van OnPay van ~$40–59 + $6 heeft dit standaard inbegrepen. Een kostenvergelijking functie voor functie voor bedrijven met 2-9 werknemers, met aandacht voor verlof, automatische overschrijving, beschikbaarheid van arbeidsvoorwaarden, ondersteuning en integraties.

Boekhouding voor Thuiszorgbureaus: Medicaid, Particuliere Betalingen en VA-vergoedingen Afstemmen

Thuiszorgbureaus innen geld van particuliere betaling, Medicaid MCO's en VA Aid and Attendance volgens drie verschillende tijdlijnen, terwijl de loonbetaling van zorgverleners op een vast tweewekelijks schema draait, dus het apart bijhouden van debiteuren per betaler (niet gemengd) is de sleutel tot het voorspellen van cash en het opsporen van de EVV-hard-edit-afwijzingen van 2026 die onopgeloste bezoekuitzonderingen permanent onfactureerbaar maken.

Ierlandse Begroting 2026: Wat de BTW-verlaging en nieuwe regelingen daadwerkelijk betekenen voor kleine ondernemers

Ierland verlaagde de BTW op voedingsmiddelen, catering en kappersdiensten van 13,5% naar 9% op 1 juli 2026, verhoogde de ondernemersvrijstellingsgrens naar €1,5M en verhoogde het O&O-krediet naar 35% — maar de verhoging van het minimumloon naar €14,15 en de automatische pensioeninschrijving waren zes maanden eerder ingegaan. Hier is wat elke wijziging betekent voor de boekhouding van kleine bedrijven.

Nebraska's Mini-WARN Act: Wat de Nieuwe 90-Dagen Massa-Ontslagwet Vereist

Nebraska's mini-WARN wet (LB 921) gaat in op 17 juli 2026 en vereist dat werkgevers met 100 of meer werknemers 90 dagen van tevoren schriftelijk melding maken van een massa-ontslag of bedrijfssluiting — 50% langer dan de federale WARN, met een vaste drempel van 100 werknemers, strengere eisen aan de inhoud van de melding en boetes van $100 per dag. Hier leest u wie eronder valt en hoe u een conforme RIF-checklist opstelt.

Wetten voor voorspelbare roosters in 2026: wat werkgevers met meerdere vestigingen aan werknemers verschuldigd zijn bij een roosterwijziging

Elf Amerikaanse rechtsgebieden handhaven inmiddels fair workweek-wetten die 14 dagen roostermelding en voorspelbaarheidsvergoeding voor wijzigingen verplicht stellen — Starbucks betaalde $38.9M en Chipotle $20M voor overtredingen. Dit is wat werkgevers met meerdere vestigingen in de detailhandel, foodservice en hospitality moeten bijhouden, wat de boetes per werknemer kosten, en hoe je het papieren spoor van drie jaar compliance schoon houdt.

Streaming Payroll Boekhouding: Hoe Boek je Superfluid en Sablier's Persecondige Loonopbouw

Superfluid en Sablier stellen DAO's in staat om bijdragers continu per seconde te betalen in plaats van op een betaaldatum, wat betekent dat loonkosten moeten worden opgebouwd terwijl ze stromen, en niet geboekt wanneer een ontvanger opneemt — hier lees je hoe je dit vastlegt, inclusief de fair-market-value en insolventie-randgevallen.

Vingerafdrukprikklokken en de biometrische privacywet: wat een klein bedrijf moet weten voordat je er een installeert

De Illinois Biometric Information Privacy Act vereist een schriftelijk beleid, kennisgeving en ondertekende toestemming voordat een vingerafdruk-, handpalmader- of gezichtsherkenningsprikklok een werknemer scant, met schadevergoedingen van $1.000–$5.000 per overtreding, en vergelijkbare toestemmingsregels breiden zich nu uit naar Texas, Washington en zo'n twintig andere staten.