54 getagd met "Healthcare"
Financial management and accounting solutions for healthcare businesses
Sectie 105(h): De regel voor zelfverzekerde gezondheidsplannen die uw beste mensen stilletjes kan belasten
Sectie 105(h) vereist dat zelfverzekerde gezondheidsplannen, inclusief ICHRA's en HRA's, elk jaar slagen voor een geschiktheidstest en een voordelentest. Indien het plan niet slaagt, wordt een deel van de vergoedingen van een hoogbetaalde werknemer belastbaar W-2-inkomen — berekend als de excessieve vergoeding.
Sectie 119 Maaltijden en Huisvesting voor het Gemak van de Werkgever: Hoe Werkgevers in de Horeca, Ziekenhuizen en Beheerders Huisvesting op Locatie en Cafetariamaaltijden Buiten het Loon Houden
Sectie 119 staat werkgevers toe om maaltijden op locatie en verplichte huisvesting uit het loon van werknemers te sluiten, zonder FICA en zonder inhouding van inkomstenbelasting. Deze gids bespreekt de 'convenience-of-the-employer' test, de 'more than half' safe harbor, gekwalificeerde campus-huisvesting, de Kowalski-cashregel en wat het vervallen van de aftrek onder Sectie 274(o) in 2026 wel en niet verandert.
Sectie 119: Hoe werkgevers werknemers belastingvrije maaltijden en huisvesting bieden op het bedrijfsterrein
Sectie 119 staat werkgevers toe om maaltijden en huisvesting belastingvrij te verstrekken wanneer deze op het bedrijfsterrein zijn en voor het gemak van de werkgever dienen — huisvesting moet bovendien een voorwaarde voor het dienstverband zijn. De kwalificerende waarde is ook uitgesloten van FICA- en FUTA-lonen.
ABLE-rekeningen in 2026: Hoe Section 529A mensen met een beperking $19.000 per jaar belastingvrij laat sparen zonder SSI of Medicaid te verliezen
Een gids voor 2026 over ABLE-rekeningen onder IRC Section 529A — de nieuwe leeftijdsgrens van 46 jaar die 6 miljoen extra Amerikanen (waaronder 1 miljoen veteranen) in aanmerking laat komen, het jaarlijkse bijdrageplafond van $19.000, de SSI-vrijstelling van $100.000, de onbeperkte Medicaid-bescherming, gekwalificeerde uitgaven voor beperkingen, de ABLE to Work-verhoging tot $34.650, en hoe de terugvordering door Medicaid bij overlijden te voorkomen.
Formulier 1095-C en Sectie 4980H: 2026 ACA Werkgeversboetes en Safe Harbors
Voor 2026 krijgen ALE's te maken met een 4980H(a)-boete van $ 3.340 per werknemer en een 4980H(b)-boete van $ 5.010 per werknemer, waarbij de betaalbaarheid is vastgesteld op 9,96 procent van het loon. Deze gids behandelt de FPL-, W-2- en loontarief-safe harbors, regel-voor-regel codering van Formulier 1095-C en de fouten die leiden tot Letter 226-J-heffingen.
Formulier 8889 in 2026: HSA-rapportage zonder de boete van 6%, 10% of 20% te activeren
Een gids voor 2026 over Formulier 8889 — HSA-bijdragelimieten ($4.400 alleenstaand, $8.750 gezin), het drievoudig belastingvoordeel, de 13-maanden testperiode van de laatste-maand-regel, de valkuil van de zes maanden terugwerkende kracht bij Medicare-inschrijving, en de zes meest voorkomende fouten bij het indienen die leiden tot de 6% accijns op overtollige bijdragen, 10% herberekening, of de 20% boete voor niet-gekwalificeerde uitkeringen.
HSA vs. FSA vs. HRA in 2026: Combineer een Limited-Purpose FSA met uw HSA en ontwijk de Use-It-or-Lose-It valstrik
2026-regels voor HSA's, FSA's en HRA's — bijdragelimieten, wie de eigenaar is van elke rekening, wanneer welke optie het beste is, hoe u een Limited-Purpose FSA kunt combineren met een HSA zonder de subsidiabiliteit te verliezen, en hoe werknemers en werkgevers verlies van tegoeden voorkomen.
HSA vs FSA vs HRA in 2026: Het praktische draaiboek voor het kiezen, stapelen en niet verspillen van uw zorggeld
Een overzicht van de HSA-, FSA- en HRA-regels in 2026 met de nieuwe bijdragelimieten, de limited-purpose FSA-combinatie die tot $7.800 aan bruto-fiscale ruimte biedt, en hoe kleine werkgevers ICHRA en QSEHRA kunnen inzetten om te concurreren met secundaire arbeidsvoorwaarden van grote bedrijven.
Sectie 4960: De 21% accijnsbelasting op de beloning van bestuurders van non-profitorganisaties na de OBBBA-uitbreiding van 2026
Sectie 4960 legt een accijnsbelasting van 21% op wanneer een belastingvrijgestelde organisatie een gedekte werknemer meer dan $1 miljoen betaalt. De OBBBA-uitbreiding van 2025 herdefinieert "gedekte werknemer" als iedereen die sinds 2017 in dienst is, wat de belastingbasis verbreedt voor ziekenhuizen, universiteiten en stichtingen die in 2026 Formulier 4720 indienen.
Sectie 7702B Langdurige Zorgverzekering: Premies Aftrekken, Oude Polissen Inruilen en de Erfenis Intact Houden
Sectie 7702B definieert fiscaal gekwalificeerde langdurige zorgverzekeringen — leeftijdsafhankelijke premieaftrek tot $6.200 per persoon in 2026, belastingvrije uitkeringen onder het per dag-limiet, Sectie 1035-ruilen van oude levens- of lijfrentecontracten, en hybride levens-LTC-structuren voor oudere eigenaren en gepensioneerden.
Sectie 7702B Gekwalificeerde Langdurige Zorgverzekering: Leeftijdsafhankelijke Aftrekposten, Hybride Levensverzekering-LTC Polissen en Sectie 1035 Uitwisselingen
Sectie 7702B stelt de federale regels vast die bepalen of een polis voor langdurige zorg aftrekbare premies, belastingvrije uitkeringen en belastingvrije 1035-uitwisselingen oplevert. Deze gids analyseert de leeftijdsafhankelijke aftreklimieten voor 2026, het dagvergoedingmaximum van $430, de mechanica van hybride levensverzekering-LTC-polissen en de planningspatronen die vastzittende contante waarde omzetten in zorgdekking zonder realisatie van winst.
Belastingplanning voor reizende verpleegkundigen: fiscaal domicilie, de eenjaarsregel, verblijfsvergoedingen en belastingaangifte in meerdere staten
Een praktische analyse van hoe reizende verpleegkundigen huisvestings- en maaltijdvergoedingen belastingvrij houden — met aandacht voor de IRS-regel voor het fiscaal domicilie, de grens van de 12-maanden opdracht, documentatie van dubbele kosten, belastingaangiften voor niet-ingezetenen in meerdere staten en welke staten wederkerigheidsovereenkomsten hebben.