Naar hoofdinhoud springen

#employee-benefits

Employee Benefits

Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses

163 berichtenBekijk alle tagsTerug naar Alle Berichten
8 min leestijd

Safe Harbor 401(k)-plannen in 2026: hoe kleine bedrijven non-discriminatietoetsing overslaan

Een safe harbor 401(k) doorstaat automatisch de ADP/ACP non-discriminatietoetsing van de IRS in ruil voor een vaste werkgeversbijdrage — een niet-electieve bijdrage van 3% of een match tot 4%. Hier lees je hoe de drie formules zich verhouden qua kosten, wat de retroactieve adoptiedeadline van 1 december inhoudt, en wat de limieten voor 2026 zijn ($24.500 uitstel, $72.000 totale toevoegingen, verplichte Roth-inhaalbijdragen voor hoge verdieners).

Mike Thrift

small-businessretirement-plansemployee-benefits
8 min leestijd

Vereisen kwartaalbonussen herberekening van overwerk? DOL-adviesbrief FLSA2026-6 legt de uitzondering uit

DOL-adviesbrief FLSA2026-6 (28 mei 2026) bevestigt dat een kwartaalbonus, betaald als een vast percentage van de totale inkomsten — normale tijd plus overwerk — voldoet aan de FLSA-overwerkvereisten onder 29 CFR § 778.210 zonder dat er per werkweek een herberekening nodig is. Hier zijn de vier voorwaarden waar de uitzondering van afhangt en een nalevingschecklist voor kleine bedrijven.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
7 min leestijd

DOL Adviesbrief FLSA2026-2: Wanneer een 'discretionaire' bonus dat niet is — en wat het betekent voor overwerkvergoeding

DOL Adviesbrief FLSA2026-2 (5 januari 2026) stelt dat een op formules gebaseerde veiligheids- en aanwezigheidsbonus van maximaal $9,50/uur niet-discretionair is en moet worden meegenomen in het FLSA reguliere loon — waardoor een basisloon van $12/uur uitkomt op een regulier loon van $21,50/uur en $107,50 aan overwerkvergoeding toevoegt in DOL's eigen 50-uur voorbeeld. Hier is de drie-delige toets, welke gangbare bonustypen deze niet doorstaan, en hoe u de loonberekening kunt herstellen.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
9 min leestijd

De DOL-fiduciaireregel is opnieuw geschrapt: wat kleine werkgevers met een 401(k) nu moeten weten

Federale rechtbanken in Texas hebben in maart 2026 de Retirement Security Rule van de DOL nietig verklaard, waarmee de fiduciaire status voor pensioenadvies terugvalt op de vijfdelige test uit 1975 — de tweede keer dat zo'n regel sinds 2018 wordt geschrapt. Dit moeten 401(k)-planbeheerders nu controleren: de fiduciaire status van hun adviseur op schrift, vergoedingsinformatie en een documentatiechecklist, plus wat het nieuwe safe-harborvoorstel van de DOL voor alternatieve beleggingen betekent voor kleine plannen.

Mike Thrift

retirement-plansfiduciarycompliance
8 min leestijd

De Gratis Lunch is Officieel Voorbij: Wat OBBBA's 0% Maaltijdaftrek Betekent voor Jouw Bedrijf in 2026

Vanaf 1 januari 2026 verlaagt OBBBA's nieuwe IRC §274(o) de werkgeversaftrek voor bedrijfskantines, kantoorsnacks en maaltijden "voor het gemak van de werkgever" van 50% (of 100%) naar nul, terwijl klantmaaltijden, reismaaltijden en maaltijden van restaurantmedewerkers hun oude behandeling behouden. Hier is de berekening van wat de wijziging kost en hoe kleine bedrijven hun boeken moeten herstructureren.

Mike Thrift

tax-deductionstax-planningsmall-business
6 min leestijd

Gusto versus OnPay voor teams onder de 10 werknemers: welk salarisverwerkingsprijsmodel past echt bij jou?

De Simple-tier van Gusto kost $49/maand + $6 per werknemer, maar sluit salarisverwerking in meerdere staten op achter een Plus-tier van $80; het enkele plan van OnPay van ~$40–59 + $6 heeft dit standaard inbegrepen. Een kostenvergelijking functie voor functie voor bedrijven met 2-9 werknemers, met aandacht voor verlof, automatische overschrijving, beschikbaarheid van arbeidsvoorwaarden, ondersteuning en integraties.

Mike Thrift

payrollsmall-businesspricing
10 min leestijd

Overdraagbare Voordelen voor Onafhankelijke Contractanten: Een Gids voor de Nieuwe Staatswetten

Utah, Alabama, Tennessee, Georgia en West Virginia staan bedrijven nu toe om bij te dragen aan een overdraagbaar voordelenaccount van een onafhankelijke contractant zonder dat die bijdrage telt als bewijs van dienstverband. Hoe de veiligehavens van de staat werken, wat Utah's 50% belastingkrediet (tot $2.000 per contractant) dekt, en hoe u bijdragen in uw boeken bijhoudt.

Mike Thrift

independent-contractoremployee-benefitsfreelance
6 min leestijd

Section 125 Cafetariaplan Nondiscriminatietesten: Een 2026 Gids voor Kleine Bedrijven

Section 125 cafetariaplannen moeten elk jaar drie IRS-nondiscriminatietesten doorstaan: geschiktheid, voordelen en bijdragen, en de 25% concentratietest voor sleutelfunctionarissen. Deze gids behandelt de 2026-drempels ($220.000 voor functionarissen en $160.000 HCI-compensatie, $3.400 FSA- en $7.500 DCAP-limieten), wat een mislukte test kost voor uw hoogste verdieners, en wanneer een Eenvoudig Cafetariaplan onder Section 125(j) werkgevers met 100 of minder werknemers volledig van testen vrijstelt.

Mike Thrift

tax-compliancepayrollemployee-benefits
Gratis starten→Documentatie