Naar hoofdinhoud springen

#employee-benefits

Werknemersvoordelen

Ontdek personeelsvoordelen om talent aan te trekken en verloop in kleine bedrijven te verminderen

168 berichtenBekijk alle tagsTerug naar Alle Berichten
8 min leestijd

Het SECURE 2.0 Start-up 401(k) Belastingkrediet: Hoe U tot € 15.000 Kunt Claimen voor het Opzetten van een Pensioenregeling

SECURE 2.0 geeft kleine werkgevers drie stapelbare federale belastingkredieten voor het starten van een pensioenregeling — tot € 5.000 per jaar gedurende drie jaar voor opstartkosten, tot € 1.000 per in aanmerking komende werknemer aan bijdragekredieten, en een vast bedrag van € 500 per jaar voor automatische inschrijving — allemaal te claimen via IRS Formulier 8881. Hier leest u wie in aanmerking komt, hoe de afbouw over vijf jaar werkt en hoe de kredieten zich verhouden tot staatsmandaten voor auto-IRA's in 2026.

Mike Thrift

tax-creditsretirement-planssmall-business
6 min leestijd

Californië AB 406: betaald ziekteverlof dekt nu jurydienst en rechtszaken voor slachtoffers — en het Civil Rights Department handhaaft het

Dankzij Californië's AB 406 kunnen werknemers hun opgebouwde betaalde ziekteverlof gebruiken voor jurydienst, gedagvaarde getuigenverklaringen en gerechtelijke procedures als slachtoffer van een misdrijf — sinds 1 januari 2026 uitgebreid met strafzittingen, vonnisuitspraken en beslissingen over vrijlating — terwijl de handhaving verschuift van de Labor Commissioner naar het Civil Rights Department. Dit moet elke Californische werkgever, ongeacht bedrijfsgrootte, bijwerken.

Mike Thrift

californiacompliancepayroll
7 min leestijd

Massachusetts Secure Choice: wat het verplichte pensioensparen-wetsvoorstel betekent voor kleine bedrijven

Het Huis van Afgevaardigden van Massachusetts nam het Secure Choice Savings Program op 8 juli 2026 aan met 148-2 stemmen, wat automatische inschrijving voor Roth IRA's verplicht stelt voor werkgevers met 25+ werknemers — 6% standaardbijdrage, boetes van $250 per werknemer, en een vrijstelling voor een kwalificerend plan waarmee kleine bedrijven volledig kunnen opt-outen.

Mike Thrift

small-businesspayrollcompliance
7 min leestijd

New Hampshires HB 1433-belastingkrediet voor kinderopvang: wat werkgevers kunnen claimen tegen BPT en BET

New Hampshires HB 1433, op 9 juli 2026 ondertekend, creëert een belastingkrediet voor de oprichting van kinderdagverblijven ter waarde van 50% van de kwalificerende kosten tegen de Business Profits Tax en de Business Enterprise Tax, met een plafond van $5 miljoen statewide en een voortwenteling van vier jaar. Hier lees je wie in aanmerking komt onder de 12-plaatsenregel, hoe dit verschilt van HB 1634, en wat je moet bijhouden vóór de aangiften van 2028.

Mike Thrift

tax-creditstax-planningsmall-business
7 min leestijd

De papieren-uitkeringsoverzicht-regel van SECURE 2.0: wat de tijdelijke coulance van het DOL betekent voor 401(k)-planbeheerders

SECURE 2.0 verplicht 401(k)-plannen en andere premieregelingen om vanaf plan jaren na 31 december 2025 minstens één papieren uitkeringsoverzicht per jaar te versturen. Met de overzichten over Q1 2026 die rond 15 mei moesten worden verstuurd en de uitvoeringsregel van het DOL die nog steeds een voorstel is, zet Field Assistance Bulletin 2026-02 de handhaving on hold voor planbeheerders die te goeder trouw naleven — dit moeten kleine bedrijven nog steeds doen.

Mike Thrift

401kretirement-plansemployee-benefits
8 min leestijd

Safe Harbor 401(k)-plannen in 2026: hoe kleine bedrijven non-discriminatietoetsing overslaan

Een safe harbor 401(k) doorstaat automatisch de ADP/ACP non-discriminatietoetsing van de IRS in ruil voor een vaste werkgeversbijdrage — een niet-electieve bijdrage van 3% of een match tot 4%. Hier lees je hoe de drie formules zich verhouden qua kosten, wat de retroactieve adoptiedeadline van 1 december inhoudt, en wat de limieten voor 2026 zijn ($24.500 uitstel, $72.000 totale toevoegingen, verplichte Roth-inhaalbijdragen voor hoge verdieners).

Mike Thrift

small-businessretirement-plansemployee-benefits
8 min leestijd

Vereisen kwartaalbonussen herberekening van overwerk? DOL-adviesbrief FLSA2026-6 legt de uitzondering uit

DOL-adviesbrief FLSA2026-6 (28 mei 2026) bevestigt dat een kwartaalbonus, betaald als een vast percentage van de totale inkomsten — normale tijd plus overwerk — voldoet aan de FLSA-overwerkvereisten onder 29 CFR § 778.210 zonder dat er per werkweek een herberekening nodig is. Hier zijn de vier voorwaarden waar de uitzondering van afhangt en een nalevingschecklist voor kleine bedrijven.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
7 min leestijd

DOL Adviesbrief FLSA2026-2: Wanneer een 'discretionaire' bonus dat niet is — en wat het betekent voor overwerkvergoeding

DOL Adviesbrief FLSA2026-2 (5 januari 2026) stelt dat een op formules gebaseerde veiligheids- en aanwezigheidsbonus van maximaal $9,50/uur niet-discretionair is en moet worden meegenomen in het FLSA reguliere loon — waardoor een basisloon van $12/uur uitkomt op een regulier loon van $21,50/uur en $107,50 aan overwerkvergoeding toevoegt in DOL's eigen 50-uur voorbeeld. Hier is de drie-delige toets, welke gangbare bonustypen deze niet doorstaan, en hoe u de loonberekening kunt herstellen.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
9 min leestijd

De DOL-fiduciaireregel is opnieuw geschrapt: wat kleine werkgevers met een 401(k) nu moeten weten

Federale rechtbanken in Texas hebben in maart 2026 de Retirement Security Rule van de DOL nietig verklaard, waarmee de fiduciaire status voor pensioenadvies terugvalt op de vijfdelige test uit 1975 — de tweede keer dat zo'n regel sinds 2018 wordt geschrapt. Dit moeten 401(k)-planbeheerders nu controleren: de fiduciaire status van hun adviseur op schrift, vergoedingsinformatie en een documentatiechecklist, plus wat het nieuwe safe-harborvoorstel van de DOL voor alternatieve beleggingen betekent voor kleine plannen.

Mike Thrift

retirement-plansfiduciarycompliance
7 min leestijd

De Gratis Lunch is Officieel Voorbij: Wat OBBBA's 0% Maaltijdaftrek Betekent voor Jouw Bedrijf in 2026

Vanaf 1 januari 2026 verlaagt OBBBA's nieuwe IRC §274(o) de werkgeversaftrek voor bedrijfskantines, kantoorsnacks en maaltijden "voor het gemak van de werkgever" van 50% (of 100%) naar nul, terwijl klantmaaltijden, reismaaltijden en maaltijden van restaurantmedewerkers hun oude behandeling behouden. Hier is de berekening van wat de wijziging kost en hoe kleine bedrijven hun boeken moeten herstructureren.

Mike Thrift

tax-deductionstax-planningsmall-business
6 min leestijd

Gusto versus OnPay voor teams onder de 10 werknemers: welk salarisverwerkingsprijsmodel past echt bij jou?

De Simple-tier van Gusto kost $49/maand + $6 per werknemer, maar sluit salarisverwerking in meerdere staten op achter een Plus-tier van $80; het enkele plan van OnPay van ~$40–59 + $6 heeft dit standaard inbegrepen. Een kostenvergelijking functie voor functie voor bedrijven met 2-9 werknemers, met aandacht voor verlof, automatische overschrijving, beschikbaarheid van arbeidsvoorwaarden, ondersteuning en integraties.

Mike Thrift

payrollsmall-businesspricing
Gratis starten→Documentatie