#employee-benefits
Ontdek personeelsvoordelen om talent aan te trekken en verloop in kleine bedrijven te verminderen
WOTC verviel op 31 december 2025 — blijf IRS-formulier 8850 binnen 28 dagen indienen, want eerdere onderbrekingen werden met terugwerkende kracht verlengd en alleen tijdige indieningen komen in aanmerking.
Het beëindigen van een 401(k), SEP of SIMPLE IRA vereist 100% verwerving, volledige uitkering van vermogen en een definitief Formulier 5500 dat zeven maanden na de laatste uitbetaling verschuldigd is.
Een rabbi trust stelt belasting uit maar laat de werknemer in faillissement achter uw schuldeisers; een secular trust wordt door de IRS belast bij storting. Kies op basis van wie het kredietrisico draagt.
De verordening van Baltimore stelt vanaf 1 januari 2028 een loon van ongeveer $18 per uur plus $5,50 aan secundaire arbeidsvoorwaarden vast voor beveiligers — loonheffingen tellen hier niet voor mee.
Federale wetgeving vereist verlof voor jurydienst maar geen betaling; 8 staten plus DC verplichten werkgeversbetaling, en de FLSA verbiedt het korten op vrijgestelde salarissen.
De DOL verwacht aangetekende post, controle van gegevens, contact met begunstigden en gratis online zoekopdrachten — en IRS Rev. Rul. 2019-19 belast een 401(k)-cheque die nooit wordt geïnd.
De federale boete is $0, maar Californië, Massachusetts, New Jersey, Rhode Island en D.C. rekenen nog steeds $300–$4.908 per persoon — plus aparte staatsaangiften voor werkgevers.
Een ERISA-fidelitybond beschermt het plan tegen diefstal, niet jou. Fiduciaire aansprakelijkheidsverzekering dekt 401(k)-claims wegens plichtsverzuim voor $500–$2.500 per jaar.
Een QSEHRA laat werkgevers met minder dan 50 FTE individuele zorgpremies belastingvrij vergoeden — tot $6.450 voor alleenstaanden in 2026, mits de 90-daagse kennisgeving en de dekkingseisen van de IRS kloppen.
Het wisselen van 401(k)-recordkeeper bevriest rekeningen, en ERISA vereist een blackout-melding 30 tot 60 dagen vooraf — mist u die, dan kan de DOL $173 per deelnemer per dag opleggen.
Om een 401(k) te sluiten bij verkoop of beëindiging: bestuursresolutie, volledige verwerving, distributie binnen 12 maanden, definitieve Form 5500 indienen.
Een 9/80-schema stapelt 44 uur in één werkweek, tenzij je de werkweek midden op vrijdag laat beginnen — de FLSA middelt nooit twee weken, dus er ontstaan vier overuren.
