#employee-benefits
Employee Benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
DOL Adviesbrief FLSA2026-2: Wanneer een 'discretionaire' bonus dat niet is — en wat het betekent voor overwerkvergoeding
DOL Adviesbrief FLSA2026-2 (5 januari 2026) stelt dat een op formules gebaseerde veiligheids- en aanwezigheidsbonus van maximaal $9,50/uur niet-discretionair is en moet worden meegenomen in het FLSA reguliere loon — waardoor een basisloon van $12/uur uitkomt op een regulier loon van $21,50/uur en $107,50 aan overwerkvergoeding toevoegt in DOL's eigen 50-uur voorbeeld. Hier is de drie-delige toets, welke gangbare bonustypen deze niet doorstaan, en hoe u de loonberekening kunt herstellen.
De DOL-fiduciaireregel is opnieuw geschrapt: wat kleine werkgevers met een 401(k) nu moeten weten
Federale rechtbanken in Texas hebben in maart 2026 de Retirement Security Rule van de DOL nietig verklaard, waarmee de fiduciaire status voor pensioenadvies terugvalt op de vijfdelige test uit 1975 — de tweede keer dat zo'n regel sinds 2018 wordt geschrapt. Dit moeten 401(k)-planbeheerders nu controleren: de fiduciaire status van hun adviseur op schrift, vergoedingsinformatie en een documentatiechecklist, plus wat het nieuwe safe-harborvoorstel van de DOL voor alternatieve beleggingen betekent voor kleine plannen.
De Gratis Lunch is Officieel Voorbij: Wat OBBBA's 0% Maaltijdaftrek Betekent voor Jouw Bedrijf in 2026
Vanaf 1 januari 2026 verlaagt OBBBA's nieuwe IRC §274(o) de werkgeversaftrek voor bedrijfskantines, kantoorsnacks en maaltijden "voor het gemak van de werkgever" van 50% (of 100%) naar nul, terwijl klantmaaltijden, reismaaltijden en maaltijden van restaurantmedewerkers hun oude behandeling behouden. Hier is de berekening van wat de wijziging kost en hoe kleine bedrijven hun boeken moeten herstructureren.
Gusto versus OnPay voor teams onder de 10 werknemers: welk salarisverwerkingsprijsmodel past echt bij jou?
De Simple-tier van Gusto kost $49/maand + $6 per werknemer, maar sluit salarisverwerking in meerdere staten op achter een Plus-tier van $80; het enkele plan van OnPay van ~$40–59 + $6 heeft dit standaard inbegrepen. Een kostenvergelijking functie voor functie voor bedrijven met 2-9 werknemers, met aandacht voor verlof, automatische overschrijving, beschikbaarheid van arbeidsvoorwaarden, ondersteuning en integraties.
Illinois' nieuwe NICU-verlofwet: wat werkgevers moeten weten voor juni 2026
Illinois' Family Neonatal Intensive Care Leave Act treedt op 1 juni 2026 in werking en verplicht werkgevers met 16 of meer werknemers tot 10 à 20 dagen onbetaald, baanbeschermd verlof voor kinderen die in een NICU zijn opgenomen, met civielrechtelijke boetes tot $5,000 per getroffen werknemer.
HSA-bijdragelimieten 2026: Wat kleine ondernemers moeten weten
De IRS heeft de HSA-limieten voor 2026 verhoogd naar €4.400 voor alleenstaanden en €8.750 voor gezinnen (Revenue Procedure 2025-19). Een gids voor kleine ondernemers over de S-corp-meer-dan-2%-aandeelhouder regels, de 35%-vergelijkbaarheidsaccijns, cafetariaplan-oplossingen en hoe u boetes voor overschrijding van bijdragen kunt voorkomen.
Connecticuts wet op betaald ziekteverlof geldt nu voor 11+ werknemers: wat er in 2026 is veranderd
De wet op betaald ziekteverlof van Connecticut geldt sinds 1 januari 2026 voor werkgevers met 11 of meer werknemers, en de drempel verdwijnt volledig tegen 2027, terwijl 17 staten plus D.C. een vorm van betaald ziekteverlof verplicht stellen met een opbouw van doorgaans één uur per 30 gewerkte uren.
HSA-vergelijkbaarheidsregels: waarom u uzelf niet meer mag betalen dan de receptie
Werkgeversbijdragen aan HSA's buiten een Section 125-cafetariaplan moeten identiek zijn voor vergelijkbare werknemers, anders legt de IRS een accijns van 35% op over de volledige bijdragepot, niet alleen het overschot.
Overdraagbare Voordelen voor Onafhankelijke Contractanten: Een Gids voor de Nieuwe Staatswetten
Utah, Alabama, Tennessee, Georgia en West Virginia staan bedrijven nu toe om bij te dragen aan een overdraagbaar voordelenaccount van een onafhankelijke contractant zonder dat die bijdrage telt als bewijs van dienstverband. Hoe de veiligehavens van de staat werken, wat Utah's 50% belastingkrediet (tot $2.000 per contractant) dekt, en hoe u bijdragen in uw boeken bijhoudt.
Section 125 Cafetariaplan Nondiscriminatietesten: Een 2026 Gids voor Kleine Bedrijven
Section 125 cafetariaplannen moeten elk jaar drie IRS-nondiscriminatietesten doorstaan: geschiktheid, voordelen en bijdragen, en de 25% concentratietest voor sleutelfunctionarissen. Deze gids behandelt de 2026-drempels ($220.000 voor functionarissen en $160.000 HCI-compensatie, $3.400 FSA- en $7.500 DCAP-limieten), wat een mislukte test kost voor uw hoogste verdieners, en wanneer een Eenvoudig Cafetariaplan onder Section 125(j) werkgevers met 100 of minder werknemers volledig van testen vrijstelt.
De twee -tierige bijdragelimieten voor de SIMPLE IRA in 2026: $ 17.000 versus $ 18.100 uitgelegd
Voor 2026 is de standaard SIMPLE IRA-vrijwillige bijdragelimiet $ 17.000, maar werkgevers met 25 of minder werknemers (of 26-100 die hun match verhogen) krijgen een verhoogde limiet van $ 18.100 onder SECURE 2.0 — en een afrondingskronkel zorgt ervoor dat de inhaalbijdrage in de verbeterde categorie lager is dan de standaard.
De gids voor oprichters over ESOP's: Uw bedrijf verkopen aan uw werknemers
Hoe een ESOP oprichters in staat stelt om op hun eigen voorwaarden uit te stappen — 6.411 Amerikaanse ESOP's beheren 2,1 biljoen dollar voor 15,1 miljoen werknemers. Behandelt de uitstel van vermogenswinstbelasting volgens Section 1042, de federale belastingvrijstelling voor S-corps, 2–4% transactiekosten, fiduciaire en terugkoopverplichtingen, en welke bedrijven daadwerkelijk in deze structuur passen.