취미인가 사업인가? 2026년 IRS 섹션 183의 9단계 테스트
IRS 섹션 183의 9단계 테스트가 2026년 부업 활동 손실의 공제 여부를 어떻게 결정하는지, '5년 중 3년' 세이프 하버(Safe Harbor)의 실제 의미는 무엇인지, 그리고 2025년 Young v. Commissioner 판례가 조세 법원에서 승소하기 위해 필요한 기록에 대해 무엇을 시사하는지 알아봅니다.
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세금 공제
합법적으로 세금 공제 극대화 및 세금 부담 절감
책임 계획(Accountable Plan): S-Corp 소유주가 홈 오피스, 마일리지, 여행 경비를 비과세로 환급받는 방법
IRS 준수 회계 책임 플랜으로 S-Corp 소유주가 재택 사무실, 72.5¢/마일, 인터넷, 여행 경비를 세금 없이 상환받아 개인 지출을
기부자 조언 기금(DAF)과 자선 번칭 전략: 집중 기부로 2026년 세금 하한선 극복하기
2026년 미국 OBBBA의 AGI 0.5% 하한선과 35% 상한선 적용 — 기부자 조언 기금 번칭이 연방 자선 공제 기준을 어떻게 충족하는지.
섹션 174A R&D 비용 처리 복구: 2022-2024년 세금 신고 수정을 위한 중소기업 가이드
One Big Beautiful Bill Act(OBBBA)의 섹션 174A는 2025년부터 국내 R&D 비용의 즉시 비용 처리를 복구합니다. 평균 총수입이 약 3,100만 달러 미만인 중소기업은 2026년 7월 6일까지 2022년, 2023년, 2024년 세금 신고를 수정하여 TCJA 자산화 규정에 따라 납부한 세금을 환급받을 수 있습니다.
OBBBA 하에서의 섹션 179 vs. 100% 보너스 감가상각: 2026년 소규모 기업의 장비 비용 처리 전략 선택 가이드
섹션 179의 256만 달러 한도와 OBBBA의 영구적인 100% 보너스 감가상각 중 하나를 선택하려는 소규모 기업을 위한 2026년 의사 결정 가이드입니다. 처리 순서 규칙, 혼합 사례 및 주별 세법 일치 여부 주의사항을 포함합니다.
어거스타 규칙: 귀하의 주택을 사업체에 최대 14일간 면세로 임대하는 방법
오거스타 규칙(26 USC § 280A(g))에 따라 연간 최대 14일 동안 주택을 사업체에 임대하고 그 임대료를 연방 소득세에서 제외할 수 있습니다.
HSA: 401(k)보다 절세 효율이 높은 스텔스 은퇴 계좌
2026년 건강 저축 계좌(HSA)가 어떻게 비과세 납입, 비과세 수익 성장, 비과세 의료비 인출을 결합하는지, 그리고 슈박스 전략을 통해 $8,750의 가족 납입 한도를 65세까지 6~7자릿수의 은퇴 자금으로 전환하는 방법을 알아봅니다.
제183조 취미 손실 규정: 국세청(IRS)의 9가지 요소 테스트를 통해 부업이 사업인지 판단하는 방법
미국 내국세법 제183조는 영리 목적이 아닌 활동에 대한 손실 공제를 부인합니다. 국세청(IRS)은 실제 사업과 취미를 구분하기 위해 9가지 요소 테스트와 5개년 중 3년 수익성 원칙(말 관련 사업은 7년 중 2년)인 세이프 하버를 적용합니다. 각 요소의 비중과 세무 조사 전 영리 의도를 문서화하는 방법을 설명합니다.
고소득 1인 사업자를 위한 현금 잔고 연금 플랜: 의사, 변호사, 컨설턴트가 6자리수 금액을 세금 없이 이연하는 방법
미국의 현금 잔고 연금 플랜을 통해 1인 의사, 변호사 및 컨설턴트는 솔로 401(k) 외에도 연간 $100,000~$370,000를 공제받을 수 있습니다. 2026년 기여 한도, 54세 의사의 구체적 사례, 그리고 가입 전 고려해야 할 보험수리적 의무 사항을 다룹니다.
최소 한도 세이프 하버 선택: 감가상각 없이 항목당 최대 $2,500의 유형 자산 비용 처리
미국 최소 한도 세이프 하버(Treas. Reg. 1.263(a)-1(f))를 통해 기업은 연방 신고 시 항목당 최대 $2,500의 유형 자산을 비용 처리할 수 있습니다.
제461(l)조 초과 사업 손실 제한: 통과 사업체 소유자를 위한 2026년 가이드
섹션 461(l)은 OBBBA에 따라 2026년 초과 사업 손실을 단독 $128,000, 공동 $256,000로 제한합니다. 패스스루 소유자는 양식 461로 한도를 보고합니다.
ICHRA 완벽 가이드: 2026년 소규모 기업이 직원에게 건강 보험료를 비과세로 환급하는 방법
개인 보장 HRA(ICHRA)는 소규모 기업이 납입 한도 없이 11가지 직원 분류 및 2026년 기준 9.96%의 적정성 임계치 내에서 직원들에게 개별 ACA 플랜에 대한 건강 보험료를 비과세로 환급할 수 있게 해줍니다. 본 가이드에서는 운영 방식, 세무 처리, 회계 장부 기록 및 90일 도입 과정에 대해 자세히 설명합니다.