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모든 규모의 기업을 위한 급여 관리, 처리 및 규정 준수
버지니아주의 임금 투명성 법률이 2026년 7월 1일부터 시행되었고, 메인주의 LD 54가 7월 29일부터 시행되면서 미국 내 임금 투명성 법안 시행 관할권이 20개로 늘어났습니다. 이 규정은 회사 본사 소재지가 아닌 원격 근무 지원자가 근무할 수 있는 장소에 근거하기 때문에, 선의의 임금 범위 없이 게시된 원격 채용 공고는 사무실이 없는 주의 법률을 위반할 수 있습니다. 이 글에서는 변경된 사항, 원격 채용 공고가 다주 의무를 촉발하는 이유, 그리고 실용적인 규정 준수 체크리스트를 제공합니다.
2026년 소규모 그룹 건강보험료가 중앙값 기준 11% 인상되며, 개인 보험료는 월 평균 $703, 가족 보험료는 직원당 월 $2,000에 육박합니다. 비용이 급등하는 이유, 레벨 펀딩 플랜, QSEHRA, ICHRA가 기존 그룹 보험과 어떻게 다른지, 그리고 갱신 기한 전에 결정을 내리기 위한 5가지 질문 프레임워크를 소개합니다.
2026년 1월 1일, 19개 주가 최저임금을 인상했습니다. 워싱턴 주가 시간당 17.13달러로 선두를 달리고 있으며, 약 68개 도시와 카운티가 더 높은 지역 최저임금을 설정했습니다. 이 가이드는 2026년 모든 주별 요율, 플로리다와 오리건의 연중 변경 사항, 메릴랜드, 미네소타, 델라웨어의 새로운 PFML 급여세, 그리고 다중 주 급여 준수를 유지하기 위한 7단계 체크리스트를 제공합니다.
카니발 및 축제 영업권자가 노선 사업을 위해 장부를 기록하는 방법 — 정류장별 25-50% 총매출 분할 및 최소 보장 금액 기록, 주별로 다른 판매세 허가증 등록 (오하이오의 주 전체 면허, 캘리포니아의 위치별 허가증, 일리노이의 변경 위치 신고자 지위), 티켓 수 대비 일일 현금 정산, 그리고 주 경계를 넘나드는 일용직 급여 및 1099 기준 추적.
버지니아주 HB 238은 2026년 7월 1일부터 모든 고용주가 최소 3년간 급여 명세서를 보관하도록 의무화하고, IRS 계약자 테스트를 충족하지 않으면 근로자를 직원으로 추정하며, 고의적인 임금 위반 시 3배 손해배상을 부과합니다. 이 문서는 Va. Code § 40.1-29의 변경 사항과 연방 FLSA, IRS 및 공공 사업 규칙을 포괄하는 보관 체크리스트를 설명합니다.
산재보험 정산 감사는 예상 급여와 실제 급여, 직무 분류 코드, 하청업체 지급액을 조정합니다. 하청업체의 보험 증서가 누락되면 전체 계약 금액이 감사 대상 급여에 추가될 수 있으며, 여기에 25~50%의 불이행 할증료가 더해집니다. 매월 준비해야 할 기록과 알아두어야 할 30~60일의 이의제기 기간을 소개합니다.
캘리포니아의 SB 525는 2026년 7월 1일부터 시설 등급에 따라 의료 종사자 최저임금을 시간당 22달러, 23달러 또는 25달러로 인상했으며, 면제 급여 기준은 최대 78,000달러까지 상승했습니다. 적용 대상, 등급별 요율, 그리고 시설별 급여 예산을 편성하는 방법을 소개합니다.
월 600달러의 고정 자동차 수당은 소득세와 FICA 공과금을 제하면 직원에게 약 410달러만 남습니다. 반면 IRS 회계책임 플랜은 2026년 7월 1일 연중 요율 인상 이후 업무용 주행거리 마일당 최대 76센트를 비과세로 상환해줍니다. 과세 대상 수당, 표준 주행거리 상환, FAVR 플랜을 비교하고, 상환금을 과세 임금에서 제외시키는 세 가지 요건을 살펴봅니다.
노동부의 2026년 2월 제안은 2024년 6대 요소 근로자 분류 테스트를 폐지하고, 통제와 이익/손실 기회가 가장 큰 비중을 차지하는 5대 요소 경제적 현실 프레임워크를 부활시킬 것입니다. 무엇이 변경되었고, 여전히 적용되는 사항은 무엇이며, 소규모 고용주는 지금 어떻게 1099 계약자 관계를 감사해야 하는지 설명합니다.
뉴저지주의 최종 확정된 ABC 테스트 규정이 2026년 10월 1일부터 시행됩니다. 세 가지 조건 각각이 요구하는 사항, NJDOL 최종 규정에서 변경된 점, 근로자당 최대 1,000달러의 오분류 벌금, 200%의 액상 손해배상, 업무 중지 명령 등의 제재, 그리고 단속이 시작되기 전에 1099 계약자 관계를 감사하는 방법을 설명합니다.
SECURE 2.0에 따라, 2년 연속으로 12개월 기간 동안 각각 500시간 이상 근무하고 21세 이상인 직원은 귀사의 401(k) 플랜에 납입할 수 있어야 합니다. 플랜이 1,000시간을 요구하더라도 마찬가지입니다. 국세청(IRS)의 최종 LTPT 규정이 요구하는 사항, 자격 대상자, 그리고 소기업이 누락 연기금 수정을 피하기 위해 필요한 2년 순환 근무 시간 추적 시스템에 대해 알아보십시오.
부스 임대 방식에서 이발사는 자영업자로서 Schedule C를 제출하고 분기별 예상 세금을 납부하며 15.3%의 자영업 세금을 부담합니다. 수수료 방식의 이발사는 W-2 직원입니다. 주간 부스 임대료는 평균 $220–$225이며, 수수료 분할은 60/40이 일반적입니다. 2026년부터 1099-NEC 발급 기준은 $2,000으로 상향됩니다. 여기서는 부기 방식이 어떻게 다른지, 그리고 오분류 시 어떤 패널티가 시작되는지 설명합니다.
