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모든 규모의 기업을 위한 급여 관리, 처리 및 규정 준수
운전학원 장부는 대부분의 원장이 놓치는 세 가지 특이점에 달려 있습니다. 듀얼 컨트롤 훈련용 차량은 두 개의 별도 감가상각 자산이며, 강사 면허는 연간 2,000달러 이상의 반복적인 규정 준수 비용을 발생시키고, 수익은 강사 시간당 이익을 확인하기 위해 레슨 유형별로 추적해야 합니다. 여기서는 계정과목표를 구성하고, 차량 처분을 올바르게 처리하며, 간단한 월말 결산을 실행하는 방법을 설명합니다.
2026년 6월 17일 루이지애나를 강타한 열대성 폭풍 아서 이후, IRS는 FEMA 선언 4927-DR에 따라 Avoyelles, St. Landry, St. Tammany 및 Terrebonne Parish의 연방 세금 마감일을 2026년 11월 2일로 연기했습니다. 이 구제는 신고서와 예상 납부액을 자동으로 포함하지만, 급여세 예치금이나 1099 양식은 포함되지 않으며, 섹션 165(i) 선택을 통해 폭풍 피해를 입은 기업은 작년 신고서에 재해 손실을 청구할 수 있습니다.
2026년 4월 11일 슈퍼 태풍 신라쿠가 사이판, 티니안, 로타 및 북부 제도를 강타한 후(FEMA 선언 DR-4910), IRS는 2026년 4월 11일부터 11월 2일 사이에 마감되는 신고 및 납부 기한을 11월 2일로 자동 연장했습니다. CNMI에 등록된 주소를 가진 모든 납세자가 해당됩니다. 이 글에서는 적용 범위, 이미 지난 4월 27일 급여 납부 마감일, 그리고 10월 15일까지 환급을 받을 수 있는 섹션 165(i) 선택에 대해 설명합니다.
2026년 1월 1일부터 시행되는 캘리포니아의 SB 642는 동일 임금법의 임금 정의를 확대하여 보너스, 스톡옵션, 수당, 호텔 숙박비, 여행 경비 환급 등을 포함하도록 합니다. 또한 각 급여 명세서가 3년간의 청구 시효를 다시 시작하게 하며, 최대 6년까지 소급 임금을 회수할 수 있습니다. 변경된 사항과 소규모 고용주를 위한 실질적인 준수 체크리스트를 소개합니다.
Deduct premiums on Schedule 1, get reimbursed via ICHRA/QSEHRA, or take the premium tax credit — never two for the same dollar. Master the month-by-month coordination and circular math that prevents double benefits.
레스토랑 인건비는 이제 업계 전체적으로 매출의 36%를 넘어서며, 기존의 30% 기준에서 크게 상승했습니다. 주간 인건비 및 프라임 코스트를 추적하기 위한 실용적인 가이드로, 35시간 초과근무 경고 임계값, 인건비를 20~30% 절감하는 수요 기반 스케줄링, 그리고 이를 측정 가능하게 만드는 계정과목 체계 설정 방법을 포함합니다.
2026년 7월에 발표되어 2028년 12월 15일 이후 종료되는 회계기간부터 적용되는 AICPA SAS 150호는, 좁은 범위의 위험 기반 조건을 충족하지 못하는 한 감사인이 제3자가 보유한 현금 — 결제대행업체 유보금, PEO 급여 신탁계좌, 에스크로 잔액 — 을 외부적으로 확인하도록 요구합니다. 감사를 받는 기업에게 무엇이 달라지는지, 그리고 장부를 어떻게 준비해야 하는지 살펴봅니다.
캘리포니아 AB 406은 직원이 누적된 유급 병가를 배심원 의무, 소환된 증인 진술, 범죄 피해자 사법 절차에 사용할 수 있도록 허용하며 — 2026년 1월 1일부터는 답변 심리, 선고, 석방 결정까지 적용 범위가 확대되었고 — 집행 권한은 노동위원회에서 민권부로 이전되었습니다. 규모에 관계없이 모든 캘리포니아 고용주가 업데이트해야 할 내용을 정리했습니다.
$400짜리 세션 패키지는 6월 매출이 아니라 부채입니다 — 수영 학원 부기는 선불 레슨 수입을 이연 처리하고, 수영장 임대료를 고정비로 예산에 반영하며, 자격을 갖춘 강사를 올바르게 분류하는 데 달려 있습니다. 프랜차이즈 비용 기준($95K–$3.75M), 강사 시급($19–$35/시간), USA Swimming 회비 전가, 월 마감 체크리스트를 다룹니다.
IRS는 2026년 적격 통근 수당 한도를 대중교통 및 주차 각각 월 340달러(2025년 325달러에서 인상)로 인상했습니다. 연간 최대 세전 한도는 8,160달러입니다. 이 혜택의 작동 방식, 7.65%의 고용주 FICA 절감 효과, 뉴욕, 샌프란시스코, 시애틀, 뉴저지에서 20인 이상 사업장에 법적으로 요구되는 의무 사항, 그리고 장부 정리를 깔끔하게 유지하는 방법을 설명합니다.
2026년 9월 15일 발효되는 DHS 최종 규칙으로 F-1, J-1 및 I 비범주 이민자에 대해 개방형 '체류 기간'이 폐지되고 최대 4년의 고정 I-94 허가 만료일과 30일 유예 기간으로 대체됩니다. OPT, STEM OPT 또는 J-1 근로자를 고용한 중소기업은 이제 만료일을 달력에 표시하고 기한 내에 I-539 체류 연장을 신청하며 반복되는 규정 준수 비용을 예산에 반영해야 합니다.
2026년 5월, DOL 임금시간국은 의견서 FLSA2026-7에서 직원이 30분 무급 점심시간 동안 사업장을 벗어나기 위해 자발적으로 보안 검문소를 통과하는 데 쓰는 시간은 FLSA상 임금 지급 대상이 아니라고 판단했다. 이 판단이 다루는 범위, 주법상 달라지지 않는 부분, 그리고 보안 시설을 운영하는 고용주를 위한 다섯 가지 준수 조치를 정리한다.
