팁 크레딧과 팁 풀: 2026년 레스토랑 급여를 위한 컴플라이언스 가이드
연방 팁 크레딧을 통해 고용주는 $7.25 최저임금에 대해 시간당 $2.13을 지급할 수 있지만, 서면 통지, 주간 정산, 관리자 제외 풀이 필요합니다. 이 가이드는 2026년 변경 사항, 즉 폐기된 80/20 부업 규칙, 캘리포니아 SB 648 카드 팁 집행, 서비스 요금 임금 처리, $25,000 적격 팁 공제를 다룹니다.
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급여
모든 규모의 기업을 위한 급여 관리, 처리 및 규정 준수
TPS 취업 허가 만료 시: 레스토랑 고용주를 위한 I-9 재검증 및 급여 대응 가이드
여름 내내 USCIS 날짜가 변경되면서 아이티와 시리아 TPS 취업 허가 문서가 만료되었으며, 영향을 받은 직원을 계속 일정에 배정하면 레스토랑은 INA 274A조에 따라 직원당 벌금에 직면하게 됩니다. 이 가이드는 Form I-9 Supplement B 재검증 절차, 서류 작업을 차별 주장으로 바꾸는 다섯 가지 실수, 그리고 팀을 재구축하는 데 드는 초과 근무, 임시 인력 업체, 채용 비용을 회계 처리하는 방법을 다룹니다.
트럼프 계좌와 ERISA: ERISA 플랜을 만들지 않고 직원 1인당 $2,500 고용주 기여금을 제공하는 방법
DOL 기술 릴리스 2026-02는 고용주의 트럼프 계좌 기여 프로그램이 일반적으로 ERISA 연금 플랜이 아니라고 명시합니다. 단, 참여가 자발적이고 고용주가 추가 조건, 투자 영향력, ERISA 청구 또는 추가 대가를 부과하지 않는 경우에 한합니다. 이 가이드는 네 가지 조건, 직원당 $2,500 및 자녀당 $5,000 상한선의 상호 작용, 그리고 두 상한선을 모두 조정하는 급여 코딩 방법을 다룹니다.
영국 법정 병가가 첫날부터 적용: 고용권리법이 급여에 미치는 의미
2026년 4월 6일부터 영국 법정 병가(SSP)는 결근 첫날부터 시작되며, 주당 £125 소득 기준은 사라지고, 요율은 £123.25 또는 평균 주 소득의 80% 중 낮은 금액입니다. 소규모 고용주에게 드는 비용과 준수 상태를 유지하기 위한 7단계 급여 체크리스트를 소개합니다.
페이스북 게시물 하나로 해고할 수는 없다: NLRA가 소셜 미디어 정책에 의미하는 것
NLRA(국가노동관계법) 제7조는 급여와 근로 조건을 온라인에서 함께 논의하는 비노조 직원을 보호하며, NLRB의 Stericycle 기준은 지나치게 광범위한 핸드북 규칙을 위법으로 추정합니다. — 소규모 고용주가 법적으로 유효한 소셜 미디어 정책을 작성하는 방법을 설명합니다.
대기 근무 수당 (FLSA): 대기 시간이 유급 근로 시간으로 인정되는 경우
FLSA(공정근로기준법)에 따르면, 사용자가 근로자의 시간 자유로운 사용을 제한하는 경우 대기 시간은 유급 근로 시간입니다. 본 가이드는 조사관이 고려하는 통제 요소, 24시간 교대 근무 시 수면 시간 규칙, 고정 대기 근무 수당이 초과 근무 정규 임금에 미치는 영향, 캘리포니아 출근 수당 및 도시별 예측 가능한 스케줄 조례와 같은 주 및 지방 법규를 다룹니다.
SUTA 요율 고지서가 방금 도착했습니다: 경험 요율(Experience Rating)의 작동 방식, 자발적 기여금이 이득이 되는 때, 그리고 2026년 FUTA 공제 감축
연례 SUTA 요율 고지서를 감사관처럼 읽는 방법 — 혜택 비율(benefit-ratio)과 준비금 비율(reserve-ratio) 경험 요율이 계산되는 방식, 짧은 기한 내에 잘못 부과된 혜택 비용에 이의를 제기하는 방법, 자발적 매입(buydown) 기여금이 절약되는 세금보다 이득이 되는 경우, 그리고 캘리포니아 고용주가 2026년에 최대 1.5%의 FUTA 공제 감축에 직면하는 이유와 이를 Form 940의 Schedule A에 보고하는 방법.
실내 놀이터 장부 관리: 파티 보증금, 멤버십, 카페 매출이 각각 별도의 원장이 필요한 이유
파티 보증금은 ASC 606에 따른 계약상 부채이지 수익이 아닙니다. 100달러 보증금은 파티 당일까지 이연 수익으로 남아 있고, 연간 멤버십은 12개월에 걸쳐 분산되며, 카페 매출은 식자재 비용과 별도의 판매세 규정을 수반합니다. 실내 놀이터가 수익원별로 장부를 분리하는 방법, 미사용 이용권의 미사용분 처리와 주정부 에스크로 귀속 규정, 그리고 이연 수익 잔액부터 카페 동반 구매율까지 일곱 가지 주간 KPI 추적 방법을 다룹니다.
QuickBooks Desktop Enterprise, 직원별 가격 책정으로 전환: 이제 실제로 얼마를 지불해야 하는가
QuickBooks Desktop Enterprise Gold 및 Platinum은 이제 회사 파일별로 매달 급여를 지급한 고유 직원 1인당 1~3달러를 추가로 청구하며, 2026년 2월 구독료 인상으로 Pro Plus가 연간 1,149달러로 오른 데 더해진다. 12인, 45인, 120인 규모 사업체의 총비용 계산, 다섯 가지 갱신 관련 오해, 다음 갱신일 전에 고려할 네 가지 옵션을 다룬다.
실제로 사람을 붙잡는 스테이 보너스: 과하게 지급하거나 과소 원천징수하지 않고 유지 계약을 구조화하는 방법
스테이 보너스 계약은 핵심 직원이 특정 날짜까지 남기로 약정하고, 일반적으로 기본 급여의 10%에서 30%를 일시금 또는 마일스톤 분할 지급하는 방식입니다. 이 가이드는 유지 보너스가 승진보다 나은 경우, 대체 비용을 기준으로 규모를 산정하는 방법, 서면 계약에 필요한 조항(몰수 예외, 클로백 한도, 매각 시 지급 주체), 그리고 IRS 고정 22% 보충 임금 원천징수, FICA, 주별 보충 세율을 포함한 급여 규칙을 다룹니다.
학자금 대출 임금 압류 2026년 재개: 압류 명령이 도착했을 때 고용주가 해야 할 일
연방 학자금 대출 임금 압류가 2026년에 재개되었으며 법원 명령이 필요 없습니다. 고용주는 가처분 소득의 최대 15%를 원천징수하되 근로자에게 최소 주당 217.50달러(연방 최저임금의 30배)를 남겨야 하며, 각 급여 기간마다 사건 번호와 함께 송금하고, 단일 압류로 직원을 해고해서는 안 되며, 원천징수액을 비용이 아닌 압류금 지급 부채 계정으로 기록해야 합니다.
소기업이 무급 인턴을 고용할 수 있을까? 체불 임금 여부를 결정하는 7가지 요소 테스트
노동부의 7가지 일차 수혜자 테스트는 영리 기업의 무급 인턴이 법적으로 직원이었는지 여부를 결정합니다. 테스트에 실패하면 최저임금에 더한 초과근무수당, 그에 상응하는 액체 손해배상금, 근로자의 변호사 비용까지 2~3년간 소급하여 지불해야 합니다. 각 요소가 소규모 고용주에게 의미하는 바, 오분류의 비용, 더 안전한 대안을 소개합니다.