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급여
모든 규모의 기업을 위한 급여 관리, 처리 및 규정 준수를 알아보세요.
미지급 급여: 발생했지만 미지급된 임금에 대한 월말 분개 전표
미지급 급여는 직원이 기말 이전에 발생시켰으나 기말 이후에 지급되는 임금, 세금 및 유급 휴가(PTO)를 기록합니다. 발생액을 계산하고 월말 분개를 전기하며, 이중 계상을 방지하기 위해 다음 달에 이를 역분개하는 방법을 알아보세요.
조경 및 잔디 관리 업체를 위한 장부 정리: 작업별 원가 계산, 계절별 현금 흐름 및 팀 인건비
조경업 장부에는 일반 원장에는 없는 네 가지 요소인 작업별 원가 계산, 계절별 현금 흐름 예측, 간접비 포함 팀 인건비, 서비스 라인별 계정 과목표가 필요합니다. 이 가이드는 어떤 작업이 수익을 내고 비수기를 견디기 위해 얼마의 현금이 필요한지 파악할 수 있도록 각 항목을 설정하는 방법을 설명합니다.
2026년 양식 W-4 복수 직업 워크시트: 맞벌이 부부와 부업자가 4월의 세금 폭탄을 피하는 방법
맞벌이 가구와 부업자를 위한 양식 W-4의 2(a), 2(b), 2(c) 단계에 대한 쉬운 설명 — 고소득 직장 규칙, 4(a) 단계의 부업 소득, 그리고 4월의 세금 고지서나 가산세를 방지하는 90%/100%/110% 세이프 하버 수치를 포함합니다.
업무용 차량의 개인적 사용: 간주 소득 및 W-2 보고
업무용 차량의 개인적 사용은 과세 대상 급여에 해당합니다. 이 가이드는 IRS의 세 가지 가치 평가 방법인 연간 리스 가치법, 마일당 비용법(2026년 기준 72.5¢), 그리고 $1.50 통근 규정을 구체적인 계산 사례 및 W-2 보고 절차와 함께 비교하여 설명합니다.
1341조 및 권리 주장 원칙: 회수된 보너스에 대한 세금 환급
1341조는 이전에 과세된 소득 중 3,000달러 이상을 상환한 납세자가 과거 신고서를 수정하는 대신, 상환한 해의 신고서에서 소득 공제 또는 세액 공제 중 세금 부담이 더 적은 방식을 선택하여 세금 비용을 회수할 수 있게 해줍니다.
제45E조 세액공제: 소규모 고용주가 거의 제로 비용으로 새로운 401(k)를 운영하는 방법
소규모 고용주에게 새로운 401(k)는 거의 무료일 수 있습니다. 제45E조는 3년 동안 시작 비용의 최대 100%를 환급해주고, 5년 동안 직원당 최대 $1,000의 기여금 세액공제를 제공합니다. 여기에서 자격 요건과 양식 8881을 통해 신청하는 방법을 확인하세요.
SECURE 2.0 이후의 Section 45E: 소규모 고용주가 Form 8881을 통해 연금 플랜 개설 비용의 100%를 회수하는 방법
SECURE 2.0은 50인 이하의 직원을 둔 고용주를 위해 Section 45E를 연금 플랜 개설 비용의 100%(3년 동안 연간 최대 $5,000) 환급 제도로 변경했습니다. 여기에 직원당 최대 $1,000의 기여금 세액 공제와 $500의 자동 가입 세액 공제가 추가로 제공되며, 이 모든 혜택은 Form 8881을 통해 신청할 수 있습니다.
Section 530 세이프 하버: 기업이 IRS 근로자 재분류 감사를 통과하는 방법
1978년 세입법(Revenue Act) 제530조는 기업이 합리적 근거, 실질적 일관성 및 보고의 일관성을 증명할 경우, IRS가 재분류된 1099 근로자에 대해 과거 급여세를 부과하는 것을 금지합니다. 국세 행정 절차 2025-10에 따라 이제 조사관은 이 구제책을 우선적으로 고려해야 하며, 업계 관행 세이프 하버에 대해 25% / 10년 기준을 설정했습니다.
제530조 세이프 하버(Safe Harbor): 1099 계약직에 대한 IRS 미납 급여세 회피 방법
1978년 세입법 제530조는 기업이 보고 일관성, 실질적 일관성, 그리고 해당 근로자를 1099 계약직으로 대우할 합리적 근거라는 세 가지 테스트를 충족하는 경우, IRS가 오분류된 계약직에 대해 미납 고용세를 징수하는 것을 금지합니다.
VEBA 해설: 고용주가 비과세 복리후생 혜택을 사전 적립하는 방법
VEBA는 고용주가 비과세 의료 및 복리후생 혜택을 사전 적립할 수 있도록 하는 제501(c)(9)조 신탁이지만, 제419조 및 제419A조에 따라 공제가 제한되며 제4976조는 자산 회수 시 100%의 소비세를 부과합니다. 본 게시물에서는 합법적인 플랜과 IRS 공시 대상 조세 피난처의 차이점을 설명합니다.
산재보험료 확정정산 서바이벌 가이드: 소규모 사업주를 위한 NCCI 업종 코드, 임원 제외 선택, 연장근로 수당 공제 및 하도급 업체 함정
산재보험료는 매년 실제 급여 총액을 바탕으로 재계산되며, 준비되지 않은 소규모 사업주는 종종 수천만 원에 달하는 정산금을 지불하게 됩니다. 이 가이드에서는 NCCI 보험료 산출 공식, 표준 예외 규정, 연장근로 수당 공제 계산법, 사업주 및 임원 제외 신청서, 대규모 추징금의 원인이 되는 하도급 업체 COI 규정, 그리고 최종 감사 내역에 대한 이의 신청 방법을 설명합니다.
캘리포니아 AB5 및 ABC 테스트: 근로자 분류, B2B 면제 활용 및 EDD 감사 대응 가이드
캘리포니아 AB5, 3단계 ABC 테스트, 보렐로(Borello) 및 B2B 면제 규정, 그리고 고의적 오분류 시 건당 최대 $25,000에 달할 수 있는 EDD 감사 위험에 대한 실무 가이드와 소규모 비즈니스를 위한 실제 규정 준수 워크플로우를 제공합니다.