노동부, 독립 계약자 분류 간소화 추진: 제안된 2대 핵심 요소 테스트가 프리랜서를 고용하는 소기업에 의미하는 바
노동부의 2026년 2월 제안은 6대 요소 총체적 테스트를 통제와 이익/손실 기회에 초점을 맞춘 가중치 적용 2대 핵심 요소 기준으로 대체할 예정입니다. 이 기준의 작동 방식, 주법에 여전히 의존하는 부분, 프리랜서 관계를 감사하기 위한 체크리스트를 설명합니다.
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모든 규모의 기업을 위한 급여 관리, 처리 및 규정 준수
401(k) 실수를 스스로 해결하세요: IRS 자기 시정을 위한 소규모 사업체 안내서
EPCRS는 소규모 사업체 401(k) 플랜 운영자가 플랜 실수를 해결할 수 있는 세 가지 방법을 제공합니다. 중대한 오류의 경우 제3 플랜 연도까지 수수료, 신고, IRS 접촉 없이 스스로 시정하거나, IRS 승인을 받는 자발적 신고, 또는 감사 시 협상된 종결 합의를 하는 것입니다. 여기에는 임금 공제 금액의 늦은 입금, 자격이 있는 직원 누락, 플랜 대출 실패, 최소 분배금(RMD) 누락에 대한 표준 시정 방법이 포함됩니다.
뉴저지 가족 휴가법, 이제 직원 15명 기업에도 적용: 소규모 고용주가 2026년 7월 17일 전에 해야 할 일
뉴저지 가족 휴가법이 2026년 7월 17일부터 직원 15명과 250시간으로 완화됩니다 — 새로 적용되는 대상, NJFLA가 FMLA 및 NJ 가족 휴가 보험과 어떻게 다른지, 고객주가 완료해야 할 직원 수첩, 급여, 직무 복귀 절차를 알아보세요.
2026년 신규 Roth Catch-Up 규정: 145K 달러 이상 고소득자는 Catch-Up 납입에 Roth 401(k)를 사용해야 함
2026년부터 전년도 FICA 임금이 145,000~150,000달러를 초과하는 50세 이상 근로자의 Catch-Up 납입은 Roth(세후)로 해야 합니다 — 일반 Catch-Up 8,000달러 또는 슈퍼 Catch-Up(60~63세) 11,250달러. 급여 담당자가 알아야 할 사항.
2026년 회계사 부족: 12만 개 채용 공고, 77% 부족 지수, 그리고 급여 상승이 채용을 정의하는 이유
BLS는 CPA 파이프라인이 축소되는 가운데 연간 12만 개 이상의 회계 채용 공고를 전망합니다 — 77% 부족 지수, 134% 채용 지수, 그리고 기업들이 급여와 경로를 재고하는 이유.
자동 IRA 의무화 제도, 유타·미시시피·필라델피아까지 확대: 401(k)가 없는 소규모 고용주를 위한 2026년 주별 가이드
2026년, 유타, 미시시피, 필라델피아가 자동 IRA(개인 퇴직 연금) 물결에 합류했습니다. 필라델피아는 최초의 시 차원 프로그램입니다. 어떤 고용주가 자동 등록해야 하는지, 2026년 마감 기한, 그리고 401(k) 플랜이 어떻게 면제 혜택을 제공하는지 알아보세요.
캘리포니아 급여 데이터 보고 2026년 5월 13일 마감: SB 464가 종업원 100명 이상 고용주에게 가져오는 변화
2025년도 급여 데이터 보고서는 2026년 5월 13일까지 제출 — 종업원 100명 이상 고용주는 CRD에 급여, 인구통계, 신규 근무 패턴 데이터를 제출해야 합니다; SB 464는 2027년부터 직무 범주를 23개로 확대합니다.
캘리포니아 SB 216 산재보상 의무, 2028년으로 연기: 2026년 1월까지 계약자가 여전히 입증해야 하는 것
SB 216은 2026년 1월 1일부터 모든 면허 계약자에게 산재보상 가입을 의무화했어야 했지만, SB 1455로 인해 2028년 1월 1일로 보편적 의무가 연기되었습니다. 현재 누가 보장 증빙을 해야 하며 면허를 유지하는 방법을 알아보십시오.
시카고, 팁 임금 거부권을 뒤집지 못함: 2028년까지 16.60달러로의 단계적 폐지가 레스토랑에 미치는 의미
시카고 시의회는 존슨 시장의 거부권을 뒤집지 못했습니다 — 2028년 7월 1일까지 완전한 16.60달러 최저임금으로의 팁 임금 단계적 폐지가 계속됩니다. 사업주를 위한 급여 및 메뉴 계산법.
E-Verify가 2026년에 빠르게 확대됩니다: 플로리다의 보편적 의무화 법안과 인디애나의 새 FAIRNESS 법안이 소규모 고용주에게 의미하는 것
플로리다의 HB 197은 E-Verify를 25인 이상 사업장에서 모든 민간 고용주로 확대합니다. 인디애나의 FAIRNESS 법안은 2026년 7월 1일부터 모든 고용주를 대상으로 하며 최대 10,000달러의 벌금이 부과됩니다. 가입해야 하는 대상과 첫날 준수 절차를 알아보세요.
연준, 2026년 6월 17일 금리 3.5~3.75% 동결: 워시 의장의 첫 동결이 차주에게 의미하는 것
FOMC는 2026년 6월 17일 12-0으로 연방기금금리를 3.5~3.75%, IORB를 3.65%로 동결하기로 투표했으며, 2026년 인하 전망은 없고 5개 개혁 태스크포스가 출범했습니다.
2026년 홈케어 부기: 모든 에이전시가 알아야 할 회계 가이드
홈케어 부기: 7일까지 월마감, EVV에서 급여 및 청구로, 메디케이드/메디케어 컴플라이언스, 그리고 감사 지적을 예방하는 통제.