FTC 정크피 규칙: 티켓 판매자와 단기 임대 호스트를 위한 컴플라이언스 가이드
FTC의 정크피 규칙은 2025년 5월부터 시행되고 있으며, 라이브 이벤트 티켓 판매자와 단기 숙박 호스트에게 모든 비용을 포함한 총액을 사전에 표시하도록 요구한다. 위반 시 건당 최대 $51,744의 민사 벌금이 부과되며, 스텁허브는 이미 $1,000만 달러의 합의금을 지불한 바 있다.
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법률
기업 재무 및 회계 규정 준수를 위한 법적 고려 사항
법률 문서 보조원(LDA)을 위한 부기: 보증 보험, 신탁 자금, 정액 수수료 수익
캘리포니아주는 법률 문서 보조원(LDA)이 고객에게 요금을 청구하기 전에 카운티 서기에게 등록하고, 25,000달러의 보증 보험에 가입하며, 4가지 학력 또는 경력 요건 중 하나를 충족하도록 요구한다. 이러한 라이선스 및 수익 인식 체계는 대다수 초보 LDA 사업주의 장부를 혼란스럽게 만든다.
네브래스카 미니-WARN법: 새로운 90일 대량 해고 통지법의 요구 사항
네브래스카 미니-WARN법(LB 921)은 2026년 7월 17일부터 시행되어, 직원 100명 이상인 고용주는 대량 해고 또는 사업장 폐쇄 전 90일 전에 서면 통지를 해야 합니다. 이는 연방 WARN법보다 50% 더 긴 기간이며, 100명의 고정 직원 수 기준, 더 엄격한 통지 내용 규칙, 그리고 하루 100달러의 벌금을 규정합니다. 여기서 해당 법의 적용 대상과 준수 RIF 체크리스트 작성 방법을 알아보세요.
2026년 예측 가능 스케줄링법: 근무 시프트가 변경될 때 다지역 고용주가 근로자에게 지급해야 하는 것
현재 미국 11개 관할구역이 14일 사전 스케줄 통지와 변경 시 예측 가능성 수당 지급을 요구하는 공정 근무주법을 시행하고 있다 — 스타벅스는 위반으로 3,890만 달러, 치폴레는 2,000만 달러를 지불했다. 다지역 소매, 외식, 숙박업 고용주가 반드시 추적해야 할 사항, 근로자 1인당 벌금 비용, 3년치 컴플라이언스 서류 기록을 깔끔하게 유지하는 방법을 정리했다.
테네시주의 비경쟁 금지법: 7만 달러 기준이 소규모 고용주에게 의미하는 바
테네시주 HB 1034는 2026년 7월 1일부터 연간 보상 7만 달러 미만 근로자에 대한 비경쟁 계약을 무효화하고, 그 외 모든 근로자에 대해 2/3/5년의 '합리적 추정' 기간을 설정했습니다. 소규모 고용주가 기존 계약을 감사하고, 기준을 계산하며, 비영업 유치 동의 및 비밀유지계약(NDA) 보호로 전환하는 방법을 소개합니다.
테네시주의 새로운 경업금지 금지법: 다주(多州) 사업주를 위한 컴플라이언스 가이드
2026년 7월 1일부터 테네시주는 연간 총소득 $70,000 미만인 근로자의 경업금지 계약을 무효화하며, 이는 집행 가능성을 보수 기준선에 연동시킨 13번째 미국 관할권이 된다 — 이러한 변화는 두 개 이상의 주에서 직원, 계약자, 또는 프랜차이즈 가맹점을 두고 있는 모든 사업체에게 컴플라이언스를 급여 데이터 문제로 바꿔놓는다.
플로리다 CPA 면허 법안이 또 좌절됐다: SB 364와 HB 333의 실패가 CPA와 중소기업에 미치는 의미
플로리다의 SB 364가 상원에서 35-0으로 통과했지만 2026년 3월 13일 하원 청문회 없이 폐기됐다. 이는 CPA 면허 현대화 법안이 2년 연속 실패한 것이다. 플로리다는 여전히 150학기 학점을 요구하며, 타주 CPA는 여전히 실질적 동등성 이동성에 의존하고 있으며, FICPA는 2027년에 재발의할 계획이다.
조지아주 SB 69 소송자금법: NMLS 등록, 25,000달러 증거개시 규칙, 그리고 중소기업이 서명 전 확인해야 할 사항
2026년 1월 1일부터 시행되는 조지아주 SB 69는 소송자금 제공자가 NMLS를 통해 은행금융국에 등록하도록 규정하고, 25,000달러 이상의 자금지원 계약을 증거개시 대상으로 하며, 제공자 수수료를 순회수금액으로 제한하고, 외국 적대국 자금을 금지합니다. 중소기업 소유주가 소송자금 제안을 수락하기 전에 확인해야 할 사항은 다음과 같습니다.
뉴저지, 가족 휴가를 소상공인의 문제로 만들다: 7월 17일 NJFLA 확대가 실제로 요구하는 것
뉴저지 가족 휴가법은 2026년 7월 17일부터 고용주 적용 기준을 직원 30명에서 15명으로 낮추며(2027년에는 10명, 2028년에는 5명으로 추가 인하), 직원 자격 요건도 근속 12개월/근무 1,000시간에서 근속 3개월/근무 250시간으로 단축됩니다.
코네티컷의 축소 인플레이션 공시법(HB 6856): 중소 식품 사업체가 알아야 할 사항
코네티컷의 HB 6856은 축소 인플레이션을 규제하는 미국 최초의 주법이 될 것입니다. 식품 제조업체가 제품 가격을 낮추지 않으면서 크기를 줄일 때마다 12개월 동안 명확한 고지를 게시해야 하며, 주 법무장관이 불공정 거래 행위로 집행합니다. 이 법안의 적용 대상, 이미 존재하는 여유 공간 소송 위험, 그리고 포장 크기 변경을 통해 COGS와 마진 기록을 정확하게 유지하는 방법을 설명합니다.
State Data Breach Notification Laws in 2026: A 50-State Compliance Playbook for Small Businesses
Every state requires breach notice and size doesn't exempt you — map the 30/45/60-day clocks, California SB 446's 30-day and 15-day AG rule, 500/1000 thresholds, risk-of-harm, and run on the shortest deadline.
코네티컷 창고 할당량법: 고용주를 위한 공시 가이드
2026년 7월 1일 발효되는 코네티컷의 SB 298은 한 사업장에 250명 이상(또는 여러 사업장 합산 1,000명 이상)의 직원을 둔 창고가 생산성 할당량을 서면으로 공개하고, 3년간 작업 속도 기록을 보관하며, 직원의 데이터 요청에 10일 이내에 응답하도록 요구하고, 요청 후 90일 이내에 취해진 불이익 조치에 대해서는 보복으로 추정하는 반증 가능한 추정 규정을 두고 있다.