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기업 재무 및 회계 규정 준수를 위한 법적 고려 사항
2026년 7월 14일 연방 판사가 캘리포니아의 SB 343 "재활용 진실 표시법"을 차단하면서 10월 4일 재활용 라벨 표시 기한이 중단되었다. 이 가처분 명령이 실제로 바꾸는 것과 바꾸지 않는 것 — FTC 그린 가이드, SB 54, UCL 허위광고 위험은 여전히 적용된다 — 그리고 소규모 브랜드가 지금 규제 준수 지출을 어떻게 처리해야 하는지 정리했다.
2026년 2월 27일, 델라웨어 대법원의 Rutledge 대 Clearway Energy Group 판결은 2025년 SB 21에 의한 DGCL 섹션 144 개정을 지지하며, 무관심한 이사 또는 소수주주 과반수 투표로 승인된 특수관계자 거래(창업자 브릿지론 및 내부자 SAFE 참여 포함)에 대한 세이프 하버를 확인했습니다. 자격을 갖추기 위해 창업자가 반드시 문서화해야 할 사항은 다음과 같습니다.
2026년 9월 15일 발효되는 DHS 최종 규칙으로 F-1, J-1 및 I 비범주 이민자에 대해 개방형 '체류 기간'이 폐지되고 최대 4년의 고정 I-94 허가 만료일과 30일 유예 기간으로 대체됩니다. OPT, STEM OPT 또는 J-1 근로자를 고용한 중소기업은 이제 만료일을 달력에 표시하고 기한 내에 I-539 체류 연장을 신청하며 반복되는 규정 준수 비용을 예산에 반영해야 합니다.
EBSA의 현장지원회보(Field Assistance Bulletin) 2026-01은 절차 중심의 신중 의무 관련 주장보다 충성 의무 위반 및 금지된 거래 사건을 우선시하며, 일반적인 ERISA 조사 기간을 18개월(복잡한 사건은 30개월)로 제한합니다. 소규모 사업체의 401(k) 플랜 스폰서가 보호받기 위해 문서화해야 할 사항을 정리했습니다.
2026년 5월, DOL 임금시간국은 의견서 FLSA2026-7에서 직원이 30분 무급 점심시간 동안 사업장을 벗어나기 위해 자발적으로 보안 검문소를 통과하는 데 쓰는 시간은 FLSA상 임금 지급 대상이 아니라고 판단했다. 이 판단이 다루는 범위, 주법상 달라지지 않는 부분, 그리고 보안 시설을 운영하는 고용주를 위한 다섯 가지 준수 조치를 정리한다.
2026년 6월 4일, EEOC는 2025~2029 회계연도 국가 집행 계획을 채택하여 이질적 영향(disparate-impact) 청구를 보류하고, 할당제나 정체성 기반 선호도를 가진 DEI 프로그램을 표적으로 삼으며, 보복 행위를 독립적인 우선순위로 유지했습니다. 이 글에서는 무엇이 바뀌었는지, 새로운 법률 없이도 집행 우선순위가 왜 소규모 고용주의 위험을 변화시키는지, 그리고 지금 취해야 할 다섯 가지 문서화 및 정책 조치를 설명합니다.
FinCEN은 2025년 3월 잠정 최종 규칙을 통해 미국 국내 기업을 기업투명화법(CTA)의 실소유자 보고 의무에서 면제했으며, 이전에 보고 대상이던 기업의 99% 이상이 의무에서 벗어난 반면 외국 보고 기업은 여전히 신고해야 한다.
DOL 의견서 FLSA2026-4(2026년 1월)는 커미션을 받는 소매 및 서비스업 직원에 대한 제7(i)조 초과근무 수당 면제 기준이 시간당 $10.875라는 연방 최저임금 기준으로 산정되며, 더 높은 주 최저임금 기준이 아니라는 점을 확인한다. 또한 서비스 요금은 커미션으로 간주되지만 팁은 일반적으로 그렇지 않다는 점도 명확히 한다.
FTC의 2026년 클레이튼법 제8조 기준은 자본금, 잉여금, 미처분이익 합계 $54,402,000, 경쟁 매출 $5,440,200입니다. 규제 당국이 이제 이사회 옵저버, 투자 펀드, LLC까지 포함시키는 상황에서, VC 및 PE의 지원을 받는 이사회가 위법한 상호 겸임 이사를 발견할 수 있도록 실용적인 체크리스트를 정리했습니다.
2026년 7월, FTC는 Handy Technologies의 긱 워커 62,893명에게 2백70만 달러의 환불 수표를 우송했습니다. 이는 90% 이상의 근로자가 광고된 "시간당 최대 45달러"보다 20달러 이상 적게 벌었다는 사실이 밝혀졌기 때문입니다. 이 합의가 요구하는 사항, "최대" 수익 주장이 현재 FTC 단속 우선순위가 된 이유, 그리고 장부에서 광고된 임금과 실제 지급 데이터를 조정하는 방법을 소개합니다.
2026년 7월 1일부터 시행되는 아이다호주 HB 583법은 시(市)가 STR 라이선스, 소유주 거주 의무, 숙박 횟수 제한, 필수 관리자 지정을 요구하는 것을 금지합니다. 그러나 호스트는 여전히 주 세무위원회에 등록하고 30일 이하 숙박에 대한 숙박세를 납부해야 합니다.
일리노이주 법무장관은 스태핑 앱 GigSmart와 약 $95,000 규모의 합의를 체결했다. 조사 결과 479명의 근로자가 독립계약자로 잘못 분류되어 초과근무 수당, 최저임금, 일리노이주의 4시간 최소 근무 수당을 받지 못한 것으로 드러났다. 규제 당국이 적용하는 ABC 테스트, 고객 기업이 공동 고용주 책임을 질 수 있는 이유, 그리고 당신을 보호해 줄 인건비 기록에 대해 알아본다.
