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Financial considerations when hiring employees or contractors
NYC 지방법 144 편향성 감사 현실화: AI 채용 도구를 사용하는 고용주가 2026년에 해야 할 일
NYC 지방법 144의 AEDT 편향성 감사, 공개 요약 및 10 영업일 후보자 통지 규칙은 2025년 12월 주 감사관 감사 이후 실질적인 집행 위험을 안게 되었습니다. 또한 일리노이 HB 3773, 캘리포니아 ADMT 규정, 콜로라도 SB24-205 및 메릴랜드 HB 1202는 AI 채용 도구를 사용하는 다주 기업에 대해 2026년 추가 의무 사항을 부과합니다.
8850 양식과 28일 사전 심사 기간: 고용주가 적격 신규 채용당 최대 $9,600를 확보하는 방법
8850 양식은 일자리 제안일 당일 또는 그 이전에 서명되어야 하며, 직원의 근무 시작일로부터 28일 이내에 주 인력 지원 기관에 제출되어야 합니다. 두 기한 중 하나라도 놓치면 10개 대상 그룹의 적격 채용 건당 최대 $9,600 상당의 근로 기회 세액 공제(WOTC) 혜택을 영구적으로 상실하게 됩니다.
PEO vs CPEO vs ASO vs EOR: 2026년 중소기업 HR 아웃소싱 가이드
중소기업이 PEO, CPEO, ASO, EOR 중에서 선택하는 방법 - 공동 고용 메커니즘, 연중 전환 시 사회보장세를 두 배로 늘리는 FICA 급여 기준액 재시작 트랩, FLSA 및 Title VII에 따른 공동 고용주 소송, 서명 전 확인해야 할 계약 조건 등을 다룹니다.
Form I-9 및 E-Verify 준수: ICE의 2026년 3월 팩트 시트와 새로운 과태료 계산법
ICE의 2026년 3월 16일자 팩트 시트는 일반적인 Form I-9 오류를 시정 기간이 없는 실질적 위반으로 재분류했습니다. 서류 작업 과태료는 현재 서식당 288달러에서 2,861달러에 달하며, 오류율이 40%인 직원 500명 규모의 회사는 수십만 달러의 위험에 처해 있습니다. 이 가이드는 시기 규칙, 보관 기간, 11개 주의 E-Verify 의무화, 원격 확인을 위한 대체 절차 및 방어적인 자체 감사 실행 방법을 다룹니다.
Section 127 교육 지원: 소규모 기업이 2026년에 학자금 또는 학자금 대출 5,250달러를 비과세로 지급하는 방법
섹션 127을 통해 고용주는 직원 1인당 연간 최대 5,250달러의 학자금, 도서 구입비 또는 학자금 대출 원리금을 급여세나 소득세 없이 상환해 줄 수 있습니다. 2025년 7월 OBBBA는 학자금 대출 조항을 영구화했으며 2027년부터 한도를 인플레이션에 연동하기 시작합니다. 소규모 기업이 규정을 준수하는 계획을 수립하는 방법을 알아보세요.
소규모 기업을 위한 EPLI 보험: 5인 규모의 팀도 억대 차별 소송을 당할 수 있는 이유
고용 관행 책임 보험(EPLI)은 소규모 기업에 연간 약 $800에서 $3,000의 비용이 들지만, 보험에 가입하지 않은 상태에서 차별, 괴롭힘 또는 부당 해고 청구가 한 건만 발생해도 평균 $80,000의 방어 비용이 발생합니다. 여기에서는 EPLI의 보장 내용, 보험료 책정 방식, 그리고 과도한 비용 지불 없이 보험에 가입하는 방법을 설명합니다.
2026년 주별 급여 투명성 법안: 다주(Multi-State) 고용주를 위한 규제 준수 가이드
현재 17개 주와 워싱턴 D.C.에서 채용 공고 시 급여 범위 공개를 의무화하고 있으며, 기준과 처벌 수위가 제각각이라 전국 단위 광고 하나가 3개 이상의 법령을 위반할 수도 있습니다. 2026년의 복잡한 규정 현황과 원격 채용 공고의 함정, 그리고 다주 고용주가 규제 준수를 일상적인 운영 체계로 전환하는 방법에 대한 가이드를 확인해 보세요.
FTC 경업 금지 규정 철회: 2026년 주별 규제 파편화에 고용주가 대응하는 방법
2026년 2월 12일, FTC는 연방 규정집에서 2024년 경업 금지 명령을 삭제했으나, 롤린스(Rollins)와 같은 고용주를 대상으로 섹션 5 집행 및 동의 명령을 개별 사례별로 적용하는 방식으로 전환했습니다. 캘리포니아, 콜로라도, 일리노이, 미네소타 등 여러 주에서 자체 규정을 강화함에 따라, 이제 단일한 국가 경업 금지 템플릿을 사용하는 것은 컴플라이언스 위험 요소가 되었습니다. 이 가이드는 주별 현황을 파악하고 고용주를 위한 5단계 계획을 제시합니다.
2026년 45F조: OBBBA가 고용주 제공 자녀 보육 세액 공제를 어떻게 4배로 확대했는가
2026년부터 One Big Beautiful Bill Act(OBBBA)는 45F조의 고용주 제공 자녀 보육 세액 공제를 25%에서 40%(평균 총수입 3,200만 달러 미만 기업의 경우 50%)로 확대하고, 연간 한도를 15만 달러에서 50만 달러(소규모 기업의 경우 60만 달러)로 증액하며, 중개기관, 공동 약정, 예비 보육 및 예약석 계약에 대한 새로운 명시적 규정을 도입합니다.
가족 사업에서 자녀 고용하기: 가족에게 두 번의 혜택을 주는 세금 전략
가족 사업 운영자를 위한 2026년 자녀 합법 고용 가이드: 개인 사업자가 자녀에게 연간 최대 $16,100를 연방세 없이 지급하는 방법, 사회보장세(FICA) 및 연방실업세(FUTA) 면제 조건, 국세청(IRS)이 요구하는 서류, 그리고 Roth IRA 활용 전략을 소개합니다.
타 주(Out-of-State) 직원 채용: 급여세 설정 가이드북
새로운 주에서 원격 근무 직원을 채용할 때 급여세를 설정하기 위한 단계별 체크리스트입니다. SUTA, 소득세 원천징수, 산재 보험, 지방세, 상호 조세 양식 및 고용주 편의 원칙을 다룹니다.
SUTA 세금 해설: 고용주를 위한 주 실업세 완전 가이드
SUTA는 실업 보험 기금을 마련하기 위한 주 정부 차원의 급여세입니다. 미국의 모든 고용주가 납부 의무를 가지며, 세율은 1% 미만에서 10% 이상까지 다양합니다. 납부 지연 시 5.4%의 FUTA 세액 공제 혜택을 잃게 되어 직원 1인당 42달러의 연방 세금이 420달러로 늘어날 수 있습니다.