필수 사업장 게시물: 모든 소기업이 반드시 게시해야 하는 것
연방 게시물 3종 — FLSA, OSHA 3165, EPPA — 은 사실상 모든 민간 고용주에게 적용되며, EEO "Know Your Rights" 고지는 직원 15명, FMLA는 50명부터 적용됩니다. 모든 게시물은 정부에서 무료로 제공되며, DOL 지침에 따라 완전 원격 근무 팀은 전자적 방식으로 상시 게시 요건을 충족할 수 있습니다.
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채용
직원 또는 계약직 채용 시 재무 고려사항
메인주와 버지니아주 임금 투명성 법: 중소 고용주가 모든 채용 공고에 반드시 포함해야 할 사항
버지니아는 2026년 7월 1일부터 모든 공개 및 내부 채용 공고에 선의의 급여 범위를 요구하며, 고용주 규모에 따른 면제 조항이 없습니다. 메인은 2026년 7월 29일부터 직원 10인 이상의 고용주에게 이를 요구하며, 추가로 3년간의 급여 기록 보관 의무를 부과합니다. 각 법이 요구하는 사항, 차이점, 그리고 공고 및 급여 기록 준수를 위한 구체적인 단계를 설명합니다.
신규 채용 신고: 모든 첫 고용주와 다중 주 고용주가 알아야 할 20일 규정
미국의 모든 고용주는 유급 근무 첫날부터 20일 이내에 각 신규 채용자와 자격을 갖춘 재고용자를 주 신규 채용 명부에 신고해야 하며, 전자 신고자는 12일에서 16일 간격으로 일괄 신고할 수 있습니다. 이 가이드는 필수 6개 데이터 항목, 다중주 고용주가 단일 명부에 신고할 수 있게 해주는 단일주 지정, 캘리포니아와 뉴욕의 독립계약자 신고 규정, 그리고 미신고 직원 1인당 최대 25달러, 공모 시 500달러로 상향되는 연방 과태료 상한선을 다룹니다.
과실 채용: 당신을 방어하는 추천인 및 신원 조회 파일
과실 채용 청구는 직원이 아닌 고객과 주변인으로부터 제기되며, 단 한 가지 질문에 달려 있습니다 — 이 채용 전에 합리적인 주의를 기울였는가? 다음은 스크리닝 절차(추천인 확인, 역할에 맞춘 신원 조회, 자격증 검증, 문서화된 근거)와 이를 충족해야 하는 FCRA, 공정 기회, EEO 규정입니다.
손해 발생 후 공공 조정인 고용: 수수료, 자격 확인, 합의금 장부 처리
공공 조정인은 보험사가 아닌 보험 계약자를 위해 일하며, 일반적으로 합의금의 5%~15%를 수수료로 받고, 많은 주에서 표준 청구의 수수료 상한을 15%~20%로, 재해 선포 청구의 경우 약 10%로 제한합니다. 이 가이드는 자격증과 이행 보증금 확인 방법, 계약 전 검토해야 할 수수료 구조, 합의금 장부 처리 방법(청구 미수금, 장부가 대비 손익, 영업 중단 소득 인식)을 다룹니다.
TPS 취업 허가 만료 시: 레스토랑 고용주를 위한 I-9 재검증 및 급여 대응 가이드
여름 내내 USCIS 날짜가 변경되면서 아이티와 시리아 TPS 취업 허가 문서가 만료되었으며, 영향을 받은 직원을 계속 일정에 배정하면 레스토랑은 INA 274A조에 따라 직원당 벌금에 직면하게 됩니다. 이 가이드는 Form I-9 Supplement B 재검증 절차, 서류 작업을 차별 주장으로 바꾸는 다섯 가지 실수, 그리고 팀을 재구축하는 데 드는 초과 근무, 임시 인력 업체, 채용 비용을 회계 처리하는 방법을 다룹니다.
페이스북 게시물 하나로 해고할 수는 없다: NLRA가 소셜 미디어 정책에 의미하는 것
NLRA(국가노동관계법) 제7조는 급여와 근로 조건을 온라인에서 함께 논의하는 비노조 직원을 보호하며, NLRB의 Stericycle 기준은 지나치게 광범위한 핸드북 규칙을 위법으로 추정합니다. — 소규모 고용주가 법적으로 유효한 소셜 미디어 정책을 작성하는 방법을 설명합니다.
소기업이 무급 인턴을 고용할 수 있을까? 체불 임금 여부를 결정하는 7가지 요소 테스트
노동부의 7가지 일차 수혜자 테스트는 영리 기업의 무급 인턴이 법적으로 직원이었는지 여부를 결정합니다. 테스트에 실패하면 최저임금에 더한 초과근무수당, 그에 상응하는 액체 손해배상금, 근로자의 변호사 비용까지 2~3년간 소급하여 지불해야 합니다. 각 요소가 소규모 고용주에게 의미하는 바, 오분류의 비용, 더 안전한 대안을 소개합니다.
버지니아 주 SB 637, 차별 금지 적용 기준을 5인 사업장으로 하향: 급여 및 HR 기록 보관 가이드
2026년 7월 1일부터 버지니아 주 SB 637은 버지니아 인권법(VHRA) 적용 대상을 직원 5인 이상 사업장(기존 15인)으로 확대하고, 차별 신고 기한을 300일에서 2년으로 연장합니다. 이 가이드는 20주 규칙에 따른 직원 수 계산 방법, 채용·급여·징계 기록의 3년 보관 기준, 그리고 새로 적용 대상이 된 소규모 사업장을 위한 7단계 준수 체크리스트를 설명합니다.
EU 플랫폼 노동 지침 마감: 유럽 프리랜서를 고용하는 미국 기업이 2026년 12월 2일 이전에 해야 할 일
EU 플랫폼 노동 지침(2024/2831)은 2026년 12월 2일까지 모든 회원국에서 국내법으로 전환되어야 하며, 플랫폼 근로자가 근로자로 추정될 수 있는 반증 가능한 추정을 만듭니다. 디지털 플랫폼을 통해 EU 기반 프리랜서를 고용하는 미국 기업은 재분류 위험, 알고리즘 투명성 의무, 새로운 데이터 처리 금지에 직면합니다 — 이 가이드는 6가지 핵심 축, 10개월 규정 준수 플레이북, 그리고 지금 해야 할 부기 변경 사항을 다룹니다.
2026년 농장 근로자 고용: 943 양식, $150 및 $2,500 기준, 그리고 농장 급여가 연 1회 신고되는 이유
농장 급여는 941 양식을 사용하지 않습니다. 943 양식의 연간 신고, FICA 및 원천징수를 위한 근로자당 $150 및 총 $2,500 현금 임금 기준, 그리고 별도의 $20,000 FUTA 기준이 2026년에 어떻게 작동하는지, 그리고 농장 및 비농장 부채가 잘못된 신고서에 기재되지 않도록 하는 부기 분리 방법을 알아보세요.
뉴저지 ABC 테스트 최종 확정: 10월 1일 이전에 계약직을 고용한 모든 기업이 해야 할 일
뉴저지 주는 2026년 5월 5일 최종 ABC 테스트 규정을 채택했으며, 10월 1일부터 실업, 임금·근로시간, 임금 지급 법률 전반에 걸쳐 동일한 3중 테스트를 적용합니다. 원격 근무와 앱 기반 통제가 판정을 어떻게 바꾸는지, 근로자당 벌금, 그리고 마감일 전에 완료해야 할 6단계 감사 방법을 알아보세요.