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Financial considerations when hiring employees or contractors
새로운 임금 기반 H-1B 추첨제: 2026년을 위해 소규모 고용주가 알아야 할 사항
DHS의 새로운 H-1B 규정은 FY2027 쿼터 시즌부터 무작위 추첨을 임금 가중 선발 방식으로 대체하여, 초급(레벨 I) 선발 확률을 약 30%에서 약 15%로 낮추는 동시에 레벨 IV의 확률은 61% 이상으로 끌어올리며, DHS는 이번 규정이 5,193개의 소기업 청원인에게 영향을 미칠 것으로 추산한다.
버지니아 2026년 고용법 변경사항: 소상공인 가이드
버지니아의 2026년 고용법 개정에 따라 채용 공고에 급여 범위를 명시해야 하며, 인권법(Human Rights Act) 적용 대상이 직원 5인 이상 사업장으로 확대되고, 퇴직 수당 조항이 없는 경업금지 조항은 무효화되며, 리타이어패스 버지니아(RetirePath Virginia) 자동 IRA 가입 기준이 직원 5인으로 낮아지며, 위반 시 최대 1만 달러의 벌금이 부과됩니다.
DOL, 독립계약자 규정을 또다시 개정하려 한다: 프리랜서를 고용하는 기업을 위한 2026년 규정 변경 가이드
DOL이 2026년 2월 제안한 규정은 2024년의 6가지 요소로 구성된 독립계약자 테스트를 폐지하고, 2021년 규정과 유사한 2가지 핵심 요소 중심의 경제적 실질 테스트로 대체하려 한다 — 무엇이 바뀌고 무엇이 그대로인지, 그리고 프리랜서를 고용하는 기업이 지금 기록해 두어야 할 것은 무엇인지 정리했다.
코네티컷 유급 병가법, 이제 직원 11명 이상 사업장까지 적용: 2026년 무엇이 바뀌었나
코네티컷의 유급 병가법은 2026년 1월 1일부터 직원 11명 이상 사업장에 적용되며, 2027년까지 그 기준이 완전히 사라질 예정이다. 한편 17개 주와 워싱턴 D.C.는 근무 30시간당 1시간 적립이라는 일반적인 방식으로 어떤 형태로든 유급 병가를 의무화하고 있다.
직원 한 명을 잃으면 실제로 얼마의 비용이 드는가: 소상공인이 놓치는 교체 비용 계산법
연봉 5만 5천 달러인 퇴사 직원을 교체하는 데는 퇴직 처리, 채용, 온보딩, 생산성 손실, 적응 기간 지연 비용을 모두 더하면 일반적으로 연봉의 50%에서 200%가 들며, 이는 한 명이 퇴사할 때마다 흔히 1만 6,500달러에서 8만 달러 이상에 달합니다.
2026년 H-2A 및 H-2B 비자: 소규모 고용주를 위한 비용 및 규정 준수 가이드
2026년 국토안보부(DHS)는 H-2B 비자 상한을 약 130,716건으로 늘렸으며, H-2A는 임금, 주거, 교통비를 포함해 근로자 1인당 $8,000~$18,000의 비용이 발생하고, 소규모 고용주는 노동부(DOL)의 임금·근로시간 감사를 통과하려면 비자 프로그램 비용을 별도로 추적해야 한다.
2026년 사회보장 임금 기준: $184,500로 인상, 어떻게 예산을 짤 것인가
2026년 사회보장 임금 기준이 $176,100에서 $184,500로 인상되며, 직원 1인당 고용주 부담 최대 사회보장세가 $520.80 증가한 $11,439에 달하고, 고소득 직원이 연중 이직할 경우 각 고용주마다 별도로 다시 0부터 계산된다.
주별 임금 선지급 법률: 소규모 고용주를 위한 2026년 가이드
2026년 현재 10여 개 주에 임금 선지급 법률이 시행 중이며, CFPB는 2025년 12월 자체 TILA 지침을 번복했습니다. — 검증된 임금과 연동된 고용주 후원 EWA는 현재 위험 부담이 적은 방법이지만, 캘리포니아는 소비자 직접 거래(D2C) EWA를 대출로 분류하고 있습니다.
FTC가 경쟁금지 조항 금지를 철회했습니다 — 2026년 소규모 고용주가 알아야 할 사항
FTC는 2026년 2월 12일 연방 규정집에서 전국적인 경쟁금지 조항 금지를 공식적으로 철회하고, 사례별 섹션 5 집행으로 전환했습니다 — 롤린스(Rollins, Inc.)에 대한 2026년 4월 명령은 18,000명 이상의 직원을 대상으로 했습니다 — 한편, 캘리포니아와 미네소타의 전면적인 금지부터 워싱턴과 콜로라도의 급여 기준에 이르기까지 주법은 소규모 고용주에게 여전히 주요 위험 요소로 남아있습니다.
SECURE 2.0 학생 대출 401(k) 매칭: 중소기업 고용주를 위한 제110조 가이드
SECURE 2.0 제110조는 고용주가 근로자의 선택적 연기 대신 학자금 대출 상환을 기준으로 401(k), 403(b), SIMPLE IRA 또는 정부 457(b) 기여금을 매칭할 수 있도록 합니다. 이 기능을 채택하는 플랜 스폰서는 2026년 12월 31일까지 공식적으로 플랜 문서를 수정해야 합니다.
H-1B 비자 10만 달러 수수료: 소규모 고용주를 위한 2026년 비용 가이드
2025년 9월부터 영사 처리(consular processing)가 필요한 새로운 H-1B 청원서에는 표준 신청 비용 외에 100,000달러의 추가 수수료가 부과되어, 2026년 소규모 고용주의 고용당 총 스폰서십 비용이 대략 5,500달러–10,500달러에서 105,000달러–110,000달러로 증가했습니다.
2026년 FLSA 청소년 고용 규정: 이번 여름 14~17세 청소년 채용을 위한 소규모 사업장 가이드
소규모 고용주를 위한 2026년 FLSA 청소년 고용 규정 실무 안내서 — 4단계 연령 계층, 17가지 위험 직종 명령, 주정부 취업 허가증, 4.25달러의 청소년 최저 임금 미달 적용, 청소년 대상 섹션 3(m) 팁 규정 및 2024년 인플레이션 조정 이후의 민사 벌금 계산 방식을 다룹니다.