2027년 1월 1일, 귀사의 모든 메릴랜드 급여명세서에 새로운 항목이 등장합니다. 그리고 직원 중 누구도 앞으로 꼬박 1년 동안 단 1달러의 혜택도 청구할 수 없습니다. 이것이 세 차례의 연기에 끝에 메릴랜드 가족·의료 휴가 보험 프로그램, 즉 FAMLI가 확정한 결과입니다. 고용주와 근로자가 2027년 내내 신탁 기금을 조성하고, 유급 휴가 혜택은 2028년 1월에 시작됩니다.
메릴랜드에 직원을 한 명이라도 고용하고 있다면, 지금 준비할 때입니다. 등록이 열려 있고, 급여 시스템은 1월까지 새로운 원천징수를 준비해야 하며, 주 플랜에 남을지 승인된 민간 플랜으로 갈지는 그 자체로 마감 기한이 있습니다. 이 가이드는 FAMLI의 비용, 누가 부담하는지, 누가 자격이 되는지, 직원이 무엇을 받는지, 그리고 연말 전에 처리해야 할 컴플라이언스 체크리스트를 다룹니다.
FAMLI란 무엇인가
메릴랜드의 Time to Care Act는 2022년 주의회가 주지사의 거부권을 무효화하며 제정되었고, 주 전역의 유급 가족·의료 휴가 보험 프로그램을 만들었습니다. 실업 보험과 매우 유사하게 작동합니다. 급여 기여금이 주가 관리하는 기금으로 유입되고, 주가 청구를 심사하며, 주가 자격을 갖춘 근로자에게 임금 대체 혜택을 직접 지급합니다.
혜택이 시작되면 대상 직원은 자격 사유에 대해 12개월 기간 동안 최대 12주의 고용 보호 유급 휴가를 받을 수 있으며, 특정한 경우 양육 목적의 친자 유대를 위해 추가로 12주가 가능합니다. 메릴랜드에 직원이 있는 고용주는 규모와 관계없이 대상입니다. 다만 아래에서 설명하듯이, 가장 작은 고용주는 기여금 중 고용주 부담분에서 혜택을 받습니다.
일정은 세 번 바뀌었다 — 최종 일정은 이렇다
FAMLI의 시작일은 반복적으로 변경되었고, 그래서 온라인에서 접하는 정보 대부분이 낡았습니다. 원래 법은 기여금을 2023년 10월 1일에 시작하도록 했습니다. 2023년 입법으로 2024년 10월 1일로 미뤄졌고, 2024년 법으로 다시 2025년 7월 1일로 미뤄지며 혜택은 2026년 7월 1일로 예정되었습니다.
그런데 2025년 메릴랜드 노동부의 요청으로 제정된 House Bill 102가 일정을 다시 한 번 재설정했습니다. 현재의 최종 일정은 다음과 같습니다:
- 고용주 등록: 현재 FAMLI Division을 통해 진행 중.
- 기여금 시작: 2027년 1월 1일, 고용주와 직원 모두.
- 첫 납부 기한: 2027년 4월 30일.
- 2027년 기여율: 대상 임금의 0.9%, 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지 지급된 임금에 적용.
- 혜택 시작: 2028년 1월.
- 민간 플랜 신청: 승인된 민간 플랜을 추진하는 고용주는 2027년 10월 1일까지 신청서를 제출해야 함.
실질적인 결과는 이것입니다. 2027년은 기금 조성 연도입니다. 어떤 청구도 지급될 수 있기 전에 12개월 동안 기여금을 징수하고 납부하게 됩니다. 첫 휴가 신청이 아니라 첫 1월 급여부터 비용을 예산에 반영하세요.
무엇을 부담하게 되는가
주 플랜의 2027년 기여율은 **대상 임금의 0.9%**이며, 사회보장 임금 기준액까지 적용됩니다. 비용은 균등하게 분할됩니다:
- 고용주 부담: 각 직원의 대상 임금의 0.45%.
- 직원 부담: 0.45%, 다른 급여 공제와 마찬가지로 임금에서 원천징수.
FAMLI 목적의 "임금"은 메릴랜드 실업 보험 임금 정의와 일치하므로, 급여 시스템이 이미 UI 과세 대상 임금으로 처리하는 것이 출발점입니다. 사회보장 임금 기준액이 부담을 제한합니다. 2026년 기준액은 $184,500이며, 매년 가을 사회보장국이 발표하는 2027년 수치가 2027년 FAMLI 기여금의 상한이 됩니다.
금액으로 보면 직원 부담은 크지 않지만 눈에 띕니다. $60,000을 버는 근로자는 연간 약 $270을 부담합니다. 대상 임금이 $100,000이면 연간 직원 공제는 약 $450입니다. 고용주도 같은 금액을 부담합니다 — 아래 예외 중 하나에 해당하지 않는 한.
소규모 고용주 혜택
직원이 15명 미만인 고용주는 고용주 부담분을 납부할 의무가 없습니다. 하지만 이것은 완전한 면제가 아닙니다. 해당 직원들은 여전히 급여 원천징수를 통해 0.45%를 부담해야 하며, 고용주는 여전히 이를 징수하고 납부해야 합니다. 직원 10명 규모의 사업장을 운영한다면 자기 부담 비용은 0이지만, 원천징수, 납부, 통지, 기록 보관 의무는 직원 500명 기업과 동일합니다.
알아둘 만한 두 가지 추가 기금 조성 규칙
첫째, 고용주는 자신의 부담분에 더해 직원 부담분까지 대신 납부하는 것을 선택할 수 있습니다. 전체 0.9%를 복리후생으로 흡수하는 간단한 방법입니다. 그 반대는 금지됩니다. 어떤 경우에도 직원이 주 기여율의 50%를 초과하여 부담하도록 해서는 안 됩니다.
둘째, 기여율은 매년 재설정됩니다. 노동부 장관이 연간 기여율을 정하며, 법령은 총액을 대상 임금의 1.2%로 상한을 둡니다. 0.9%는 2027년 기여율일 뿐입니다. 연간 예산 검토에 매년 발표되는 기여율을 반영할 항목을 만들어 두세요.
누가 휴가 자격이 있는가
직원은 휴가 시작 전 12개월 동안 메릴랜드에서 최소 680시간 근무한 후 FAMLI 혜택 자격을 얻습니다. 이는 연간 평균 주당 약 13시간에 해당합니다. 이 기준을 넘는 파트타임 근로자는 대상이고, 근속 기간이 짧거나 아주 간헐적으로 일하는 근로자는 제외됩니다.
자격 사유는 익숙한 유급 휴가 영역을 포괄합니다:
- 직원 본인의 심각한 건강 상태.
- 심각한 건강 상태에 있는 가족 돌봄.
- 친자 유대, 친족 보호 배치 포함.
- 최근친인 부상 또는 질병에 걸린 군 복무자 돌봄.
- 가족 구성원의 현역 군 복무와 관련된 자격 긴급 상황.
메릴랜드는 "가족 구성원"을 폭넓게 정의합니다: 직원 또는 직원 배우자의 자녀와 부모, 배우자와 동거 파트너, 그리고 직원의 조부모, 손자녀, 형제자매 — 생물학적, 입양, 위탁, 계부모·계자녀, 후견, 그리고 부모 대리(in loco parentis) 관계 전반에 걸쳐.
12주, 그리고 한 가지 상황에서는 12주 추가
기본 권리는 12개월 기간 동안 12주 유급 휴가이며, 최소 4시간 단위로 사용합니다. 간헐적 휴가와 단축 근무 일정이 허용됩니다. 변수는 이것입니다. 본인의 심각한 건강 상태로 FAMLI 휴가를 사용한 직원은 친자 유대를 위해 추가로 12주를 받을 수 있습니다(그 반대도 마찬가지). 이 중첩 규칙은 정책 작성 시 놓치기 쉬우며, 지금 관리자들에게 명확히 알릴 가치가 있습니다.
FAMLI 휴가는 두 제도가 모두 적용되는 경우 연방 FMLA 휴가와 동시에 진행됩니다. 그리고 두 가지 안전장치가 직원을 보호합니다. FAMLI 휴가 전이나 도중에 근로자에게 휴가, 병가 또는 기타 PTO를 소진하도록 요구할 수 없습니다(단, 전액 급여까지 보충하기 위해 PTO를 사용하도록 허용할 수는 있습니다). 그리고 실업 급여나 산재 보상을 받는 직원은 일반적으로 동시에 FAMLI를 받을 수 없습니다.
직원이 받는 것
주간 혜택은 2단계 공식에 따라 **임금의 최대 90%**를 대체합니다. 주 전체 평균 주간 임금의 65%까지는 직원의 평균 주간 임금의 90%, 그 선을 초과하는 부분은 50%입니다. 결과는 주당 최대 $1,000(2028년 12월 31일까지 유효, 이후 2029년 1월 1일부터 매년 조정)과 주당 최소 $50으로 제한됩니다.
세 가지 직원 친화적 특징이 두드러집니다. 대기 기간이 없으므로 무급 주간 이후가 아니라 휴가 자체와 함께 혜택이 시작됩니다. FAMLI Division은 완료된 청구를 10일 내에 결정해야 합니다. 그리고 고용주는 자체 플랜을 통해 주 혜택을 전액 급여까지 자발적으로 보충할 수 있습니다 — 핵심 직무에 유지에 유리한 옵션입니다.
청구 절차는 양측에 기한을 부과합니다. 직원은 예상 휴가 시작일 전 최대 60일 또는 후 60일까지 신청할 수 있습니다. 고용주는 신청서에 5일 내 응답해야 합니다 — 정말로 짧은 기한이므로 첫 청구가 도착하기 전에 한 사람(또는 귀사의 급여 제공업체)을 FAMLI 서신 담당자로 지정하는 것이 좋습니다.
민간 플랜 옵션
메릴랜드는 고용주가 주 플랜을 떠나 고용주 동등 민간 보험 플랜(자체 운영 또는 인증된 보험사에서 구매)으로 갈 수 있도록 허용합니다. 단, 해당 플랜이 주 프로그램의 권리, 보호, 혜택을 충족하거나 초과하고 메릴랜드 노동부의 승인을 받아야 합니다. 주 플랜의 획일적 청구 절차가 맞지 않거나, 이미 자격 플랜의 기반이 될 만한 풍부한 단기 장애 및 육아 휴가 보장을 갖추고 있다면 이 문을 두드리면 됩니다.
세 가지 제약이 결정을 형성합니다. 첫째, 승인은 필수입니다 — 노동부가 승인하지 않은 민간 플랜은 주 기여금 의무를 면제해 주지 않습니다. 둘째, 신청서는 2027년 10월 1일까지 제출해야 하므로 평가, 보험사 견적, 제출 작업은 늦어도 2027년 상반기 일정에 들어가야 합니다. 셋째, 민간 플랜이 주 플랜보다 전체 요율이 높을 수 있지만, 직원에게는 주 플랜이 부과하는 금액보다 더 많이 부과할 수 없습니다 — 추가 비용이 있다면 고용주가 부담합니다.
대부분의 소규모 고용주에게 솔직한 계산은 단순성 면에서 주 플랜이 이긴다는 것입니다. 계리 신고도, 승인 리스크도, 별도 청구 관리도 없습니다. 인력 구성이나 기존 복리후생 때문에 실제로 더 저렴하거나 더 나은 경우에만 민간 경로의 가격을 산정하세요.
2027년 1월 1일 전 컴플라이언스 체크리스트
이번 가을에 대략 다음 순서로 항목을 처리하세요:
- FAMLI Division에 등록하세요. 고용주 등록이 열려 있습니다. 계정, 대상 인원, 그리고 직원 15명 기준선 위인지 아래인지 확인하세요.
- 급여 원천징수를 구성하세요. 0.45% 직원 공제는 2027년 첫 급여명세서부터 적용되어야 하며, 사회보장 임금 기준액에서 상한이 적용됩니다. 지금 급여 제공업체와 확인하세요 — 12월에 예약한 1월 구현은 비용이 더 들고 결과도 더 나쁩니다.
- 고용주 부담분을 예산에 반영하세요. 대상 급여의 0.45%라면, 급여 총액 $100만은 연간 $4,500입니다. 모델링은 사소하지만, 2월에 발견하면 곤란합니다.
- 민간 플랜 여부를 결정하세요. 고려만 하고 있더라도 2027년 초에 보험사와 대화를 시작하세요. 10월 1일 신청 마감은 빠르게 다가옵니다.
- 통지서를 작성하세요. 대상 고용주는 채용 시, 매년, 그리고 휴가가 요청되거나 고용주가 휴가가 자격이 될 수 있음을 알게 된 경우 5일 내에 FAMLI 권리와 의무에 대한 서면 통지를 제공해야 합니다. 템플릿을 한 번 만들어 온보딩에 연결하세요.
- 30일 / 5일 시계를 설정하세요. 직원은 예측 가능한 휴가에 대해 30일 전 서면 통지를 해야 합니다(그 외의 경우 가능한 한 빨리, 간헐적 휴가의 경우 합리적인 일정 조정 노력 포함). 귀사는 혜택 신청에 5일 내 회신해야 합니다. 둘 다 핸드북에 넣으세요.
- 기존 휴가 정책을 조정하세요. PTO 우선 순서를 강제할 수는 없지만, 이미 유급 육아, 가족 돌봄, 군 복무, 또는 장애 휴가를 제공하고 있다면 조정을 요구할 수 있습니다. 지금 해당 정책의 충돌을 검토하세요.
- 고용 보호와 건강 혜택을 계획하세요. FAMLI 휴가 중에는 정당한 사유가 있을 때만 해고할 수 있고, 이후 복직시켜야 하며(직원에게 통지한 상태에서 중대하고 심각한 경제적 손실이 없는 한), 휴가 기간 내내 건강 혜택을 유지해야 합니다. 해고를 처리하는 사람에게 브리핑하세요.
- 메릴랜드 시간을 추적하세요. 680시간 자격 기준은 특히 메릴랜드 시간을 기준으로 합니다. 원격 또는 다주 근로자가 있다면 근태 시스템이 근무지를 태그해야 합니다 — 감사를 견뎌내는 기록 보관 패턴은 급여 문서화 지침을 참고하세요.
피해야 할 실수
- 기여금이 시작될 때 혜택도 시작된다고 가정하는 것. 그렇지 않습니다. 2028년 1월까지 지급 가능한 것은 없습니다. 직원 기대치를 명확히 설정하지 않으면 첫 "내 수표는 어디 있나요" 대화가 어색해질 것입니다.
- 직원 15명 미만을 완전 면제로 취급하는 것. 고용주 부담분은 면제되지만, 직원 원천징수, 납부, 통지, 5일 응답 시계는 면제되지 않습니다.
- FAMLI 전에 PTO를 요구하는 것. 법령이 금지합니다. "휴가부터 다 쓰세요"는 위반으로 가는 가장 빠른 길입니다.
- 5일 신청 응답을 놓치는 것. 세금 마감일만큼 엄격하게 일정에 넣으세요 — 담당자와 대체자를 지정하세요.
- 기여율이 매년 재설정된다는 사실을 잊는 것. 0.9%는 2027년 기여율입니다. 매년 장관 발표를 다시 확인하세요. 상한은 1.2%까지 허용합니다.
급여 기록을 감사 대비 상태로 유지하세요
FAMLI는 실업 보험, 산재 보상, 소득세 원천징수를 이미 포함하고 있는 업무 더미에 급여 의무를 하나 더 추가합니다 — 각각 고유한 임금 기준, 요율, 신고 일정이 있습니다. 이런 새로운 프로그램을 순조롭게 통과하는 고용주는 모든 공제를 스프레드시트 구조 작업 없이 직원, 급여일, 임금 기준에 이미 연결해 둔 곳입니다. 깔끔한 장부는 2027년 1월 1일을 혼란이 아니라 구성 변경으로 만들어 줍니다.
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