버몬트 세이브와 뉴욕 시큐어 초이스: 2026년 중소기업용 자동 IRA 규정
버몬트 세이브는 2026년 7월 1일에 직원 5인 이상 사업장을 대상으로 적용되었고, 뉴욕 시큐어 초이스는 2026년 7월 15일에 3단계 롤아웃을 완료했습니다. 각 프로그램의 요구사항, 벌칙(버몬트주는 직원당 20달러에서 75달러로 인상, 뉴욕주는 직원당 연간 250달러), 그리고 원천징수를 비용이 아닌 급여 부채로 계상하는 방법을 설명합니다.
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Employee Benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
401(k) 실수를 스스로 해결하세요: IRS 자기 시정을 위한 소규모 사업체 안내서
EPCRS는 소규모 사업체 401(k) 플랜 운영자가 플랜 실수를 해결할 수 있는 세 가지 방법을 제공합니다. 중대한 오류의 경우 제3 플랜 연도까지 수수료, 신고, IRS 접촉 없이 스스로 시정하거나, IRS 승인을 받는 자발적 신고, 또는 감사 시 협상된 종결 합의를 하는 것입니다. 여기에는 임금 공제 금액의 늦은 입금, 자격이 있는 직원 누락, 플랜 대출 실패, 최소 분배금(RMD) 누락에 대한 표준 시정 방법이 포함됩니다.
뉴저지 가족 휴가법, 이제 직원 15명 기업에도 적용: 소규모 고용주가 2026년 7월 17일 전에 해야 할 일
뉴저지 가족 휴가법이 2026년 7월 17일부터 직원 15명과 250시간으로 완화됩니다 — 새로 적용되는 대상, NJFLA가 FMLA 및 NJ 가족 휴가 보험과 어떻게 다른지, 고객주가 완료해야 할 직원 수첩, 급여, 직무 복귀 절차를 알아보세요.
2026년 소규모 그룹 건강보험료 11% 인상: KFF의 318개 보험사 조사가 갱신 예산에 의미하는 바
KFF가 318개 보험사를 검토한 결과 ACA 소규모 그룹 보험료가 2026년 중앙값 11% 인상될 것으로 나타났습니다. 인상背后的 다섯 가지 요인, 가장 작은 사업체가 가장 큰 영향을 받는 이유, 그리고 보장을 포기하지 않고 갱신 예산을 세우는 방법을 알아보세요.
레벨 펀딩 건강보험: 왜 중소기업의 40%가 전통적인 보험에서 전환하고 있는가
레벨 펀딩 건강보험은 투명성, 환급, 예측 가능한 비용을 원하는 중소기업 고용주의 40%가 선택하는 제도가 되었습니다. 청구 기금과 초과 손실 보험 모델의 작동 방식, 회계상의 영향, 그리고 완전 보험형 플랜에서 전환을 고려해야 할 대상에 대해 알아보세요.
DB(k) 플랜: 결합형 401(k)-연금이 실패한 이유와 소기업 오너들이 대신 사용하는 방법
섹션 414(x)에 따른 DB(k) 플랜은 소기업 고용주가 401(k)와 연금을 하나의 플랜으로 묶을 수 있게 해주었지만, 거의 아무도 도입하지 않았습니다. 실패한 이유(IRS 이중 신청 수수료, 줄지 않은 행정 업무, 낮은 오너 기여금 등)와 현금수지플랜과 401(k) 이익공유를 결합한 DB/DC 콤보가 나이가 많은 오너의 공제 가능 기여액을 연간 48만 달러 이상으로 끌어올릴 수 있는 방법을 설명합니다.
2026년 PBM 개혁: 리베이트 패스스루가 소규모 고용주 건강 보험에 미치는 영향
의회의 2026년 2월 PBM 개혁은 100% 리베이트 패스스루를 의무화하고, 분산 가격 책정을 금지하며, 2028년 8월까지 투명성 보고를 요구합니다. 웨스트버지니아에서는 조기 리베이트 패스스루 접근 방식으로 2026년 그룹 플랜 보험료 인상률이 기존 시스템의 19.5% 대비 평균 12.6%로 낮아졌습니다. 2029년 시행일 이전에 소규모 고용주가 해야 할 일은 다음과 같습니다.
소규모 비즈니스에 PEO를 사용해야 할까요? 공동 고용, 비용 및 책임 설명
PEO는 귀사와 급여 세금 및 규정 준수 책임을 공유하는 공동 고용 계약을 체결합니다. 가격은 직원당 월 $40~$160 또는 급여의 2~12%이며, IRS CPEO 인증 여부에 따라 PEO가 연방 세금 책임을 완전히 흡수하는지 결정됩니다.
2026년 소기업 건강보험: 보험료가 11% 인상된 이유와 대처 방안
2026년 소규모 그룹 건강보험료가 중앙값 기준 11% 인상되며, 개인 보험료는 월 평균 $703, 가족 보험료는 직원당 월 $2,000에 육박합니다. 비용이 급등하는 이유, 레벨 펀딩 플랜, QSEHRA, ICHRA가 기존 그룹 보험과 어떻게 다른지, 그리고 갱신 기한 전에 결정을 내리기 위한 5가지 질문 프레임워크를 소개합니다.
장기 파트타임 직원 규칙: 401(k) 자격 추적 시스템을 지금 업데이트해야 하는 이유
SECURE 2.0에 따라, 2년 연속으로 12개월 기간 동안 각각 500시간 이상 근무하고 21세 이상인 직원은 귀사의 401(k) 플랜에 납입할 수 있어야 합니다. 플랜이 1,000시간을 요구하더라도 마찬가지입니다. 국세청(IRS)의 최종 LTPT 규정이 요구하는 사항, 자격 대상자, 그리고 소기업이 누락 연기금 수정을 피하기 위해 필요한 2년 순환 근무 시간 추적 시스템에 대해 알아보십시오.
분할지급 생명보험 완벽 가이드: 사업주와 핵심 직원이 보험료를 나누는 방법
분할지급 생명보험은 고용주와 핵심 직원이 하나의 영구 보험 증권에 대한 보험료, 현금 가치 및 사망 보험금을 분담하기 위한 계약입니다(보험 유형이 아님). 이 가이드는 두 가지 구조(담보권 설정 vs. 승인 방식)를 비교하고, IRS가 경제적 급여 체계 및 대출 체계 하에서 각각을 어떻게 과세하는지, 보험료가 왜 공제 대상이 아닌지, 그리고 첫날부터 이 약정을 올바르게 장부에 기록하는 방법을 설명합니다.
캘리포니아 SB 642, "임금"을 재정의하다: 2026년 임금 공평법이 급여 기록에 미치는 영향
2026년 1월 1일부터 시행되는 캘리포니아의 SB 642는 동일 임금법의 임금 정의를 확대하여 보너스, 스톡옵션, 수당, 호텔 숙박비, 여행 경비 환급 등을 포함하도록 합니다. 또한 각 급여 명세서가 3년간의 청구 시효를 다시 시작하게 하며, 최대 6년까지 소급 임금을 회수할 수 있습니다. 변경된 사항과 소규모 고용주를 위한 실질적인 준수 체크리스트를 소개합니다.