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Employee Benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
DOL의 수탁자 규정, 또다시 무효화되다: 401(k)를 운영하는 소규모 고용주가 지금 알아야 할 것
텍사스 연방법원이 2026년 3월 DOL의 은퇴 보장 규정을 무효화하면서, 은퇴 관련 자문의 수탁자 지위 판단 기준은 1975년의 5단계 테스트로 되돌아갔다 — 2018년 이후 두 번째로 폐기된 규정이다. 401(k) 플랜 스폰서가 지금 점검해야 할 것: 자문사의 수탁자 지위를 서면으로 확인하는 것, 보수 공개, 문서화 체크리스트, 그리고 소규모 플랜에 미치는 DOL의 새로운 대체자산 세이프하버 제안의 의미까지 다룬다.
무료 점심의 시대는 공식적으로 끝났다: OBBBA의 0% 식대 공제가 2026년 비즈니스에 의미하는 것
2026년 1월 1일부터 OBBBA의 새로운 IRC §274(o)는 사내 구내식당, 사무실 간식, '고용주 편의' 식사에 대한 고용주 공제를 50%(또는 100%)에서 0%로 삭감하는 반면, 고객 식사, 출장 식사, 레스토랑 직원 식사는 기존 규정을 유지합니다. 이 변경이 초래하는 비용과 소규모 기업이 장부를 재구성해야 하는 방법에 대한 계산을 제시합니다.
10인 미만 팀을 위한 Gusto vs. OnPay: 어떤 급여 가격 모델이 진짜 맞을까?
Gusto의 Simple 요금제는 월 $49 + 직원당 $6이지만, 여러 주에 걸친 급여 처리는 $80짜리 Plus 요금제부터만 이용할 수 있다. 반면 OnPay는 약 $40–59 + $6의 단일 요금제에 이를 기본으로 포함한다. 직원 2~9명 규모의 사업체를 위한 기능별 비용 비교로, 유급휴가(PTO), 직접 입금, 복리후생 이용 가능 범위, 고객 지원, 연동 기능까지 다룬다.
일리노이주의 새로운 NICU 휴가법: 2026년 6월 전에 고용주가 알아야 할 사항
일리노이의 가족 신생아집중치료휴가법(Family Neonatal Intensive Care Leave Act)은 2026년 6월 1일부터 시행되며, 16명 이상의 직원을 둔 고용주는 신생아집중치료실(NICU)에 입원한 자녀를 둔 직원에게 10일에서 20일의 무급 고용보장 휴가를 제공해야 하고, 위반 시 영향을 받은 직원 1인당 최대 $5,000의 민사 벌금이 부과됩니다.
2026년 HSA 기여 한도: 소기업 소유주가 알아야 할 사항
IRS는 2026년 HSA 한도를 개인 $4,400, 가족 $8,750로 인상했습니다(Revenue Procedure 2025-19). S-corp 2% 초과 주주 규칙, 35% 비교 가능성 소비세, 카페테리아 플랜 우회 방법, 초과 기여 패널티를 피하는 방법에 대한 소기업 소유주 가이드입니다.
코네티컷 유급 병가법, 이제 직원 11명 이상 사업장까지 적용: 2026년 무엇이 바뀌었나
코네티컷의 유급 병가법은 2026년 1월 1일부터 직원 11명 이상 사업장에 적용되며, 2027년까지 그 기준이 완전히 사라질 예정이다. 한편 17개 주와 워싱턴 D.C.는 근무 30시간당 1시간 적립이라는 일반적인 방식으로 어떤 형태로든 유급 병가를 의무화하고 있다.
HSA 비교가능성 규칙: 사장이 프런트 데스크 직원보다 더 받을 수 없는 이유
섹션 125 카페테리아 플랜 밖에서 이루어지는 고용주의 HSA 기여금은 비교 가능한 직원들 사이에서 동일해야 하며, 그렇지 않으면 국세청(IRS)은 초과분뿐 아니라 전체 기여금 총액에 35%의 소비세를 부과합니다.
독립 계약자를 위한 포터블 혜택: 새로운 주법 가이드
유타, 앨라배마, 테네시, 조지아, 웨스트버지니아는 이제 기업이 독립 계약자의 포터블 혜택 계좌에 기여하더라도 해당 기여가 고용 관계의 증거로 간주되지 않도록 허용합니다. 주 안전항구가 어떻게 작동하는지, 유타의 50% 세액공제(계약자당 최대 $2,000)가 적용되는 범위, 그리고 장부에 기여금을 기록하는 방법을 알아보세요.
섹션 125 카페테리아 플랜 차별 금지 테스트: 2026년 소기업을 위한 안내서
섹션 125 카페테리아 플랜은 매년 세 가지 IRS 차별 금지 테스트(자격 테스트, 혜택 및 기여 테스트, 25% 핵심 직원 집중도 테스트)를 통과해야 합니다. 이 가이드에서는 2026년 기준($220,000 임원 및 $160,000 HCI 보상, $3,400 FSA 및 $7,500 DCAP 한도), 테스트 실패 시 최고 소득자에게 발생하는 비용, 그리고 직원 100명 이하의 고용주가 섹션 125(j)에 따른 간이 카페테리아 플랜을 통해 테스트를 완전히 생략할 수 있는 경우를 다룹니다.
2026년 SIMPLE IRA 이중 한도: $17,000 vs $18,100 설명
2026년 표준 SIMPLE IRA 선택적 연기 한도는 $17,000이지만, 직원 25명 이하 고용주(또는 매칭을 인상하는 26-100명 고용주)는 SECURE 2.0에 따라 향상된 $18,100 한도를 받습니다. 반올림 규정으로 인해 향상된 등급의 추가 기여 한도가 표준 등급보다 실제로 더 낮습니다.
창업자를 위한 ESOP 가이드: 직원에게 회사 매각하기
ESOP(우리사주제도)을 통해 창업자가 원하는 방식으로 퇴출하는 방법 — 미국 내 6,411개의 ESOP이 1,510만 명의 직원을 위해 2.1조 달러의 자산을 보유하고 있습니다. 1042조 자본 이득 이연, S-corp 연방 세금 면제, 2~4%의 거래 비용, 수탁자 및 환매 의무, 그리고 어떤 기업이 이 구조에 적합한지 다룹니다.
SECURE 2.0 학생 대출 401(k) 매칭: 중소기업 고용주를 위한 제110조 가이드
SECURE 2.0 제110조는 고용주가 근로자의 선택적 연기 대신 학자금 대출 상환을 기준으로 401(k), 403(b), SIMPLE IRA 또는 정부 457(b) 기여금을 매칭할 수 있도록 합니다. 이 기능을 채택하는 플랜 스폰서는 2026년 12월 31일까지 공식적으로 플랜 문서를 수정해야 합니다.