9/80 근무제: 초과근무 수당을 지급하지 않고 격주 금요일을 휴무로 주는 방법
9/80 근무제는 근무주를 금요일 중간에 시작하지 않으면 한 근무주에 44시간을 몰아넣게 됩니다. FLSA는 2주를 평균하지 않으므로 4시간의 초과근무가 발생합니다.
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Employee Benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
그 50달러짜리 연말 선물 카드도 과세 대상 임금입니다: 직원 상품권이 Form W-2에 포함되어야 하는 이유
직원에게 주는 상품권은 현금 등가물이며 결코 de minimis가 아닙니다 — 액면가를 보충 임금으로 보고 22% 원천징수하여 Form W-2에 신고하세요.
소규모 사업체 퇴직 플랜을 위한 Form 5500 신고: 신고 의무자, 100명 참가자 감사 기준선, 그리고 지연 신고자를 위한 패널티 구제
Form 5500은 역년 플랜의 경우 7월 31일까지 제출해야 합니다. IRS 지연 패널티는 하루 $250, 최대 $150,000이지만, DFVCP는 소규모 플랜 구제를 $1,500로 제한합니다.
Section 105 HRA를 위한 배우자 고용: 가족 의료비 공제받기
1인 직원 Section 105 HRA를 통해 개인사업자는 보험료를 포함한 가족의 전체 의료비를 소득세와 자영업세 모두에서 공제받을 수 있습니다.
HSA에 대한 1099-SA를 받으셨나요? 분배 코드의 의미, 양식 8889로 인출을 보고하는 방법, 그리고 20% 패널티가 적용되는 시점
1099-SA 박스 1 합계는 세금 청구서가 아닙니다: 양식 8889에서 적격 의료비와 상계하며, 65세 미만의 비의료 인출은 추가 20%가 부과됩니다.
2026 오픈 등록: 통지서, 한도, 마감일을 위한 소규모 고용주 체크리스트
ACA 가처분소득 기준이 2026 플랜 연도에 사상 최고치인 9.96%에 도달했고, Medicare Part D 통지서는 10월 15일 이전에 발송해야 합니다 — 소규모 고용주를 위한 전체 체크리스트입니다.
직장 내 유축은 이제 연방 차원의 권리: 모든 소규모 고용주가 알아야 할 PUMP 법 체크리스트
연방 PUMP 법은 거의 모든 미국 근로자를 보호합니다 — 출산 후 1년간 합리적인 유축 휴게시간과 화장실이 아닌 사적인 공간을 제공해야 하며, 위반 시 손해배상 책임이 따릅니다.
크리스마스와 새해 사이 휴무? 지급할 금액을 결정하는 급여 규칙
연방 FLSA 규칙에 따르면 면제 직원은 일주일에 조금이라도 일을 한 경우 휴일 휴무 주에 대해 전액 급여를 받을 자격이 있으며, 급여를 공제하는 대신 PTO 사용을 요구해야 합니다.
직원 성과 포상: $400 및 $1,600 한도 내에서 비과세 근속 및 안전 포상
유형 근속 또는 안전 포상은 서면 플랜에 따라 최대 $400, 또는 $1,600까지 비과세입니다. 현금 및 기프트 카드는 첫 달러부터 과세 임금입니다.
회사 업무용 휴대폰, 100% 비과세 가능: IRS가 실제로 요구하는 것
고용주가 휴대폰을 업무상 이유로 제공하면 IRS 고시 2011-72에 따라 통화 기록 없이 비과세입니다; 인터넷은 accountable plan과 영수증이 필요합니다.
12월 31일, 대부분의 소규모 건강보험이 놓치는 신고: 갱 조항 확인서 가이드
모든 미국 단체 건강보험은 12월 31일까지 HIOS에 갱 조항 확인서를 제출해야 합니다. 보험가입 플랜은 보험사가 제출하고, 자체부담 플랜은 후원자가 직접 제출합니다.
PEO 브로커의 무료 도움: 그들의 수익 구조와 질문할 것들
대부분의 PEO 브로커는 고객이 아닌 선택한 PEO로부터 수수료를 받습니다. 그 수수료는 제공업체마다 다를 수 있습니다. 계약 전에 물어봐야 할 보상 구조, 네트워크, CPEO 관련 질문과 직접 거래가 더 빠른 경우를 알아보세요.