#compliance
규제 준수 유지 및 감사 대비 재무 기록 관리
공동 고용주 플랜(PEP)은 SECURE Act 2.0에 따라 서로 무관한 소규모 기업들이 하나의 401(k)를 공유할 수 있게 함으로써 전체 비용을 약 0.80%에서 0.35%로 절감하고, 플랜 문서 관리, 투자 및 Form 5500 관련 업무를 공동 플랜 제공자(PPP)에게 위임하는 동시에 고용주에게는 PPP를 신중하게 선정하고 감독해야 할 최소한의 의무만을 부여합니다.
Regulation D의 Rule 506(b)와 Rule 506(c)는 모두 한도 없는 사모 발행을 허용하지만, 마케팅 및 인증 방식에서 크게 차이가 납니다. 506(b)는 일반 권유를 금지하고 합리적 판단 기준에 따라 최대 35명의 숙련된 비적격 투자자를 허용하는 반면, 506(c)는 공개 권유를 허용하지만 모든 구매자가 적격 투자자임을 확인하기 위한 합리적인 조치를 요구합니다. 2025년 3월 SEC 비조치 의견서(no-action letter)에 따르면 발행인은 개인 20만 달러 이상 또는 법인 100만 달러 이상의 최소 수표 확인을 주요 인증 단계로 활용할 수 있습니다.
SEC Item 1.05 Form 8-K 사이버 보안 공시에 관한 2026년 운영 가이드 — 영업일 기준 4일 시계가 시작되는 시점, 부당한 지체 없이 중요성을 판단하는 방법, 법무부 장관이 유예를 승인할 수 있는 시기, Item 1.05 대 Item 8.01의 함정, 그리고 연례 보고서 10-K에서 Regulation S-K Item 106이 요구하는 사항에 대해 설명합니다.
30D항 EV 세액 공제는 OBBBA에 따라 예정보다 7년 이른 2025년 9월 30일에 종료되었습니다. 해당 날짜 이전에 서면으로 된 구속력 있는 계약을 체결하고 명목상의 계약금을 지불한 구매자는 2026년 인도 시에도 최대 $7,500를 청구할 수 있습니다. 이 가이드는 취득 규칙, 양식 8936 제출, 판매 시점 양도 회수 위험, 그리고 중고차(25E), 상업용(45W), 충전 인프라(30C) 세액 공제에 대해 아직 유효한 내용을 다룹니다.
연방 국세법 제355조에 대한 심층 분석 — 4가지 법적 요건, 3가지 사법 원칙, 그리고 안티 모리스 트러스트 2년 함정을 GE, 3M Solventum, Kellanova의 인적분할 사례와 함께 설명합니다.
제457(b) 및 457(f) 플랜에 관한 2026년 가이드 — 공공 부문 및 비영리 단체 직원이 403(b)와 457(b)를 함께 활용하여 최대 $49,000까지 세전 소득 공제를 받는 방법과 비영리 단체 임원이 '실질적 몰수 위험(substantial risk of forfeiture)' 세금 함정에 빠지지 않고 457(f)를 활용하는 방법을 다룹니다.
제4960조는 면세 기관이 대상 직원에게 100만 달러 이상의 급여를 지급할 경우 21%의 소비세를 부과합니다. 2025년 OBBBA 확대로 인해 '대상 직원'의 정의가 2017년 이후 고용된 모든 인원으로 재정의되었으며, 이는 2026년에 양식 4720을 제출하는 병원, 대학 및 재단의 과세 대상을 확대합니다.
섹션 83(i)를 통해 적격 비상장 기업의 적격 임직원은 RSU 결제 및 NSO 행사에 대한 연방 소득세를 최대 5년 동안 유예할 수 있습니다. 80% 부여 규칙, 의무적 에스크로, 30일 선택 기한 등은 왜 이 제도의 채택률이 한 자릿수에 머무는지, 그리고 어떤 경우에 이 선택이 여전히 유효한지를 설명해 줍니다.
SECURE 2.0 101조에 따라 2022년 12월 29일 이후 수립된 신규 401(k) 및 403(b) 플랜은 직원을 3~10%의 기본 이연율로 자동 가입시키고 매년 1%씩 인상해야 합니다. EACA 통지, 4가지 예외 사항, QDIA 선택, 90일 허용 출금 및 2026년 12월 31일 플랜 수정 기한을 다루는 2026 준수 가이드입니다.
2026년 기준 창업자를 위한 SOC 2 Type II 가이드 — 실제 테스트 항목, 현실적인 비용(첫해 $20K–$35K) 및 타임라인(3–12개월 관찰 기간), 범위에 포함할 신뢰 서비스 기준, 스타트업이 자주 실수하는 7가지 통제 항목, 그리고 감사가 진행되는 동안 Type I 브릿지 레터를 통해 기업 계약을 성사시키는 방법을 설명합니다.
2026년에는 미국 내 16개 관할 구역에서 의무적인 유급 가족 및 의료 휴가(PFML) 프로그램을 운영하며, 미네소타, 메인, 델라웨어에서 새로운 혜택이 시행되고, 워싱턴주의 보험료는 1.13%로 23% 인상되며, 섹션 45S 연방 세액 공제가 영구화됩니다. 본 가이드는 원천징수가 필요한 주, 민간 계획 면제 작동 방식, PFML과 FMLA 및 ADA의 연계 방법, 그리고 잘못 코딩할 경우 급여 처리에 문제를 일으키는 W-2 Box 14 코드에 대해 다룹니다.
2026년 소규모 건설업체를 위한 입찰, 이행 및 지급 보증의 작동 방식 — 밀러법의 3만 5천 달러 및 15만 달러 연방 기준, 최대 1,400만 달러 계약을 보장하는 SBA의 80–90% 보증, 그리고 대규모 프로젝트 보증 승인을 결정짓는 운전자본 및 WIP 관리 원칙에 대해 알아봅니다.
