2026年における従業員保持税額控除（ERC）のコンプライアンス：OBBBAの6年時効に基づく監査防御
ERCのリスクを抱える企業向けの2026年版実地ガイド。終了した自主開示期間、2021年第3・第4四半期の申請に対するOBBBAの6年時効、2024年1月31日以降の遅延申請のカテゴリー別却下、2020年3月12日まで遡るプロモーター罰則、および監査官が実際に要求する監査ファイルについて解説します。
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Tax Credits
ERC自主開示プログラム2.0終了後：小規模企業が2026年になお不適切な申請を修正する方法
2024年11月に第2回ERC自主開示プログラムが終了しましたが、従業員保持税額控除を過大に申請した小規模企業には、2026年時点でも依然として3つの救済策があります：申請の取り下げ、フォーム941-Xによる自主修正、またはIRSの取り戻し通知への対応です。IRSは2021年第3・第4四半期の申請に対し、2027年4月15日まで有効な6年の監査期間を設けており、誤った還付金に対しては20%の過少申告加算税が課されます。
フォーム3800 一般事業税額控除：25/75 TMT制限下におけるR&D、WOTC、FICAチップ、およびチャイルドケア税額控除の累積
フォーム3800が40種類以上の事業税額控除をどのように1つの制限に集約するか、なぜ25/75暫定最小税額（TMT）の下限が重要なのか、そして適格小規模企業（総収入5,000万ドル以下）がR&D、WOTC、FICAチップ、その他の指定された税額控除を用いてどのようにAMTを相殺できるかについて解説します。
共同雇用主計画（PEP）：SECURE法2.0の下で小規模企業が401(k)を共有しコストを削減する方法
共同雇用主計画（PEP）により、SECURE法2.0の下で関連のない小規模企業が単一の401(k)を共有できるようになり、総手数料を概ね0.80%から0.35%に削減できます。プラン文書の作成、投資、およびフォーム5500の義務を共同プランプロバイダー（PPP）に移管する一方で、雇用主の責任はPPPを慎重に選定・監視するという限定的なものになります。
7,500ドルのEV税額控除が終了：2026年の自動車購入者が知っておくべき第30D条の突然の終了について
連邦政府による7,500ドルのクリーンビークルクレジットは、OBBBAに基づき、予定より7年早い2025年9月30日に終了しました。第30D条の拘束力のある契約の例外、ディーラー譲渡の回収リスク、2025年取得者のためのフォーム8936の提出、州の代替プログラム、および2026年のEV購入者が期待すべきことについて解説します。
第30D条クリーンビークル税額控除の失効：2026年のEV購入者が失ったものと、依然として7,500ドルを申請できる対象者
第30D条のEV税額控除は、OBBBAにより予定より7年早く、2025年9月30日に終了しました。当該日以前に書面による拘束力のある契約を締結し、名目上の支払いを行った購入者は、2026年の納車時でも最大7,500ドルの控除を申請できます。本ガイドでは、取得ルール、様式8936の申告、販売時点移転のリキャプチャー（回収）リスク、および中古車（25E）、商用車（45W）、充電インフラ（30C）の控除として存続するものについて解説します。
Form 8846におけるセクション45B FICAチップ税額控除：多くのレストランオーナーが見落としている「静かな」6桁の節税
レストラン、バー、ホスピタリティ事業者が、固定された5.15ドルの最低賃金と7.65パーセントの乗数を使用して、Form 8846でセクション45B FICAチップ税額控除を計算する方法。280Cのアドバック、サービス料に関する一般的な監査の落とし穴、および修正申告を通じて最大3年間の未請求控除を回収する方法についても解説します。
SECURE 2.0 第101条：新規401(k)および403(b)プランにおける自動加入の義務化（2026年コンプライアンスガイド）
SECURE 2.0 第101条により、2022年12月29日以降に設立された新規の401(k)および403(b)プランは、従業員を3〜10%のデフォルト拠出率で自動加入させ、毎年1%ずつ自動引き上げを行うことが義務付けられています。EACA通知、4つの免除規定、QDIAの選択、90日以内の許容される払い戻し、および2026年12月31日のプラン修正期限を網羅した2026年コンプライアンスガイドです。
2026年の州別PFML（有給家族・医療休暇）プログラム：複数州で展開する雇用主のための源泉徴収、民間プラン、および第45S条税額控除ガイド
2026年には、米国16の法域で義務的な有給家族・医療休暇（PFML）プログラムが実施されます。ミネソタ、メイン、デラウェアでの新規給付開始、ワシントン州での保険料23%増（1.13%へ）、および恒久的な連邦第45S条税額控除が導入されます。本ガイドでは、源泉徴収が必要な州、民間プラン免除の仕組み、PFMLとFMLAおよびADAの調整、誤入力で給与計算に支障をきたすW-2ボックス14のコードについて解説します。
401(k)セーフハーバー・プランの設計：小規模事業主がADPおよびACP非差別テストを回避し、トップヘビー最小積立額を免れる方法
小規模事業主向けの実践ガイド。3つのIRSセーフハーバー401(k)方式（基本マッチング、強化マッチング、3%非選択的拠出）を比較し、QACA自動加入ルール、SECURE 2.0の導入および拠出税額控除、通知期限、そしてADP、ACP、トップヘビー・テストが実際に免除されるかどうかを決定する記帳の詳細について解説します。
2026年版 AOTC対生涯学習税額控除：二重受給を避けつつ2,500ドルまたは2,000ドルの最適な教育税額控除を選択する方法
AOTCは学生1人あたり最大2,500ドル（うち1,000ドルが還付可能）、生涯学習税額控除は1申告あたり最大2,000ドルです。本稿では、2026年版のフォーム8863および1098-Tに基づき、各控除の有利な選択条件、還付可能なAOTCを可能にするペル・グラントの選択、529プランとの調整方法、そして2年から10年のIRSによる受給禁止措置を招く恐れのある4つの間違いについて解説します。
Form 6765 研究開発税額控除の給与税オフセット：適格小規模企業が50万ドルの第41条控除を現金化する方法
第41条に基づき、適格小規模企業は、Form 6765およびForm 8974を通じて、年間最大50万ドルの研究開発税額控除を雇用主負担の社会保障税およびメディケア税に適用できます。本ガイドでは、QSBテスト、4つの研究テスト、2026年に義務化される刷新されたセクションG、およびOBBBAの第174条のリセットがタイミングの計算にどのように影響するかを解説します。