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給与計算
あらゆる規模の企業向けの給与管理、処理、およびコンプライアンス
PEO vs CPEO vs ASO vs EOR：2026年版中小企業向け人事アウトソーシングガイド
中小企業がPEO、CPEO、ASO、EORのいずれかを選択する方法について解説します。共同雇用の仕組み、年度途中の切り替えにより社会保障税が二重課税されるFICA賃金ベースのリセットの罠、FLSAやTitle VIIに基づく共同雇用主訴訟、および契約締結前に確認すべき契約条項を網羅しています。
共同雇用主計画（PEP）：SECURE法2.0の下で小規模企業が401(k)を共有しコストを削減する方法
共同雇用主計画（PEP）により、SECURE法2.0の下で関連のない小規模企業が単一の401(k)を共有できるようになり、総手数料を概ね0.80%から0.35%に削減できます。プラン文書の作成、投資、およびフォーム5500の義務を共同プランプロバイダー（PPP）に移管する一方で、雇用主の責任はPPPを慎重に選定・監視するという限定的なものになります。
Form 8846におけるセクション45B FICAチップ税額控除：多くのレストランオーナーが見落としている「静かな」6桁の節税
レストラン、バー、ホスピタリティ事業者が、固定された5.15ドルの最低賃金と7.65パーセントの乗数を使用して、Form 8846でセクション45B FICAチップ税額控除を計算する方法。280Cのアドバック、サービス料に関する一般的な監査の落とし穴、および修正申告を通じて最大3年間の未請求控除を回収する方法についても解説します。
セクション4960：2026年のOBBBA拡大後における非営利団体役員報酬への21%物品税
セクション4960は、非課税組織が対象従業員に100万ドルを超える報酬を支払う際に21%の物品税を課すものです。2025年のOBBBA拡大により、「対象従業員」の定義が2017年以降に雇用された全員に再定義され、2026年にフォーム4720を提出する病院、大学、財団の課税対象が拡大されます。
SECURE 2.0 第101条：新規401(k)および403(b)プランにおける自動加入の義務化（2026年コンプライアンスガイド）
SECURE 2.0 第101条により、2022年12月29日以降に設立された新規の401(k)および403(b)プランは、従業員を3〜10%のデフォルト拠出率で自動加入させ、毎年1%ずつ自動引き上げを行うことが義務付けられています。EACA通知、4つの免除規定、QDIAの選択、90日以内の許容される払い戻し、および2026年12月31日のプラン修正期限を網羅した2026年コンプライアンスガイドです。
2026年の州別PFML（有給家族・医療休暇）プログラム：複数州で展開する雇用主のための源泉徴収、民間プラン、および第45S条税額控除ガイド
2026年には、米国16の法域で義務的な有給家族・医療休暇（PFML）プログラムが実施されます。ミネソタ、メイン、デラウェアでの新規給付開始、ワシントン州での保険料23%増（1.13%へ）、および恒久的な連邦第45S条税額控除が導入されます。本ガイドでは、源泉徴収が必要な州、民間プラン免除の仕組み、PFMLとFMLAおよびADAの調整、誤入力で給与計算に支障をきたすW-2ボックス14のコードについて解説します。
401(k)セーフハーバー・プランの設計：小規模事業主がADPおよびACP非差別テストを回避し、トップヘビー最小積立額を免れる方法
小規模事業主向けの実践ガイド。3つのIRSセーフハーバー401(k)方式（基本マッチング、強化マッチング、3%非選択的拠出）を比較し、QACA自動加入ルール、SECURE 2.0の導入および拠出税額控除、通知期限、そしてADP、ACP、トップヘビー・テストが実際に免除されるかどうかを決定する記帳の詳細について解説します。
追加メディケア税0.9%：雇用主の源泉徴収と申告区分別基準額をForm 8959で調整する方法
0.9%の付加税は、20万ドル（独身）または25万ドル（夫婦合算）を超える給与所得に適用されますが、雇用主は一律20万ドルの基準で源泉徴収を行います。Form 8959はこれら2つのルールの差を調整するもので、多くの共働き夫婦にとっては不足分の支払いが生じ、源泉徴収しすぎた独身者にとっては還付が発生します。
FedNowとRTPが変える2026年：小規模企業が低速なACHを24時間365日の即時銀行振込に置き換える方法
FedNowとRTPは現在、米国の1,700以上の金融機関と1,200以上の金融機関に普及しており、24時間365日、20秒以内でのクレジットプッシュ決済を実現しています。本ガイドでは、小規模企業向けに、即時決済インフラがいつACHに取って代わるのか、2つのネットワークの違い、そして取消不能な決済によって生じる詐欺パターンへの防御策について実用的に解説します。
2026年におけるFLSAの免除対象（Exempt）と非免除対象（Non-Exempt）：684ドルの給与基準と3つの判定テスト
2024年の残業規則が取り消された後、2026年におけるFLSAのホワイトカラー免除の給与基準は週684ドル（年額35,568ドル）のままとなっています。このガイドでは、雇用主向けに給与形態、給与水準、職務内容の3つのテスト、29 CFR 541.603(d)に基づくセーフハーバー規定、連邦基準を上回る州独自の基準、そして分類ミスの財務的リスクについて詳しく解説します。
Form 6765 研究開発税額控除の給与税オフセット：適格小規模企業が50万ドルの第41条控除を現金化する方法
第41条に基づき、適格小規模企業は、Form 6765およびForm 8974を通じて、年間最大50万ドルの研究開発税額控除を雇用主負担の社会保障税およびメディケア税に適用できます。本ガイドでは、QSBテスト、4つの研究テスト、2026年に義務化される刷新されたセクションG、およびOBBBAの第174条のリセットがタイミングの計算にどのように影響するかを解説します。
フォーム8027：レストランが8%チップ割り当てルールを適用し、W-2 Box 8の不測の事態を避ける方法
フォーム8027は、大規模な飲食施設に対し、総売上高と従業員が報告したチップを照合することを義務付けており、8%を下回る不足分はW-2のBox 8で直接チップを受け取る従業員に割り当てられます。このガイドでは、従業員10名の申告テスト、承認された3つの割り当て方法、チップとサービス料の区別、およびBox 8を空に保つための照合規律について解説します。