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Legal considerations for business finance and accounting compliance
ルイジアナ州法第751号：デビットカード手数料の上乗せを禁止 — 既に違法だった措置。小売業者が警戒すべき理由
ルイジアナ州法第751号は2026年8月1日に発効し、連邦法とカードネットワーク規則が全国的に課していたデビットカード手数料上乗せ禁止に、州の執行手段（カード会員への通知書、30日間の返金猶予期間、違反1件あたり最大500ドルの民事罰金）を追加する。小売業者がPOSシステムで確認すべき点と、返金を適切に計上する方法を解説。
第九巡回区控訴裁判所、FinCENの200ドル現金報告命令を差し止め：国境GTO判決がマネーサービス事業者に与える影響
2026年7月14日、第九巡回区控訴裁判所は、FinCEN（金融犯罪取締ネットワーク）の国境地理的対象命令（GTO）に対する差し止め命令を支持した。この命令は、約30の郵便番号地域のマネーサービス事業者に対し、通常の10,000ドルの基準額を50倍下回る200ドル以上の現金取引について、通貨取引報告書（CTR）の提出を義務付けるものだった。裁判所は、FinCENが意見公告・パブリックコメント手続きを省略し、コンプライアンス費用を無視したことで、行政手続法（APA）に違反した可能性が高いと判断した。
ロビンソン・パットマン法が復活：ワイン販売業者の独占禁止法闘争がすべての小規模小売業者にとって意味すること
FTCが2024年12月にサザン・グレイザーズに対して起こしたロビンソン・パットマン法訴訟は、数十年ぶりに却下申し立てを乗り越えたもので、同一商品に対して小規模小売業者に大手チェーンより高い価格を請求することを禁止する1936年の法律を復活させます。この法律の対象範囲、コスト正当化の抗弁、そして独立系小売業者が今保持すべき購入記録について解説します。
第122条輸入課徴金、2026年7月24日に失効——猶予はあと1週間、小規模輸入業者が今すべきこと
10％の第122条輸入課徴金は、法定上限の150日間に達する2026年7月24日に自動的に失効します。しかし、失効は還付を意味しません。そして、第301条および第232条関税がその後を埋めるべく既に準備されています。本記事では、小規模輸入業者が支払額を正確に把握し、還付請求権を保全し、期限までにランデッドコストを試算する方法を解説します。
USDAの「Product of USA」表示規則がついに施行——食肉・鶏肉・卵を扱う小規模事業者が用意すべき記録
2026年1月1日以降、USDAのFSISは食肉・鶏肉・卵に対する「Product of USA」表示について、米国内での出生・飼育・と畜・加工を要件としており、事業者は検査官の要請から24時間以内に原産地・トレーサビリティ・誓約に関する記録を提出できなければなりません。
バージニア州SB 170法:退職金なしなら競業避止契約も無効——雇用主が2026年7月1日までにすべきこと
2026年4月13日に署名され、2026年7月1日に発効するバージニア州SB 170法は、正当な理由なく解雇された従業員が退職金を受け取らない場合、所得水準を問わずすべての競業避止契約を執行不能にし、違反1件につき最大10,000ドルの罰則を科す。雇用主が契約書・予算・帳簿で変えるべき点をまとめた。
AIトレーニングはフェアユースだが、海賊版は違法：2つの画期的な著作権判決があなたのビジネスに与える影響
Bartz対Anthropic訴訟は、AIトレーニングが合法的に入手した書籍に対してはフェアユースであると認める一方、海賊版書籍1冊あたり約3,000ドル、総額15億ドルの和解で終結しました。Thomson Reuters対Ross Intelligence訴訟は逆の判決となりました。両判決がAIツールを使用する中小企業にとって何を意味するか、そして契約デューデリジェンスのチェックリストをご紹介します。
専門職の時間外労働免除該当者を非該当に再分類できるか？DOL意見書FLSA2026-1が「はい」と回答
2026年1月5日付のDOL意見書FLSA2026-1は、雇用主が時間外労働免除対象となる学習専門職の従業員を自主的に非該当に分類できることを確認しています。非該当ステータスがFLSAのデフォルトだからです。本記事では、意見書の内容、29 CFR § 541.301に基づく3つの免除要件、中小企業向けの実践的な再分類チェックリストを解説します。
DOL意見書FLSA2026-3：強制点呼が労働時間にカウントされる理由—そして第7条(b)が時間外労働の計算をどう変えるか
2026年1月、DOLの賃金・時間課は意見書FLSA2026-3において、団体交渉協定に基づくシフト前の強制15分点呼は補償対象となる労働時間であると判断しました。ただし、適切に構成されたFLSA第7条(b)(1)または7(b)(2)の免除を適用すれば、その時間を時間外割増賃金ではなく通常賃率で処理することが可能です。ここでは、その基準の仕組みと、20人の派遣センターにおける計算例を紹介します。
四半期ボーナスに時間外労働の再計算は必要？DOL意見書FLSA2026-6が例外を解説
DOL意見書FLSA2026-6（2026年5月28日付）は、総収入（通常時間給+時間外手当）の固定割合として支払われる四半期ボーナスが、29 CFR § 778.210に基づき、週単位の再計算を必要とせずにFLSAの時間外労働要件を満たすことを確認しました。ここでは、この例外が依存する4つの条件と、中小企業向けのコンプライアンスチェックリストを紹介します。
FTC、Air AIのビジネスチャンス販売を永久禁止：1800万ドルの「AIウォッシング」事件が買い手に意味するもの
FTCの2026年3月の和解により、Air AIとその経営陣は、誇張されたAI収益の主張により買い手が最大25万ドルを失ったことを受け、ビジネスチャンスの販売を永久に禁止されました。ここでは、1800万ドルの判決がカバーする内容、ビジネスオポチュニティルールの7日間開示と収益請求陳述書が買い手を保護する方法、そしてAIを活用したビジネス提案を審査するための実用的なチェックリストをご紹介します。
ジョージア州の尊厳と賃金法：最低賃金以下の賃金の終了が障害者雇用者にとって意味すること
ジョージア州の尊厳と賃金法により、セクション14(c)証明書保有者は2026年7月1日から障害者労働者に連邦最低賃金の半額（時給3.63ドル）以上を支払う必要があり、2027年6月30日以降は最低賃金以下の賃金が完全に禁止されます。証明書保有者（保護雇用事業所、地域リハビリテーションプログラム、非営利団体）は、両方の賃金ステップが到来する前に、給与予算、助成金契約、ジョブコスティングをモデル化する必要があります。