FTCの「AI-Washing」取締り：中小企業が「AI搭載」ツールを購入する前に知っておくべきこと
FTCは2024年9月以降、13件の「AI-washing」執行措置を提起しており、その中には2026年5月、中小企業に架空の「AI搭載」リスニングツールを販売したマーケティング会社に対する93万ドルの制裁金支払いも含まれています。AI製品を購入する前に確認すべきチェックリストを紹介します。
#legal
法的
法律事務所の信託会計：三者照合が弁護士懲戒から身を守る最善の策である理由
三者照合は、銀行取引明細書、信託元帳、および個々の依頼者元帳がすべて1円単位で一致することを証明します。これは、プール型 IOLTA 口座を ABA モデル規則 1.15 に準拠させ、弁護士懲戒を回避するための毎月のプロセスです。
2026年給与透明性法：小規模企業向け州別ガイド
2026年時点で、約20の州とワシントンD.C.が求人情報への給与範囲開示を義務付けており、これらの法律は雇用主の所在地ではなく、リモート業務が行われる可能性のある場所に基づいて適用されます。従業員数のしきい値は1人から50人以上まで幅広く、違反金はイリノイ州の1件あたり250ドルからマサチューセッツ州の25,000ドルまであります。本記事では、小規模企業が開示すべき内容、「リモート — 全米」募集の扱い方、6つのステップからなるコンプライアンスチェックリストをご紹介します。
AUSTRAC Tranche 2: 2026年7月29日までにオーストラリアの会計士と簿記担当者が 行うべきこと
オーストラリアのTranche 2 AML/CTF制度改革により、2026年7月1日付で会計士、簿記担当者、税理士がAUSTRACの報告事業者となり、登録期限は7月29日までです。義務発動のトリガーとなる9つの指定サービス、登録フォームの要件、および違反した場合の罰則（法人の場合、違反1件につき最大3,640万豪ドル）について解説します。
コロラド州がAI採用規制法を改正：2027年1月1日までに雇用主がすべきこと
コロラド州はSB 24-205を廃止し、SB 26-189に置き換えました。この新法は、2027年1月1日より採用プロセスにおける自動意思決定技術（ADMT）を規制します。従業員40人超の雇用主は、使用前の通知、30日以内の不利益措置説明と人による再審査、および3年間の記録保存が義務付けられます。執行は州司法長官のみが行い、違反1件につき最大2万ドルの罰金が科されます。
加盟店に逆効果となる可能性のあるスワイプ手数料訴訟：コーナーポスト事件、レギュレーションII、そして今、中小企業が取るべき対策
ノースダコタ州のトラックストップがデビットカードのスワイプ手数料引き下げを求めて提訴し、2025年8月、連邦裁判所がレギュレーションIIによる21セントのインターチェンジ上限を全面的に無効とした。コーナーポスト事件が第8巡回区控訴裁判所に至った経緯、考えられる3つの結末、そして手数料がどちらの方向に動いても備えられる中小企業向けの対策を解説。
2026年に給与透明性法が20の法域に到達：リモート採用コンプライアンスガイド
バージニア州の給与透明性法が2026年7月1日、メイン州のLD54が7月29日に施行され、米国で給与透明性法が有効な法域は20となりました。これらのルールは、自社の本社所在地ではなく、リモートワーカーが就業可能な場所に適用されるため、オフィスを置いていない州の法律に違反する可能性があります。本記事では、何が変わったのか、なぜリモート求人情報が複数州にわたる義務を引き起こすのか、そして実践的なコンプライアンスチェックリストを提供します。
2026年の監視的価格設定禁止：メリーランド州、コネチカット州、ニューヨーク州の新法がビジネスに与える影響
2026年、メリーランド州、コネチカット州、ニューヨーク州は、個人データを使用して個々の顧客に異なる価格を請求するアルゴリズムである監視的価格設定を制限する米国初の法律を制定しました。ここでは、各法律が禁止する内容、ロイヤルティプログラムとコストベースの例外、および動的価格設定ツールを使用する中小企業向けのコンプライアンスチェックリストを説明します。
契約書に価格が明記されていない場合、誰が支払額を決めるのか？
UCC（統一商事法典）第2-305条に基づき、価格が合意されていない契約でも、市場価格、取引経過、商慣習に基づく「引渡時の合理的な価格」で裁判所が空白を埋めることで、当事者双方を拘束することができます。ここでは、開放価格条項の仕組み、2026年の関税によるコスト変動がこの条項をより一般的にする理由、そしてその条項に基づいて契約を起草し、文書化し、請求書を発行する方法について説明します。
バージニア州HB 238：全事業主に適用される3年間の給与明細保存義務
2026年7月1日施行のバージニア州HB 238は、すべての事業主に給与明細を最低3年間保存することを義務付け、IRSの請負人テストを満たさない限り労働者を従業員と推定し、故意の賃金違反には3倍の損害賠償を課します。本記事では、Va. Code § 40.1-29の変更点と、連邦FLSA、IRS、公共事業規則もカバーする保存チェックリストを解説します。
キャプティブ・オーディエンス会議禁止令：2026年に強制労働組合・政治会議を禁止する州
2026年2月23日、最高裁判所がミネソタ州のキャプティブ・オーディエンス法の審理を拒否したことを受け、現在少なくとも13の州が労働組合への加入、政治、宗教に関する雇用主の強制会議を禁止しています。カリフォルニア州のように従業員1人あたり1回の違反につき500ドルの罰金が科される州もあります。本記事では、対象州のリスト、NLRBの3つの通知ルール、そして小規模事業主向けのコンプライアンスチェックリストを紹介します。
DOLの2026年独立請負人規則：中小企業経営者のための5要素テスト解説
2026年2月、米国労働省は2024年の6要素労働者分類テストを撤回し、支配力と利益または損失の機会に最も大きな重みが置かれる5要素の経済的実態フレームワークを復活させることを提案しました。何が変わり、何がまだ適用され、中小企業の雇用主は現在どのように1099請負人との関係を監査すべきかを解説します。