
ニュージャージー州が家族休暇を中小企業の課題に変える:7月17日のNJFLA適用拡大が実際に求めること
ニュージャージー州の家族休暇法は、2026年7月17日に事業者の適用基準を従業員30人から15人に引き下げ(2027年には10人、2028年には5人に)、従業員の受給資格も勤続12か月・1,000時間から3か月・250時間へと大幅に短縮される。
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ニュージャージー州の家族休暇法は、2026年7月17日に事業者の適用基準を従業員30人から15人に引き下げ(2027年には10人、2028年には5人に)、従業員の受給資格も勤続12か月・1,000時間から3か月・250時間へと大幅に短縮される。

コネチカット州のHB 6856は、シュリンクフレーションを規制する全米初の州法となる可能性があり、食品メーカーに対し、価格を下げずに製品を縮小する場合に、12ヶ月間明確な通知を掲示することを義務付け、州司法長官によって不公正取引慣行として執行されます。この法案の対象範囲、既に存在するスラックフィル訴訟リスク、パッケージサイズ変更を通じてCOGSとマージン記録を正確に保つ方法について解説します。

Every state requires breach notice and size doesn't exempt you — map the 30/45/60-day clocks, California SB 446's 30-day and 15-day AG rule, 500/1000 thresholds, risk-of-harm, and run on the shortest deadline.

コネチカット州のSB 298は2026年7月1日に施行され、1拠点で250人以上、または複数拠点合計で1,000人以上の従業員を抱える倉庫に対し、生産性ノルマの書面による開示、3年間の作業速度記録の保持、10日以内の従業員データ請求への対応を義務付けており、請求から90日以内に不利益な措置が取られた場合は報復の反証可能な推定が適用される。

イリノイ州の生体情報プライバシー法は、指紋・掌静脈・顔認証のタイムレコーダーが従業員をスキャンする前に、書面によるポリシー、通知、署名済みの同意を義務付けており、違反1件につき$1,000〜$5,000の損害賠償が科される。同様の同意ルールは現在、テキサス州、ワシントン州、その他およそ20の州にも広がりつつある。

カリフォルニア州のSB 648は2026年1月1日に施行され、労働委員会(Labor Commissioner)に対し、従業員のチップからクレジットカード処理手数料を差し引く行為について違反1件につき250ドルから1,000ドルの罰金を科す直接的な権限を与える。この行為はすでに労働法典351条により禁止されている。

カスタムギター製作家は、顧客からの預り金を納品までは負債(前受収益)として計上し、各トーンウッドセットの取得原価とCITES書類を再調達価格ではなく個別に管理し、実際の作業時間を典型的な40〜80時間のビルド見積もりと比較するジョブ単位の仕掛品(WIP)管理を行うべきである。

DOLの2024年退職保障規則は2026年3月に正式に無効とされ、401(k)ロールオーバーに関する助言の受託者ステータスは1975年の五要件テストに戻った。プランスポンサーや貯蓄者が今アドバイザーに尋ねるべきことを解説する。

2026年1月1日時点で、20の州が包括的なデータプライバシー法を制定しているが、従業員の人事記録の適用範囲は州によって大きく異なる——カリフォルニア州は消費者としての権利を従業員にも完全に適用する一方、コロラド州とバージニア州は雇用記録を適用除外としているが、コロラド州では2025年7月1日施行の新たな生体認証データに関する例外規定が設けられている。

FTCの2026年「二重開示」規則により、スポンサー投稿では有料パートナーシップの表示に加えてAIの関与も別途開示することが義務付けられ、違反1件につき最大$53,088の罰金が科される。

バーチャル医療スクライブ代行業は、シフトを1件でも請求する前に署名済みのビジネスアソシエイト契約(BAA)を必要とし、その価格モデル——時給制、月額サブスクリプション、診察単位課金——が収益をいつ認識すべきか、勘定科目表をどう構築すべきかを左右する。

テキサス州の連邦裁判所は2026年3月19日、FinCENの住宅用不動産規則を施行からわずか18日で無効化し、FinCENが第5巡回区控訴裁判所に上訴する中、LLCおよびトラストによる全額現金の不動産購入に対する報告義務は停止している。