2026年HSA拠出限度額：スモールビジネスオーナーが知っておくべきこと
IRSは2026年のHSA限度額を個人$4,400、家族$8,750に引き上げました（Revenue Procedure 2025-19）。S-corpの2%超株主ルール、35%の比較可能性物品税、カフェテリアプランによる回避策、過剰拠出ペナルティ回避方法を解説するスモールビジネスオーナー向けガイドです。
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従業員福利厚生
コネチカット州の有給病気休暇法、従業員11人以上の企業も対象に：2026年の変更点
コネチカット州の有給病気休暇法は2026年1月1日時点で従業員11人以上の企業に適用され、2027年までに適用基準がゼロになる。一方、17州とワシントンD.C.では何らかの形の有給病気休暇が義務付けられており、付与率は通常30時間労働につき1時間となっている。
HSA比較可能性ルール：オーナーが受付スタッフより多く拠出できない理由
セクション125カフェテリアプランを介さない雇用主のHSA拠出は、比較可能な従業員間で同一でなければならず、そうでなければIRSは超過分だけでなく拠出総額に35%の物品税を課す。
独立請負業者のためのポータブルベネフィット：新たな州法ガイド
ユタ州、アラバマ州、テネシー州、ジョージア州、ウェストバージニア州では、企業が独立請負業者のポータブルベネフィット口座に拠出しても、その拠出が雇用関係の証拠とみなされないようになりました。州のセーフハーバーがどのように機能するか、ユタ州の50%税額控除（請負業者1人あたり最大2,000ドル）の対象範囲、拠出金を帳簿で追跡する方法について解説します。
セクション125カフェテリアプランの非差別テスト：中小企業向け2026年版ガイド
セクション125カフェテリアプランは、毎年、適格性テスト、福利厚生・拠出テスト、25%キー従業員集中テストの3つのIRS非差別テストに合格する必要があります。本ガイドでは、2026年の基準額（役員22万ドル、HCI報酬16万ドル、FSA3,400ドル、DCAP7,500ドルの限度額）、テストに失敗した場合の高額所得者への影響、および従業員100人以下の事業主がテストを完全に回避できるセクション125(j)に基づくシンプルカフェテリアプランの条件について解説します。
2026年SIMPLE IRA二層拠出限度額：17,000ドル対18,100ドルの解説
2026年の標準的なSIMPLE IRAの選択的繰延拠出限度額は17,000ドルですが、従業員数25人以下の事業主（または26～100人でマッチング拠出を引き上げる事業主）は、SECURE 2.0に基づき拡大された18,100ドルの限度額が適用されます。また、端数処理の特性により、拡大層のキャッチアップ拠出額は標準層よりも実際には低くなります。
創業者向けESOPガイド：従業員への事業承継
ESOP（従業員株式所有計画）を活用して創業者が自身の条件で事業を承継する方法を解説。米国では6,411のESOPが1,510万人の従業員のために2.1兆ドルを保有しています。第1042条によるキャピタルゲイン課税の繰延べ、S法人における連邦税免除、2〜4%の取引コスト、受託者責任や買戻し義務、そしてESOPに適したビジネスの条件について詳しく説明します。
SECURE 2.0学生ローン401(k)マッチング拠出：中小企業向けセクション110ガイド
SECURE 2.0セクション110は、雇用主が従業員の学生ローン支払いに基づいて401(k)、403(b)、SIMPLE IRA、または政府機関457(b)への拠出金を、選択的繰延ではなくマッチング拠出することを可能にします。この機能を採用する制度スポンサーは、2026年12月31日までに制度規約を正式に改正する必要があります。
2026年にダイレクト・プライマリー・ケア（DPC）がHSAに対応：月々の医師費用を非課税にするOBBBAの規定
OBBBA第71308条およびIRS通知2026-05により、2026年1月から、大人1人あたり月額最大150ドル（家族で300ドル）のダイレクト・プライマリー・ケア（DPC）会員資格をHSAと組み合わせることが可能になります。また、すべてのブロンズおよびカタストロフィック・マーケットプレイス・プランがHSA対象として再分類され、遠隔診療の免責金額前セーフハーバーが恒久化されます。フリーランス、個人Sコーポレーション所有者、および小規模雇用主が、二重控除を避けつつ、DPC、マーケットプレイス保険、HSA、QSEHRA/ICHRAの払い戻しをどのように活用すべきかを解説します。
2026年における妊産婦労働者公平法（PWFA）とPUMP法のコンプライアンス：ドキュメンテーション・プレイブック
29 CFR Part 1636に基づく妊産婦労働者公平法（PWFA）の要件、FLSAセクション7(r)に基づくPUMP法の適用、2025年の連邦裁判所の判決によって実際に無効化された内容、および中小企業の雇用主が2026年にEEOC（雇用機会均等委員会）の告発から身を守るために必要な6段階の対話プロセス記録について解説します。
2026年のSECURE 2.0法による自動加入の義務化：新規401(k)および403(b)プランのためのコンプライアンス・プレイブック
SECURE 2.0法により、2022年12月29日以降に設立された新規の401(k)および403(b)プランは、適格自動拠出構成（EACA）の採用が義務付けられます。これには、3%のデフォルト繰延率、10〜15%を上限とする年1%の自動引き上げ、QDIAへの投資、および90日以内の許容される引き出しが含まれ、プラン文書の修正期限は2026年12月31日です。
ASC 710-10に基づく有給休暇負債：PTO、休暇、病欠の計上
ASC 710-10は、権利が確定した、または繰り越されるPTO、休暇、病欠について、雇用主が貸借対照表上の負債を計上することを求めています。このガイドでは、4つの要件テスト、サバティカル休暇および無制限PTOのルール、引当金の計算、および仕訳について解説します。