FASB ASU 2026-01：スタートアップが劣後株のPIK配当を測定する新たな方法
FASBのASU 2026-01は、資本性区分された劣後株に関するPIK配当を、公正価値ではなく契約上の明示率で測定することを義務付けます。2026年12月15日以降開始する事業年度から適用され、早期適用も認められます。PIK劣後条項のあるベンチャー支援スタートアップが次回の監査前にすべきこと。
#compliance
コンプライアンス
週4日勤務制、過去最大級の実証実験の結果が判明。給与計算への意味とは
ネイチャー・ヒューマン・ビヘイビア誌に掲載された141社・従業員2,896人を対象としたトライアルにより、週4日勤務が燃え尽き症候群を減らし、生産性を維持したまま、参加企業の90%が制度継続を決めたことが明らかになった。中小企業が給与面でどう対応すべきか——100-80-100モデルと圧縮4日10時間制の違い、FLSAの残業ルール、カリフォルニア州の日次残業に関する選択手続き、そしてパイロット導入時に追うべき指標を解説する。
ニュージャージー州のメディケイド雇用主賦課金（A5324）：全米初の法律が給与計算に与える影響
ニュージャージー州のA5324法は2026年7月1日発効で、メディケイド加入者が50人以上になった雇用主に対し、メディケイド加入従業員または扶養家族1人につき年間325～725ドルを請求する——自己申告ではなく、州が突き合わせて算定する。段階的な手数料の仕組み、現在および2027年以降に適用除外となる労働者、そして自分で計算していない請求書に備えて帳簿を整える方法を解説する。
Visaがチャージバック許容率を3分の1カット:1.5%のVAMPしきい値が中小事業者にもたらす意味
2026年4月1日、Visaのアクワイアラー・モニタリング・プログラム(VAMP)は、米国・カナダ・EU・アジア太平洋地域における加盟店の不正・紛争しきい値を2.2%から1.5%に引き下げました。(TC40+TC15)÷決済済み取引数という比率の仕組み、月間1,500件のイベント下限、取引あたり8ドルのペナルティ、そしてしきい値を下回り続けるための6つの具体的なステップを解説します。
アラスカ州の最低賃金、2026年7月に時給14ドルへ:中小企業経営者が予算立てすべきこと
アラスカ州の最低賃金は、住民投票措置1(Ballot Measure 1)に基づき2026年7月1日に時給14ドルへ引き上げられた。チップクレジットは一切認められておらず、2027年には時給15ドルへ、さらに2028年以降は消費者物価指数(CPI)に連動した恒久的な引き上げが始まる。
カリフォルニア州の2026年プライバシー規則、従業員の給与・生体認証・健康データも対象に
カリフォルニア州のCPRAは現在、従業員、応募者、契約社員のデータを対象としており、2026年1月1日発効の規則により、生体認証タイムクロックやAIによる履歴書選考のような高リスクな人事利用の前にリスクアセスメントの実施が義務付けられ、自動意思決定に関する通知とオプトアウトのルールは2027年までに段階的に導入されます。
カリフォルニア州のSB 440迅速支払い法:30日間の期限と未払い変更指示書への年24%の利息
2026年1月1日に施行されたカリフォルニア州のSB 440は、民間プロジェクトの所有者に対し、変更指示書のクレームに30日以内に応答し、異議のない部分については60日以内に支払うことを義務付けている。従わなければ月2%(年24%)の利息を負うことになる。この法律の仕組み、他州との比較、そして請負業者が帳簿で期限をどう管理すべきかを解説する。
CMS事前承認最終規則:7日と72時間の期限が医科・歯科医院にとって意味すること
2026年1月1日以降、CMS-0057-Fにより、メディケア・アドバンテージ、メディケイド、CHIP、およびACAマーケットプレイスの保険者は、事前承認リクエストについて72時間以内(迅速)または暦日7日以内(標準)に決定を下し、具体的な拒否理由を提示することが義務付けられました。2027年1月1日までにはFHIRベースの事前承認APIの導入も義務化されます。小規模な医科・歯科医院が今すべきことをまとめます。
コロラド州の新しいNICU休暇給付：2026年のFAMLIについて中小企業経営者が知っておくべきこと
コロラド州のFAMLIプログラムは現在、NICU入院に対して既存の12週間のボンディング休暇とは別に、最大12週間の有給新生児ケア休暇を提供しており、従業員10人以上の企業では雇用主と従業員で分担する2026年の賃金の0.88%の給与保険料によって賄われている。
DOL受託者責任ルールが再び無効に:401(k)を運営する中小企業が今知っておくべきこと
2026年3月、テキサス州の連邦裁判所はDOL(米労働省)の退職保障ルールを無効とし、退職に関する助言の受託者資格の判断基準は1975年の五要件テストに逆戻りした——2018年以来2度目の同種ルールの無効化だ。401(k)プランスポンサーが今すぐ確認すべきこと(アドバイザーの受託者資格を書面で確認する、報酬開示、文書化チェックリスト)、そしてDOLが新たに提案した代替資産セーフハーバーが中小プランにとって何を意味するかを解説する。
2026年の従業員監視開示法：中小企業がチームに伝えるべきこと
メイン州、コネチカット州、デラウェア州、ニューヨーク州、コロラド州の5つの州は、従業員を監視する前に書面による通知を義務付けている。メイン州の2026年法は、年次の再通知、採用時の開示、違反1件あたり$100–$500の罰金を新たに追加し、コネチカット州の拡大規則は2026年10月1日に施行される。すべての州の要件を満たす一つの監視ポリシーの作り方を紹介する。
EPAのPFAS報告規則(TSCA 8(a)(7)):中小製造業者・輸入業者が2011年まで遡って報告すべきこと
EPAのTSCA第8(a)(7)条規則は、約770種類のPFAS化学物質の製造業者・輸入業者に対し、2011年1月1日まで遡って生産・使用・廃棄データの報告を義務付けている。提出期間は現在、2027年1月31日(または最終的な適用範囲規則の60日後)に開始予定で、成形品や濃度0.1%以下の物質に対する適用除外が提案されている——中小企業が今すぐ記録すべきことをまとめた。