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コンプライアンス
規制遵守をナビゲートし、監査対応の財務記録を維持する
Dee対コミッショナー事件：IRS監査が内部情報提供者報奨金の対象として「開かれている」状態とはいつまでか？
ディー対コミッショナー事件（167 T.C. No. 1、2026年7月）において、税務裁判所は、IRSの審査が内部情報提供者の管轄権の目的上、Rev. Proc. 2005-32に基づき正式に終了するまで法的に「開かれている」状態が続くと判示した。しかし、監査チームがディーの内部情報提供より1ヶ月前に独自に同じ200万ドルの追徴税額を発見しており、かつ彼の情報提供が完全に公開されたSEC提出書類に基づいていたため、ディーへの報奨金は却下された。
DOL 意見書 FLSA2026-2：「裁量」ボーナスがそうでない場合 — そしてそれが時間外賃金に与える影響
DOL 意見書 FLSA2026-2（2026年1月5日付）は、計算式に基づく最大9.50ドル/時間の安全・出席ボーナスは非裁量的であり、FLSAの通常賃金率に含めなければならないと判断しました。これにより、時給12ドルの基本給が通常賃金率21.50ドルとなり、DOL自身の50時間勤務例では、時間外労働手当が107.50ドル追加で発生します。本稿では、3要素テスト、どのような一般的なボーナスタイプがそれに該当しないか、そして給与計算を修正する方法について説明します。
Eiler対コミッショナー判決：FCRA訴訟で勝訴しても、受け取った賠償金を上回る税額が課されるケース
Eiler対コミッショナー（連邦税法判例第167巻第3号、2026年7月14日）において、税務裁判所は、FCRA訴訟の和解金64,750ドルから成功報酬として60,050ドルが支払われた場合、その全額が原告の総収入に該当し、調整前控除は認められないと判断した。その結果、正味受取額4,700ドルに対して11,423ドルの追徴課税が発生した。本判決が訴訟和解に関わるすべての人、および身元調査を実施する雇用主にとって何を意味するのかを解説する。
チェックアウト時の組み込み型保険：小規模事業者のための手数料、コンプライアンス、簿記ガイド
Cover Geniusが19億ドルの評価額で1億ドルを調達したことは、組み込み型保険が中小規模の商人に急速に浸透していることを示しています。ほとんどのShopifyスタイルの保護アプリでは、ASC 606の下であなたは代理人となり、10～30％の手数料のみがあなたの収益となります。ここでは、ライセンスを確認し、手数料を正しく計上する方法を説明します。
環境浄化工事業者の記帳:州のクリーンアップ基金が費用を負担する場合のジョブコスティング
州のUSTクリーンアップ基金が——不動産所有者ではなく——実質的な支払者である場合に、環境浄化工事業者がどのようにジョブコスティングを構築すべきかを解説。5つの浄化フェーズをコストコードとして扱う方法、基金の上限額と控除額を踏まえたASC 606の回収可能性、通常の売掛金とは別に6~8週間の払い戻し未収金の経過期間を管理する方法、そして基金監査に耐えうる文書化について取り上げます。
FASB ASU 2025-12: 共同創業者買収におけるAPICのみの自己株式消却方法
FASBのASU 2025-12（Issue 10）は、APICが非負債である限り、額面超過額全額を追加払込資本に計上する、自己株式買取代金の消却に関する第3の方法を明確化しました。APICのみの方法、利益剰余金のみの方法、および配分方法が、共同創業者買収のバランスシートに与える影響の違いと、2026年12月15日の発効日以前に、この選択がローンの契約条件や配当可能額にとって重要である理由を解説します。
FASB ASU 2026-01：スタートアップが劣後株のPIK配当を測定する新たな方法
FASBのASU 2026-01は、資本性区分された劣後株に関するPIK配当を、公正価値ではなく契約上の明示率で測定することを義務付けます。2026年12月15日以降開始する事業年度から適用され、早期適用も認められます。PIK劣後条項のあるベンチャー支援スタートアップが次回の監査前にすべきこと。
週4日勤務制、過去最大級の実証実験の結果が判明。給与計算への意味とは
ネイチャー・ヒューマン・ビヘイビア誌に掲載された141社・従業員2,896人を対象としたトライアルにより、週4日勤務が燃え尽き症候群を減らし、生産性を維持したまま、参加企業の90%が制度継続を決めたことが明らかになった。中小企業が給与面でどう対応すべきか——100-80-100モデルと圧縮4日10時間制の違い、FLSAの残業ルール、カリフォルニア州の日次残業に関する選択手続き、そしてパイロット導入時に追うべき指標を解説する。
LaRosa対コミッショナー判決：第4巡回区控訴裁判所が誤納還付金にも無罪配偶者救済の扉を開く
LaRosa対コミッショナー判決において、第4巡回区控訴裁判所は税務裁判所の還付金/非還付金の区別を退け、未返済の誤納還付金はIRC第6015条(f)に基づく「未納税額」に該当すると判断しました。これは、納税者が還付金取戻しに関して無罪配偶者救済を求めることができることを意味します。この判決が共同申告書に署名するすべての人にとって何を意味するのかをご説明します。
ニュージャージー州のメディケイド雇用主賦課金（A5324）：全米初の法律が給与計算に与える影響
ニュージャージー州のA5324法は2026年7月1日発効で、メディケイド加入者が50人以上になった雇用主に対し、メディケイド加入従業員または扶養家族1人につき年間325～725ドルを請求する——自己申告ではなく、州が突き合わせて算定する。段階的な手数料の仕組み、現在および2027年以降に適用除外となる労働者、そして自分で計算していない請求書に備えて帳簿を整える方法を解説する。
Visaがチャージバック許容率を3分の1カット:1.5%のVAMPしきい値が中小事業者にもたらす意味
2026年4月1日、Visaのアクワイアラー・モニタリング・プログラム(VAMP)は、米国・カナダ・EU・アジア太平洋地域における加盟店の不正・紛争しきい値を2.2%から1.5%に引き下げました。(TC40+TC15)÷決済済み取引数という比率の仕組み、月間1,500件のイベント下限、取引あたり8ドルのペナルティ、そしてしきい値を下回り続けるための6つの具体的なステップを解説します。
アラスカ州の最低賃金、2026年7月に時給14ドルへ:中小企業経営者が予算立てすべきこと
アラスカ州の最低賃金は、住民投票措置1(Ballot Measure 1)に基づき2026年7月1日に時給14ドルへ引き上げられた。チップクレジットは一切認められておらず、2027年には時給15ドルへ、さらに2028年以降は消費者物価指数(CPI)に連動した恒久的な引き上げが始まる。