適切に運営されているフィッシングチャーターは、予約が満杯でも約25%の利益率を計上します。このガイドでは、チャーター事業の帳簿の構成方法を紹介します。燃料、餌、氷を売上原価として分類し、航海ごとの利益率を把握する方法、1,300～1,600米ドル相当のUSCGシックスパックライセンスとその5年更新サイクルを追跡する方法、そしてオフシーズンを乗り切るためにエンジン稼働時間ごとにメンテナンス引当金を計上する方法を解説します。
FinCENが2025年3月に発表した暫定最終規則により、米国内企業は企業透明化法に基づく実質的所有者情報の報告義務から除外され、従来対象とされていた事業体の99%以上で義務がなくなった一方、外国報告義務会社には引き続き提出が求められる。
2026年7月13日、FDIC、OCC、NCUAは、米国での就労資格を持たない借り手への融資審査を厳格化するよう銀行に指示しました。これは2023年のフェアレンディング・ガイダンスを覆した6月のCFPB声明を受けたものです。本記事では、このガイダンスの内容、移民起業家とその雇用主への影響、そして資金調達へのアクセスを維持するための5つの具体策を解説します。
FRB(米連邦準備制度理事会)の2025年中小企業信用調査によると、申請者のうち希望額を全額調達できたのはわずか42%、22%は融資を一切受けられなかった。全額承認率は小規模銀行の57%から大手銀行の否認率46%まで幅があり、否認理由の上位——信用スコア(45%)、担保(36%)、キャッシュフロー(33%)——の多くは、申請前に自社の帳簿ですでに見えているものだ。
FASBのASU 2025-12(Issue 5)は、セールス型リースおよび直接金融リースに係るリース債権を、ASU 2022-02のビンテージ開示および貸付条件変更開示の対象から除外する。適用開始は2026年12月15日以降に開始する年次会計期間から。設備リース会社は引き続き純リース投資額にCECLを適用するが、これらのリースについて組成年別の償却テーブルを作成する必要はなくなる。
FASBのASU 2025-12(Issue 16)はASC 825-10-25-4(e)を改正し、その他一時的でない減損(OTTI)を認識した後に持分法投資へ公正価値オプションを選択することを禁止した——ASU 2016-13のCECL整合的改正で誤って削除されていたガードレールを復元するものだ。2026年12月15日以降に開始する年次会計期間から適用され、早期適用が認められ、遡及適用か将来適用かは論点ごとに決定できる。
FASBのASU 2025-12は、純損失が発生したからといってストックオプション、ワラント、転換社債が自動的に反希薄化になるわけではないと明確化した。企業は分子(純利益)と分母(株式数)への複合的な影響を検証し、表示するすべての過年度に遡及適用したうえで、2026年12月15日以降に開始する年次会計期間から適用しなければならない。
ASC 606は、個別価格設定された延長保証を独立した履行義務として扱うため、150ドルの3年間サービス契約は未稼得収益として計上され、36ヶ月にわたって月額4.17ドルずつ認識される。本ガイドでは、保証型とサービス型の区別、バンドル価格設定における3つの独立販売価格配分方法、そして小売事業者が必要とする仕訳について説明する。
ERPNextは会計、給与計算、製造などすべてのモジュールをAGPLv3のもとで無料提供する一方、Odooはこれらの機能を1ユーザーあたり月額$24〜36程度のプロプライエタリなEnterprise版の有料機能として提供している。5年間のコスト試算では、セルフホスト型ERPNextが概ね$0〜$30Kであるのに対し、Odoo Enterpriseは$10K〜$80Kにのぼり、この差は資金に制約があり人員が増加していく企業にとって特に重要な意味を持つ。
ジョージア州のトレーラー製造会社が2026年にChapter 11（連邦破産法第11条）を申請した背景には、2024年に発覚した従業員による窃盗疑惑が一因としてある。ACFEのデータによると、従業員100人未満の企業における不正損失額の中央値は141,000ドルに上る。本稿では、窃盗を早期に発見するための職務分離の統制策と、監査可能な元帳の重要性について解説する。
2026年6月、DOJと17州は、2022年から2025年にかけてアーナー・バリー卵価格指数を操作したとされる疑惑をめぐり、カル・メイン、ヴェルソヴァ、ヒックマンズの3社と330万ドルで和解した――この期間、3社は推定12億2000万ドルの利益を得ていたとされる。ベーカリー、ダイナー、食料品店が今すぐ取るべき対応を、2022〜2025年の購入記録の取り出しから、契約書の指数連動条項の確認まで解説する。
2026年6月4日、EEOCは2025～2029年度の国家執行計画を採択しました。この計画では、差別的影響（ディスパレート・インパクト）の申し立てを棚上げし、クオータや属性に基づく選好を伴うDEIプログラムを対象とし、報復的措置を引き続き独立した優先事項としています。ここでは、何が変わったのか、なぜ新法がなくても執行優先順位の変更が中小企業のリスクを変えるのか、そして今すぐ取るべき5つの文書化作業とポリシー対策について説明します。
