あなたがマレーシアでライドヘイリング、p-ヘイリング、または配達プラットフォームを運営している場合—またはそれを通じて収入を得ている場合—社会的保護はもはや任意ではありません。ギグワーカー法2025年（Act 872）は2026年3月に施行され、120万人のギグワーカーに対するSOCSO補償を、前払いの年額自己負担パッケージから、タスクごとに1.25%をプラットフォームが控除する義務的掛金へと移行させました。補償は最初のタスクから自動的に開始され、ワーカーが稼働を停止しても1年間継続します。
SOCSOは、配達ワーカーの懸念を受けて2026年5月19日に後払いモデルを確認し、人材省はそれに警告を組み合わせました：支払いを怠ったプラットフォームは、2017年自営業社会保険法（Act 789）の第108条に基づき、最大50,000リンギットの罰金と最大2年の懲役に直面します。Act 872の仕組みと、各当事者が今何をすべきかは以下の通りです。
任意の年額パッケージから義務的なタスクごとの控除へ
Act 872以前、自営業社会保険制度（SKSPS Lindung Kendiri）に基づくSOCSO保護を希望するギグワーカーは、前払いで支払い、約157リンギットから593リンギットの範囲の4つの年額パッケージから選択する必要がありました。利用は低調でした—まさに労働力が非公式で、収入が断続的であり、前払いの年額支払いが燃料費や家賃と競合するためです。
Act 872は負担を逆転させます：
- プラットフォームはギグワーカーをSOCSOに登録し、SKSPSに基づいてワーカーの情報を機関に提出する必要があります
- プラットフォームはタスクまたはジョブごとに1.25%を控除し、ワーカーの収入から差し引いて、ワーカーのSOCSO口座に積み立てる必要があります—ワーカーが別途支払うのではなく、源泉で控除されます
- 補償は最初のタスクから開始されます。 ワーカーがプラットフォームプロバイダーに登録し、最初のジョブを受け入れると、累積された1.25%の控除が以前の年額パッケージ額に達する前でも、1年間の補償が自動的に開始されます。SOCSOは、正式労働者と非公式労働者の間の保護ギャップに対処するため、法案の第二読会で前払い補償の原則が概説されたことを明らかにしました。
料率—ライドまたは配達ごとに1.25%—は、2025年半ばにSOCSO副最高経営責任者エドマンド・チョンが2026年1月の目標として初めて提示し、現在は運用料率となっています。配達で80リンギットを稼ぐライダーの場合、控除は1.00リンギットです。ライドで200リンギットを稼ぐドライバーの場合、2.50リンギットです。タスクごとには小さいですが、集合的には1年間の労働災害および障害保護に資金を提供します。
「最初のタスクから補償」が実際に意味するもの
SOCSOが2026年5月に発行した最も重要な明確化は、保護がタスクごとではないということです。ワーカーは、プラットフォームへの登録と最初のタスクの受け入れという2つの前提条件が満たされた後、丸1年間補償されます—その後数日間予約がなくてもです。機関は、継続的な控除から補償を意図的に切り離し、閑散とした週が無保険の週にならないようにしました。
実務的には、次のことを意味します：
- 新しいGrab、Foodpanda、またはShopeeFoodのライダーは、控除の閾値に達した後ではなく、初日から補償されます
- 1か月間休止するドライバーは、年度の残りの期間補償され続けます
- マルチアプリを使用するワーカーも補償されますが、登録および控除の義務は、彼らを雇用する各プラットフォームプロバイダーにあります—SOCSOはワーカーごとに拠出金を集計します
マレーシアの労働力の25%以上を占める非公式労働者にとって、その継続性が中核的な政策上の勝利です。
プラットフォームが行うべきこと—そして行わない場合の罰則
実施義務はワーカーからプラットフォームに移行しました：
- プラットフォーム上で雇用されるすべてのギグワーカーをSOCSOに登録—法的責任はワーカーではなくプラットフォームにあります
- ジョブごとに1.25%を控除し、後払いモデルに基づいてSOCSOに納付します
- 報告に関して雇用主と同じ義務を果たす—ギグワーカーが従業員として再分類されない場合でも、Act 872はギグワーカーを従業員として再分類しませんが、SOCSOの目的のために従業員のような社会的保護義務を課します
必要な拠出金の支払いを怠る、または拒否するプラットフォームは起訴される可能性があります。アブドゥル・ラーマン・モハマド副人材大臣は、ドワン・ネガラで、罰金は違反ごとに最大50,000リンギット、懲役2年であると述べました。その適用はワーカーごとではなくプラットフォームごとですが、多くのワーカーにわたる繰り返しの未納付は、検査ですぐに累積します。
SOCSOはまた、Act 872に加えて2026年の3つのより広範なイニシアチブを示唆しました—保護ギャップを埋めるためのLINDUNG 24 Jam、自営業の拠出者向けのトラベラースキーム、および非公式ワーカーへのアウトリーチ強化—すべて正式なEPF/SOCSO拠出者と非公式の稼得者の間の保護ギャップを狭めることを目的としています。
ギグワーカーが確認すべきこと
ドライバーとライダーにとって、行動リストは短いです：
- あなたのプラットフォームがあなたを登録したことを確認する—プラットフォームのメッセージだけでなく、SOCSO登録の確認通知が表示されるはずです
- 収入明細書で1.25%がジョブごとに控除されていることを確認する—年末の一括控除ではなく、タスクごとに
- 登録と最初のタスクの日付の証拠を保管する—請求が必要な場合の年間補償の証明です
以前に任意の年額パッケージを支払っていたワーカーにとって、新しいモデルがそれを置き換えます。両方を支払う必要はありません—ただし、プラットフォーム控除モデルに移行した場合、年額パッケージが自動更新されていないことを確認する必要があります。
ギグ労働を利用する中小企業が知っておくべきこと
大手プラットフォームの外でギグワーカーを雇用する中小企業—ラストマイル配送、ケータリング、またはオンデマンドのスタッフ配置—の場合、Act 872があなたの取り決めを対象としているかどうかを評価してください。この法律のプラットフォームプロバイダーの定義は、有名なアプリよりも広く、ギグワーカーを仕事に結び付けるフォーラムを提供し、支払いを処理する事業体は対象となる可能性があります。独自の配達アプリを運営し、配達ごとに1.25%を控除するレストランは、従来の雇用主よりもプラットフォームプロバイダーに近いです。
あなたがプラットフォームプロバイダーでない場合でも、進行方向は明確です：マレーシアは、フィリピンやインドネシアと同様に、非公式労働の保護を任意から義務へ、前払いの年額からタスクごとへ、ワーカー負担からプラットフォーム控除へと移行しています。その控除をギグ労働のコストとして予算化することは、任意の福利厚生ではなく、ユニットエコノミクスの一部です。
財務管理を簡素化
すべての配達とすべてのライドには、現在1.25%の社会的保護コストが組み込まれています—源泉で控除され、ワーカーごとに累積され、SOCSOによって監査可能です。Beancount.ioは、そのタスクごとの控除、すべての納付、および各ワーカーの補償期間を、プレーンテキストのバージョン管理された会計で維持します—そのため、あなたのプラットフォームのSOCSO口座と台帳が1センまで一致します。無料で始める そして、ギグエコノミーの財務を派遣業務と同じくらい整理整頓してください。