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Withholding

Federal income tax withholding from wages and Form W-4 adjustments, including midyear checkups and additional-withholding planning

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Le 27e chèque de paie : ce que la période de paie supplémentaire de 2026 signifie pour votre budget de paie

2026 compte 27 jours de paie bihebdomadaires pour de nombreux employeurs, ajoutant environ 3,85 % au coût annuel de la paie des salariés. Voici comment choisir entre diviser le salaire par 27 et payer le chèque supplémentaire, comment gérer les déductions santé, 401(k) et HSA dans la période supplémentaire, et quoi budgéter pour les charges patronales à l'assiette de la sécurité sociale de 184 500 $.

mike

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La déduction fiscale électronique de 200 % en Thaïlande : ce qui est admissible et ce qu'elle permet d'économiser jusqu'en 2027

Le Cabinet thaïlandais a prolongé deux incitations fiscales numériques jusqu'au 31 décembre 2027 — une déduction de 200 % sur les dépenses liées à la facture fiscale électronique, au reçu électronique et à la retenue à la source électronique, valant 40 000 bahts d'impôt sur 100 000 bahts dépensés au taux d'imposition des sociétés de 20 %, et un taux de retenue à la source fixe de 1 % sur les paiements effectués par voie électronique, contre 2 à 5 % auparavant. Voici ce qui est admissible, ce qu'il faut séparer dans vos livres comptables, et pourquoi le décret royal d'application doit encore être vérifié avant de réclamer cette déduction.

mike

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Payer des employés en espèces est légal — les payer au noir ne l'est pas

Les salaires en espèces sont des salaires — la retenue de la publication 15, les dépôts EFTPS, les déclarations du formulaire 941 et du W-2 s'appliquent intégralement. La partie illégale est le manque de trace écrite, et cela coûte des arriérés d'impôts, des pénalités cumulées, et une responsabilité personnelle pour 100% des impôts fiduciaires impayés en vertu de l'article 6672 de l'IRC.

mike

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Vous payez votre équipe en stablecoins ? L'IRS veut toujours sa part en dollars

Les salaires payés en USDC sont imposables à leur valeur en dollars américains à la date de réception — soumis à la retenue d'impôt sur le revenu, aux cotisations FICA et FUTA, et déclarables sur le formulaire W-2 — mais l'IRS n'accepte pas les dépôts en crypto. Un guide pratique sur la retenue avec paiement fractionné, le droit étatique du paiement des salaires et la comptabilité requise pour un jour de paie en crypto.

mike

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Retenue de TVA sur les plateformes de vente au Mexique en 2026 : Ce que les vendeurs B2B doivent suivre

Depuis le 1er janvier 2026, les plateformes d'intermédiation mexicaines retiennent la TVA et l'impôt sur le revenu auprès des vendeurs professionnels — 50 % de la TVA et 2,5 % des paiements avec un RFC enregistré, 100 % et 20 % sans — et le SAT détient un accès en ligne permanent aux données de transaction des plateformes. Voici comment rapprocher les versements, les reçus et les crédits.

mike

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L'exemption de retenue à la source pour les entrepreneurs de Nouvelle-Zélande passe à 75 000 $ : guide à l'intention des travailleurs indépendants américains sur la NRCT

À partir du 1er avril 2027, la Nouvelle-Zélande fait passer l'exemption de sa taxe sur les entrepreneurs non-résidents de 15 000 $ à 75 000 $ par période de 12 mois et l'évalue par payeur plutôt qu'au global. Voici comment fonctionne la retenue de 15 % aujourd'hui, comment la convention États-Unis–Nouvelle-Zélande l'arrête à la source, et pourquoi l'impôt sur le travail indépendant de 15,3 % s'applique toujours en l'absence d'accord de totalisation.

mike

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Lettres de verrouillage de l'IRS (2800C) : Le guide des 60 jours pour les employeurs

Une Lettre 2800C de l'IRS vous ordonne de retenir à un taux fixé par l'agence, effectif au plus tôt 60 jours plus tard, et un employeur qui continue de retenir à l'ancien taux est redevable de l'impôt qui aurait dû être retenu. Voici la liste de contrôle de réponse, les deux exceptions étroites, et comment convertir un verrouillage basé sur les allocations d'avant 2020 pour un logiciel de paie moderne.

mike

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L'exemption FICA pour étudiants : Qui y a droit, et où la paie se trompe

Les salaires versés à un étudiant par l'établissement qu'il fréquente sont exemptés de la taxe FICA de 7,65 % en vertu de l'article 3121(b)(10) de l'IRC, mais uniquement lorsque le travailleur satisfait aux quatre critères de la Revenue Procedure 2005-11 — inscription à au moins mi-temps, moins de 40 heures par semaine sur tous les emplois sur le campus, aucun rôle professionnel, et aucun avantage de type employé de carrière. Ce guide couvre la règle de sécurité, la règle des cinq semaines de pause, le précipice de la remise des diplômes, et comment corriger la retenue dans les deux sens.

mike

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Impôts des moniteurs de ski : ce que le salaire saisonnier, les pourboires, le chômage et les lacunes en matière d'avantages signifient pour votre déclaration

La plupart des moniteurs de ski sont des employés W-2 saisonniers, et pour 2025-2028, la déduction pour aucune taxe sur les pourboires permet aux travailleurs de certaines professions de déduire jusqu'à 25 000 $ par année en pourboires déclarés. Ce guide couvre les retenues sur plusieurs W-2, la déclaration des pourboires dans la case 12 du formulaire W-2 de 2026, les demandes de chômage entre les saisons, comment combler la lacune d'assurance-maladie au printemps par l'inscription spéciale ACA ou COBRA, et le journal quotidien des pourboires qui justifie la déduction.

mike

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La Caroline du Nord porte sa taxe sur les paris sportifs à 23 % : ce que les petites entreprises liées aux paris doivent désormais suivre

Le budget 2026 de la Caroline du Nord a porté la taxe sur les bookmakers de 18 % à 23 % du produit brut des paris, ajouté une taxe de 6 % sur les marchés prédictifs à compter du 1er janvier 2027, et exige que les opérateurs déclarent chaque parieur qui gagne plus de 2 000 $ par an. Voici ce que les bars, affiliés, fournisseurs, employeurs et parieurs de l'État doivent enregistrer, rapprocher et inscrire à leur calendrier.

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Des primes de rétention qui retiennent vraiment les talents : comment structurer des accords de rétention sans trop payer ni sous-pondérer les retenues

Un accord de prime de rétention paie un employé clé pour rester jusqu'à une date fixe, généralement 10 % à 30 % du salaire de base, en paiement forfaitaire ou en versements échelonnés. Ce guide couvre quand une prime de rétention est préférable à une augmentation, comment la dimensionner en fonction du coût de remplacement, les conditions qu'un accord écrit doit inclure (exceptions de renonciation, limites de récupération, qui paie en cas de vente), et les règles de paie applicables, y compris la retenue forfaitaire de 22 % de l'IRS sur les salaires complémentaires, la FICA et les taux complémentaires des États.

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La Saisie sur Salaire pour Prêts Étudiants Reprend en 2026 : Ce que les Employeurs Doivent Faire Lorsqu'un Ordre Arrive sur Votre Bureau

La saisie sur salaire pour prêts étudiants fédéraux a repris en 2026 et ne nécessite pas d'ordonnance judiciaire. Les employeurs doivent retenir jusqu'à 15 % des gains disponibles tout en laissant au travailleur au moins 217,50 $ par semaine (30 fois le salaire minimum fédéral), verser avec le numéro de dossier à chaque période de paie, ne jamais licencier un employé pour une seule saisie, et comptabiliser les retenues dans un compte de passif Saisies à payer plutôt qu'en charges.

mike

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