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Paie

Gestion de la paie, traitement et conformité pour les entreprises de toutes tailles

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Tenue de livres pour auto-école : amortissement des commandes doubles, renouvellement des licences et revenus par leçon

Les livres comptables d'une auto-école reposent sur trois particularités que la plupart des propriétaires négligent – une voiture-école à double commande constitue deux actifs amortissables distincts, la licence de moniteur ajoute plus de 2 000 $ en frais de conformité récurrents annuels, et les revenus doivent être suivis par type de leçon pour voir la marge par heure-moniteur. Voici comment structurer le plan comptable, gérer correctement la cession d'un véhicule et effectuer une simple clôture mensuelle.

mike

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Aide fiscale après la tempête tropicale Arthur en Louisiane : ce que couvre l'échéance du 2 novembre 2026 de l'IRS pour les chefs d'entreprise

Après que la tempête tropicale Arthur a frappé la Louisiane le 17 juin 2026, l'IRS a reporté les échéances fiscales fédérales au 2 novembre 2026 pour les paroisses d'Avoyelles, St. Landry, St. Tammany et Terrebonne, conformément à la déclaration FEMA 4927-DR. L'allègement concerne automatiquement les déclarations et les acomptes — mais pas les dépôts de charges sociales ni les formulaires 1099 — et une élection en vertu de l'article 165(i) permet aux entreprises endommagées par la tempête de déclarer des pertes accidentelles sur leur déclaration de l'année précédente.

mike

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Allègement fiscal pour les îles Mariannes du Nord après le typhon Sinlaku : ce que couvre la date limite du 2 novembre 2026 de l'IRS

Après que le super typhon Sinlaku a frappé Saipan, Tinian, Rota et les îles du Nord le 11 avril 2026 (déclaration FEMA DR-4910), l'IRS a repoussé automatiquement au 2 novembre 2026 les échéances de dépôt et de paiement initialement comprises entre le 11 avril et le 2 novembre 2026 — pour tout contribuable dont l'adresse enregistrée se trouve dans les CNMI. Voici ce qui est couvert, la date limite de dépôt des charges sociales du 27 avril déjà passée, et l'élection prévue à l'article 165(i) qui peut vous permettre d'obtenir un remboursement d'ici le 15 octobre.

mike

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La SB 642 de Californie vient de redéfinir le terme « salaire » : ce que la loi sur l'équité salariale de 2026 signifie pour vos registres de paie

À compter du 1er janvier 2026, la SB 642 de Californie élargit la définition du terme « salaire » dans le cadre de l'Equal Pay Act pour inclure les primes, les options d'achat d'actions, les indemnités, les frais d'hébergement à l'hôtel et les remboursements de frais de déplacement — et permet à chaque bulletin de paie de relancer le délai de réclamation de trois ans, avec un recouvrement de salaire impayé pouvant aller jusqu'à six ans. Voici ce qui a changé et une liste de contrôle pratique pour les petits employeurs.

mike

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Pourcentage du Coût de Main-d'Œuvre dans les Restaurants en 2026 : Comment le Suivre Hebdomadairement et le Maîtriser

Les coûts de main-d'œuvre dans les restaurants atteignent désormais en moyenne plus de 36% du chiffre d'affaires à l'échelle de l'industrie, contre l'ancienne règle des 30%. Un guide pratique pour suivre le coût de main-d'œuvre et le coût principal chaque semaine — incluant un seuil d'alerte pour les heures supplémentaires à 35 heures, une planification basée sur la demande qui réduit le coût de main-d'œuvre de 20 à 30%, et la configuration du plan comptable qui rend tout cela mesurable.

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Votre auditeur devra bientôt prouver que votre trésorerie existe réellement — même si vous ne la voyez jamais

La norme AICPA SAS No. 150, publiée en juillet 2026 et applicable aux périodes se terminant à partir du 15 décembre 2028, oblige les auditeurs à confirmer de manière externe la trésorerie détenue par des tiers — réserves des prestataires de paiement, comptes fiduciaires de paie des PEO et soldes en séquestre — sauf si des conditions strictes fondées sur le risque sont remplies. Voici ce qui change pour les entreprises auditées et comment préparer votre comptabilité.

mike

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Californie AB 406 : le congé maladie payé couvre désormais les jurys populaires et les audiences des victimes d'actes criminels — et le Civil Rights Department en assure l'application

L'AB 406 de Californie permet aux employés d'utiliser leur congé maladie payé accumulé pour un jury populaire, un témoignage sous assignation ou des procédures judiciaires liées à leur statut de victime — extension entrée en vigueur le 1er janvier 2026 pour couvrir les audiences de plaidoyer, le prononcé de la peine et les décisions de libération — tandis que l'application de la loi passe du Labor Commissioner au Civil Rights Department. Voici ce que tout employeur californien, quelle que soit sa taille, doit mettre à jour.

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Comptabilité des écoles de natation : produits différés pour les forfaits de séances, rémunération des moniteurs et coûts de piscine

Un forfait de séances à 400 $ est un passif, pas un produit de juin — la comptabilité des écoles de natation repose sur le report des revenus de cours prépayés, la budgétisation des locations de piscine en tant que coûts fixes, et la classification correcte des moniteurs certifiés. Couvre les repères de coûts de franchise (95 000 $ – 3,75 M$), la rémunération des moniteurs de 19 $ à 35 $/heure, la refacturation des frais USA Swimming, et une liste de contrôle de clôture mensuelle.

mike

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Avantages pour les trajets domicile-travail en 2026 : L'IRS relève les plafonds de l'abonnement de transport et du parking avant impôt à 340 $/mois

L'IRS a relevé le plafond 2026 pour les avantages transport accessoires à 340 $/mois chacun pour les transports et le parking (contre 325 $), soit un plafond annuel avant impôt combiné de 8 160 $. Découvrez le fonctionnement de cet avantage, les économies de 7,65 % de charges patronales FICA, les obligations légales pour les entreprises de 20 employés ou plus à New York, San Francisco, Seattle et New Jersey, et comment tenir une comptabilité claire.

mike

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La DHS vient d'abolir la « durée de séjour » pour les visas F-1 et J-1 : ce que les petits employeurs doivent suivre avant le 15 septembre 2026

La règle finale de la DHS, effective le 15 septembre 2026, remplace la durée de séjour ouverte (« duration of status ») par une date d'admission jusqu'au (Admit Until Date) fixe sur l'I-94 pour les non-immigrants F-1, J-1 et I — jusqu'à 4 ans plus une période de grâce raccourcie de 30 jours. Les petits employeurs avec des travailleurs OPT, STEM OPT ou J-1 doivent désormais inscrire les dates d'expiration au calendrier, déposer le formulaire I-539 avant la date limite et budgétiser les coûts de conformité récurrents.

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Lettre d'interprétation FLSA2026-7 du DOL : le temps passé au poste de contrôle de sécurité pendant une pause déjeuner non rémunérée n'est pas rémunérable

En mai 2026, la Wage and Hour Division du DOL a statué, dans la lettre d'interprétation FLSA2026-7, que le temps que les employés consacrent volontairement à franchir un poste de contrôle de sécurité pour quitter les locaux pendant une pause déjeuner non rémunérée de 30 minutes n'est pas rémunérable au titre du FLSA. Voici ce que couvre cette décision, ce qu'elle ne change pas au regard du droit des États, et cinq mesures de conformité pour les employeurs disposant d'installations sécurisées.

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