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La mini-loi WARN du Nebraska : Ce que la nouvelle loi de préavis de 90 jours pour les licenciements collectifs exige
La mini-loi WARN du Nebraska (LB 921) entre en vigueur le 17 juillet 2026, exigeant des employeurs de 100 employés ou plus de donner un préavis écrit de 90 jours avant un licenciement collectif ou une fermeture d'entreprise — 50 % de plus que la loi fédérale WARN, avec un seuil fixe de 100 employés, des règles de contenu de préavis plus strictes et des pénalités de 100 $/jour. Voici qui est concerné et comment élaborer une liste de contrôle de RIF conforme.
Lois sur la planification prévisible en 2026 : ce que les employeurs multi-sites doivent aux travailleurs en cas de changement d'horaire
Onze juridictions américaines appliquent désormais des lois sur la semaine de travail équitable exigeant un préavis d'horaire de 14 jours et une rémunération de prévisibilité en cas de changement — Starbucks a payé $38.9M et Chipotle $20M pour des violations. Voici ce que les employeurs multi-sites du commerce de détail, de la restauration et de l'hôtellerie doivent suivre, ce que coûtent les pénalités par employé, et comment garder une piste de conformité irréprochable sur trois ans.
Comptabilité des organisations d'esport : cagnottes de tournois, sponsoring et le nouveau seuil du formulaire 1099
Les organisations d'esport doivent séparer les revenus de cagnottes des versements aux joueurs, comptabiliser les revenus de sponsoring selon la norme ASC 606 à mesure que les obligations sont exécutées, et suivre la hausse en 2026 du seuil de déclaration du formulaire 1099-NEC/MISC, qui passe de $600 à $2,000 par bénéficiaire.
Le New Jersey vient de faire du congé familial un problème pour les petites entreprises : ce qu'exige vraiment l'extension de la NJFLA du 17 juillet
La loi sur le congé familial du New Jersey abaisse son seuil de couverture employeur de 30 à 15 salariés le 17 juillet 2026 (puis 10 en 2027 et 5 en 2028), tandis que l'admissibilité des salariés passe de 12 mois/1 000 heures à 3 mois/250 heures travaillées.
Comptabilité de la paie en continu : Comment comptabiliser les accumulations de salaire à la seconde près avec Superfluid et Sablier
Superfluid et Sablier permettent aux DAO de rémunérer les contributeurs en continu, à la seconde près, au lieu d'une date de paie fixe. Cela signifie que la charge salariale doit être comptabilisée au fur et à mesure qu'elle est versée, et non lors du retrait par le bénéficiaire — voici comment l'enregistrer, y compris les cas particuliers de juste valeur marchande et d'insolvabilité.
La comptabilité des cabinets de thérapie ABA : le guide RBT/BCBA de la facturation, des autorisations et de la trésorerie
Les cabinets ABA facturent en unités de 15 minutes sous les codes CPT 97153 et 97155, font face à des taux de refus de paiement de 15 à 30 % dans l'ensemble du secteur, et connaissent des baisses de trésorerie prévisibles lorsque les autorisations préalables de six mois expirent avant que les documents de renouvellement ne soient traités.
Comptabilité des cabinets privés d'ergothérapie : le guide 2026
Une réduction de 2.5% des tarifs CMS pour les codes d'évaluation en ergothérapie, un seuil du modificateur KX de $2,480, et la règle des 8 minutes façonnent les revenus 2026 des cabinets privés d'ergothérapie, chacun exigeant un ajustement spécifique de la tenue des comptes.
Pointeuses à empreintes digitales et loi sur la confidentialité biométrique : ce qu'une petite entreprise doit savoir avant d'en installer une
La loi de l'Illinois sur la confidentialité des informations biométriques (BIPA) exige une politique écrite, un avis et un consentement signé avant qu'une pointeuse à empreintes digitales, à veines palmaires ou à reconnaissance faciale ne scanne un employé, avec des dommages-intérêts de 1 000 $ à 5 000 $ par infraction, et des règles de consentement similaires se répandent désormais au Texas, dans l'État de Washington et dans une vingtaine d'autres États.
Californie SB 648 : la loi sur le prélèvement des pourboires par carte de crédit qui entre en vigueur en janvier 2026
La loi californienne SB 648 entre en vigueur le 1er janvier 2026, donnant à la Labor Commissioner l'autorité directe de sanctionner les employeurs de 250 $ à 1 000 $ par infraction pour avoir déduit des frais de traitement des cartes de crédit sur les pourboires des employés, une pratique déjà interdite par le Labor Code Section 351.
Comptabilité des entreprises de plongée commerciale : amortissement du matériel de saturation, prime de risque et calcul des coûts par chantier
Les entreprises de plongée commerciale qui amortissent leurs systèmes de saturation selon un calendrier linéaire fixe, qui regroupent la prime de risque et la prime de profondeur dans une seule ligne de salaires, ou qui comptabilisent l'équipe de soutien en surface comme des frais généraux, sous-évaluent systématiquement leurs devis — ce guide traite de l'amortissement basé sur l'utilisation pour le matériel de saturation, de la structure de rémunération des plongeurs et du calcul des coûts par chantier pour le personnel de soutien en surface, spécifiques aux opérations de plongée commerciale.
Assurance FDIC et comptes de paie : un guide pour les petites entreprises sur le Main Street Depositor Protection Act
Le Main Street Depositor Protection Act (S. 4198) relèverait la couverture FDIC des comptes de paie professionnels sans intérêt à un montant compris entre $250,000 et $5 million, contre la limite fixe actuelle de $250,000, mais le projet de loi n'avait pas encore été adopté par le Congrès en date de mars 2026.
Règles salariales H-2A pour 2026 : ce qui a changé dans les coûts de main-d’œuvre agricole
La règle H-2A d'octobre 2025 du Département du Travail a remplacé le taux AEWR fixe par État par un système salarial à deux niveaux basé sur l'OEWS et un nouveau crédit logement de 0,71 $ à 3,18 $ de l'heure, censé faire économiser 2,4 milliards de dollars par an aux fermes américaines — mais il exige des codes de paie distincts par niveau de compétence et des ordres d'emploi documentés pour survivre à un audit.