Article 409A : Structurer les primes, les indemnités de départ et l'équité fantôme pour éviter la pénalité de 20 %
L'article 409A taxe la rémunération différée non conforme l'année de l'acquisition des droits et ajoute une pénalité fédérale forfaitaire de 20 % plus les intérêts. Ce guide explique les exceptions de report à court terme et d'indemnités de départ, les six déclencheurs de paiement reconnus, le délai de six mois pour les employés déterminés, et comment structurer les primes, les indemnités de départ, les RSU, les actions fantômes et les options d'achat d'actions à prix réduit afin que les fondateurs évitent la pénalité.
